Сотрудник, который сам оплатил
•аттестацию по профстандарту, сможет получить социальный вычет на эту сумму (П. 2 ст. 1 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 251-ФЗ)
Роль профессиональных стандартов в оценке квалификации
Взаимосвязь профстандартов
саккредитацией
•Все тестовые задания, при проведении аккредитации, созданы на основе трудовых функций, которые отражены
впрофессиональных стандартах.
Сравнительная оценка аттестации и независимой
оценки квалификации
Характеристики |
Аттестация |
Независимая оценка квалификации |
Цель |
Провести проверку |
(НОК) |
Провести независимую оценку |
||
|
профессионального уровня работника |
квалификации работников или лиц, |
|
для установления соответствия его |
претендующих на осуществление |
|
квалификации занимаемой |
определенного вида трудовой |
|
должности или выполняемой им |
деятельности |
Кто проводит |
работе |
Специально аккредитованный Центр |
Комиссия, создаваемая |
||
|
работодателем |
оценки квалификаций |
Оценка производится на |
Трудовым договором (должностной |
Профессиональными стандартами (а |
соответствие квалификации |
инструкцией) |
при их отсутствии – |
работника требованиям, |
|
квалификационными |
установленным: |
|
характеристиками и т.д.) |
Степень независимости оценки |
Работодатель может оказать влияние |
Независима от работодателя и |
квалификации |
на решение аттестационной комиссии |
образовательной организации |
На каких работников |
На всех |
На всех (кроме случаев, когда |
распространяется |
|
нормативными актами установлены |
|
|
исключения - в частности, не |
|
|
распространяется на медицинских |
Степень обязательности |
Добровольно (за исключением |
работников) |
Добровольно |
||
для работодателя |
случаев, когда нормативными актами |
|
|
установлена обязательность) |
|
Степень обязательности |
Обязательна, если работодатель |
Добровольно |
для работника |
принял решение о проведении |
|
Допустимость увольнения при |
аттестации |
|
Негативные результаты могут служить |
Негативные результаты не могут |
|
негативных результатах оценки |
основанием для расторжения |
служить основанием для расторжения |
квалификации |
трудового договора с работником (за |
трудового договора с работником |
|
исключением случаев, |
|
Кто несет финансовые затраты |
предусмотренных ТК РФ) |
Инициатор проведения НОК, если |
Работодатель |
||
|
|
стороны не договорились об ином |
ВОПРОСЫ ПРИМЕНЕНИЯ КЛИНИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ
Федеральным законом от 25.12.2018 № 489-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее – Федеральный закон № 323-ФЗ), касающиеся вопросов клинических рекомендаций.
Клинические рекомендации - документы, содержащие основанную на научных доказательствах структурированную информацию по вопросам профилактики, диагностики, лечения и реабилитации, в том числе протоколы ведения (протоколы лечения) пациента, варианты медицинского вмешательства и описание последовательности действий медицинского работника с учетом течения заболевания, наличия осложнений и сопутствующих заболеваний, иных факторов, влияющих на результаты оказания медицинской помощи.
•В соответствии с международной практикой и
разработками ВОЗ, клинические рекомендации
являются документами, которые устанавливают алгоритм ведения больного, диагностики и лечения. Они не устанавливают единообразных "шаблонных" требований к лечению всех пациентов, а содержат логистическую структуру действий врача с использованием доказавших свою эффективность методов диагностики и лечения, выбор которых определяется индивидуальными особенностями течения болезни,
сопутствующими заболеваниями, поло- возрастными характеристиками пациента и другими факторами. Лечение любого больного всегда индивидуально, и определение тактики лечения в каждом конкретном случае относится к компетенции лечащего врача.
•Рубрикатор клинических рекомендаций
http://cr.rosminzdrav.ru/