- •1. Сравнительное правоведение (компаративизм) в трудовом праве
- •2. Основные цели сравнительно-правового в трудовом праве в теоретических исследованиях по сравнительному трудовому праву сформулированы основные цели применения сравнительного метода.
- •3. Основные методы сравнительно-правового анализа в трудовом праве
- •4. Значение сравнительно-правовых исследований в области трудового права для законотворчества и правоприменения и проблема межнациональных трансплантаций трудового законодательства
- •5. Историческая эволюция правового регулирования труда и возникновение трудового права
- •6. Формирование исходных положений теории трудового права в конце XIX - первой половине XX в.
- •7. Развитие трудового права в России
- •8. Основные модели правого регулирования труда с позиции исторического опыта
- •9. Цивилизационное значение трудового права
- •10. Всемирная типология трудового права
- •11. Трудовое право стран развитой рыночной экономики
- •12. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки
- •13. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике
- •14. Трудовое право: современное состояние и перспективы развития
- •15. Предмет современного трудового права
- •16. Особенности метода современного трудового права
- •17. Источники современного трудового права: международно-правовой аспект
- •18. Внутригосударственные источники современного трудового права
- •19. Проблема систематизации трудового законодательства и механизм обеспечения реализации источников трудового права
- •20. Новое содержание функций трудового права
- •21. Принцип запрета дискриминации в современном трудовом праве
- •22. Правовой режим персональных данных в современном трудовом праве
- •23. Защита работника от злоупотреблений работодателя при осуществлении профессионального подбора
- •24. Преодоление моббинга средствами трудового права
10. Всемирная типология трудового права
На основе изучения и сопоставления существующих сегодня в мире национальных систем трудового права (их более 150) можно выделить четыре главных типа трудового права, а также подтипы и разновидности в рамках каждого из этих типов.
Главным подразделением в этой типологии является группировка всех национальных систем трудового права в следующие 4 типа:
1. Трудовое право стран развитой рыночной экономики (более 20 промышленно развитых государств Европы, Северной Америки, Азии, Австралия и Новая Зеландия).
Основными чертами, характеризующими трудовое право этого типа, являются:
- Интенсивное развитие правового регулирования труда при гибком использовании всех его средств (законов, коллективных договоров, судебной практики и т.д.);
- Преобладание среди рычагов правового регулирования законов и коллективных договоров и стремление установить оптимальное соотношение между ними;
- Установление относительного баланса между уровнем социальных гарантий и возможностями производства, уровнем экономического развития;
- Признание общепринятых принципов и норм международного права, прав человека как приоритетного начала в области правового регулирования труда;
- Относительно высокий уровень индивидуальных и коллективных трудовых прав и гарантий для работников.
2. Трудовое право развивающихся стран Азии, Африки и Латинской Америки.
В трудовом праве стран, относящихся к этому типу, можно обнаружить некоторые общие черты:
- В регулировании труда и трудовых отношений значительную, а в ряде случаев решающую роль играет государство. Среди источников трудового права превалирует законодательство; коллективные договоры имеют ограниченное распространение;
- Во многих из этих стран профсоюзы подчинены государству (правящей партии), которое активно использует профсоюзную организацию, обычно получающую право на монопольное представительство трудящихся, для решения экономических, хозяйственных задач. В обмен на сотрудничество и послушание обслуживающий государство профсоюз получает льготы и преимущества. Другие профсоюзы либо запрещаются, либо подвергаются дискриминации и преследованиям;
- Для некоторых из этих стран характерно ограничение или полный запрет права на забастовку;
- Индивидуальное трудовое право рассматриваемых стран в значительной мере скопировано с западных образцов. В частности, бывшие колонии после завоевания независимости сформировали свое трудовое право по образцу трудового права метрополий. Однако уровень условий труда, правовых гарантий в большинстве этих стран ниже, чем в странах Запада, да и те, которые формально закреплены, большей частью остаются на бумаге. При этом, в трудовом праве некоторых из рассматриваемых стран, особенно тех, которые в свое время выбрали социалистическую ориентацию, проявилось влияние советского трудового права;
При наличии общих черт трудовое право различных развивающихся стран (число таких стран превышает 100) или групп этих стран имеет значительные отличия. Это связано с географическим расположением указанных стран, уровнем экономического развития, особенностями политических режимов, принятой стратегией экономического роста, господствующей религией и т. п.
3. Трудовое право стран, осуществляющих переход от централизованно планируемой к рыночной экономике.
К данному типу трудового права относится трудовое право около 30 стран Европы и Азии, которые осуществляют переход от централизованно-планируемой экономики, тоталитарной политической структуры к свободной рыночной экономике, к демократическим формам организации общества. К этим странам, кроме Российской Федерации, относятся бывшие республики СССР, страны Центральной и Восточной Европы, Китай и Вьетнам. В этих странах с различной степенью интенсивности и с большим или меньшим успехом осуществляются реформы трудовых отношений, трудового права на пути к рынку.
4. Трудовое право стран с централизованно планируемой экономикой (Куба и КНДР).
На Кубе действует принятый в 1984 г. кодекс законов о труде. В течение 90-х годов на Кубе были осуществлены реформы трудового законодательства, призванные главным образом усилить привлекательность Кубы как объекта иностранного туризма. В сфере туристского обслуживания администрации предприятий было предоставлено право заключать срочные договоры, повышена максимальная продолжительность рабочего времени, усилена дисциплинарная ответственность работников, в частности, допущены дисциплинарные штрафы. На Кубе запрещены забастовки и отсутствуют независимые профсоюзы.
Трудовое право КНДР крайне идеологизировано и централизовано. Оно базируется на идеях «чучхе» и на трудах Ким Ир Сена. Независимые профсоюзы отсутствуют. Забастовки запрещены.
Основными критериями типологической классификации национальных систем трудового права могут быть особенности источников, их структура и соотношение; институционные особенности производственной демократии, в том числе правовое положение профсоюзов; формы соучастия трудящихся в управлении предприятиями и корпорациями; специфика коллективно-договорного регулирования труда, способы регулирования трудового договора и условий труда.