45. Політичне лідерство: поняття та типологія.

Слово «лидер» в переводе с английского означает «ведущий», «руководитель», «руководитель другими людьми».

Под лидерством понимается механизм взаимодействия лидеров и известных. Основными аспектами лидерства являются:

• способность лидера точно оценить ситуацию, найти оптимальное решение стоящих проблем, мобилизовать людей на выполнение решений;

• принятие известными идей лидера, готовность сознательно и добровольно подчиняться ему.

Политический лидер – это человек, управляющий политическими процессами, оказывающий влияние на социальное поведение индивидов, групп, слоев и общества в целом.

+Политическое лидерство — это процесс взаимодействия между людьми, в ходе которого лица, наделенные реальной властью, оказывают легитимное влияние на общество.

Підстави типологізації	Типи
Залежно від ресурсів підпорядкування(класифікація М. Вебера)	Традиційний Раціонально-легальний Харизматичний
Залежно від методів керування	Авторитарний Демократичний
Залежно від цілей лідерів й їхнього впливу на суспільство	Консервативний Реформаторський Революційний
Залежно від іміджу лідера	Лідер-прапороносець Лідер-служитель Лідер-торговець Лідер-пожежний

Многие исследователи лидерства опираются на типологию, разработанную германским философом и социологом М. Вебером. Его типология опирается на понятие авторитет. М. Вебер понимал под лидерством способность отдавать приказы и добиваться смирения. В основе этой способности лежат разные ресурсы, обеспечивающие подчинение лидеру со стороны населения. Добровольное подчинение лидеру (это и есть авторитет) достигается разными средствами. М. Вебер выделял три типа лидерства:

1. Традиционное – право на лидерство основано на существующих в обществе традициях. К примеру, старший отпрыск монарха после его погибели признается монархом. Такой тип лидерства в большей степени свойственен доиндустриальному обществу.

2. Рационально-легальное – право на лидерство возникает в результате установленных в данном сообществе формальных узаконенных процедур. Это, по сути дела, бюрократическое лидерство. В нем чиновник-лидер-чиновник получает авторитет не в силу традиции или каких-либо особых качеств, а как исполнитель определенной государственной функции.

3. Харизматическое – основано на вере в экстраординарные способности лидера, на культе его личности. Оно имеет эмоциональную базу. Харизматический авторитет не связан с нормативным порядком назначения на руководящую должность и зависит также не столько от идей, сколько от привязанности к массам, их вере в особые качества вождя, от их преклонения перед ним.

По Веберу, такой лидер способен предложить обществу новые ответы на волнующие его вопросы и выступить с инициативами, которые выходят за рамки того, что принято в данном обществе, и в обычных условиях были бы эффективно блокированы. Следовательно, харизматичный лидер чаще всего играет новаторскую или революционную роль.

Сила харизмы фаворита может быть так велика, что его недочеты часто воспринимаются как достоинства (к примеру, авторитарность), стают частью эталонного вида вождя. Такому лидеру прощаются провалы в политике, нелегитимные действия. Ответственность за первые возлагается на окружение лидера, вторые – воспринимаются как нечто оправданное обстоятельствами, заботой о благе народа.

Иногда абсолютизация роли лидера принимает форму культа личности, языческого преклонения перед харизматической фигурой.

Возможна дифференциация и типология политических лидеров в зависимости от используемых методов управления обществом. Согласно данному критерию в политологии выделяют два стиля – демократический и авторитарный.

Демократический политический лидер инициирует максимальное участие каждого в деятельности группы, не концентрирует ответственность в своих руках, а пытается распределить ее среди членов группы. Такие лидеры открыты для критики, дружелюбны к людям, создают атмосферу сотрудничества и общности интересов.

Авторитарный политический лидер ориентируется на недемократические, монопольные методы управления. Связи между членами группы при таком лидере сведены на нет или проходят под его жестким контролем. Он не допускает критики, инакомыслия, предпочитает единоличное направление воздействия, основанное на угрозе применения силы.

Одним из обобщающих критериев для типологии политических лидеров являются цели, которые они ставят и влияние, которое они оказывают на общество. По этим критериям американский политолог Р. Такер выделяет три типа политических лидеров: консерваторы, реформаторы, революционеры.

Консерваторы направляют свою активность и все свои действия на обоснование необходимости сохранения общества в его современном виде.

Реформаторы стремятся к радикальному преобразованию общественного устройства посредством проведения широкомасштабного реформирования прежде всего властных структур.

Революционеры ставят целью переход к принципиально иной общественной системе.

Одной из современных и наиболее распространенных типологий лидерства является система американского ученого Маргарет Дж. Херманн. Она классифицирует лидеров в зависимости от их имиджа. Имидж в переводе с английского означает образ, а в повседневной жизни под ним подразумевают визуальную привлекательность личности. М. Херманн выделяет четыре сборных образа лидеров на основе учета четырех переменных: характера лидера; свойств его конституентов (сторонников, избирателей и т.д.); способов взаимосвязи лидера и его сторонников; конкретной ситуации, в которой осуществляется лидерство.

Первый образ (имидж) – лидер-прапороносец. Его отличает свой взгляд на реальность, наличие образа желаемого будущего и знания средств его достижения. Лидер-прапороносец определяет характер происходящих в обществе процессов, их темпы и возможные средства преобразований.

Второй образ – лидер-служитель. Он достигает признания благодаря тому, что наиболее точно выражает интересы своих поклонников. Лидер действует от их имени. На практике лидеры такого типа руководствуются тем, чего ожидают, во что верят и во что нуждаются его избиратели.

Третий образ – лидер-торговец. Его существенная черта – способность привлекательно преподнести свои идеи и планы, убедить граждан в их предпочтении, заставить "купить" эти идеи, а также привлечь массы к их осуществлению.

.

Четвертый образ – пожарный. Он отличается быстрой реакцией на насущные требования времени, сформулированные его поклонниками. Лидер пожарный способен эффективно действовать в экстремальных условиях, быстро принимать решения, адекватно реагировать на ситуацию.

Выделение четырех сборных образов лидеров в достаточной степени условно, поскольку в чистом виде они встречаются редко. Чаще всего те или иные свойства от каждого идеального типа сочетаются в лидерстве одной личности на разных этапах ее политической карьеры.