Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Методы управления инновационными изменениями на предприятии..pdf
Скачиваний:
14
Добавлен:
15.11.2022
Размер:
14.74 Mб
Скачать

срок окончания сопровождения не обозначен, то можно всегда определить точку отсечения процесса, который будет подвергнут оценке,

Э =

(4.5)

где Кзн, - коэффициент оценки степени значимости данного проекта в сопро­ вождении.

Согласно математической модели первого подхода индекс интегриро­ ванности «не работает» при Э=0.

При втором подходе мы можем модернизировать итоговую формулу:

Д= И -1. (4.6)

Кроме того, для анализа эффективности отдельных проектов предлагается рассчитывать индексы интегрированности по каждому анализируемому проек­ ту и определять среднеквадратичное отклонение и отклонение от теоретически заданной величины - единицы. Такой показатель в динамике позволит прово­ дить трендовый анализ, выявляя те проекты, которые имеют ярко выраженный отрицательный или положительный результат в сравнении с другими:

O ey X < W (0 )2,

(4-7)

где о - среднеквадратичное отклонение; /, - индекс интегрированности /-го проекта; I(i) - средневзвешенное значение индекса интегрированности по анализируемому набору проектов (математическое ожидание).

Вместо I(i) можно использовать единицу, определяя отклонение от тео­ ретически заданной величины.

Рекомендации по обеспечению эффективности организации и функционирования управленческого консалтинга

Любая организация работы консультанта требует достаточно длительных предварительных переговоров, в процессе которых необходимо как можно более точно определить, что хочет клиент, в каком виде его устроит результат работы, в какой форме этот результат должен быть представлен и в какие сроки. Исходя из вышесказанного, рекомендуется в процессе переговоров заключить не только договор (сам договор на оказание консультационных услуг должен обладать рядом особенностей), но и программу консультацион­ ного сопровождения, которая представляет собой поэтапное определение алгоритма намеченных совместных работ. Каждый этап, в свою очередь, лучше всего оформить в виде технического задания, где определены формы, сроки и ответственные лица по каждому виду работ. Причем ответственные лица должны быть представлены как со стороны консультантов, так и со стороны клиента.

Программа сопровождения позволяет увидеть комплексность и систем­ ность консультирования компании, зафиксировать промежуточные результаты совместной деятельности, прописать методы и формы консультирования, а также наиболее эффективно интегрировать обучающий процесс управленче­ ского и исполнительного персонала.

Во-первых, сопровождение бой вид и формы консультиоованЗВ0ЛЯеТ включать в программу работ Л Ю -

специализации; во-вторых, гацмони * Привлекать консультантов различной консультирования, что позволяет ЧН° соотносить программу обучения и специфики данной компании повь °В°ДИТЬ °®Учаю1Дие занятия с учетом консультанта и клиента за счет 1Шать эФфективность совместной работы обучения; в-третьих, оперативно к °Л^ченных Им новых знаний в процессе нять комплекс услуг по желанию з°рректиРовать программу действий, допол-

процесса.

аказчика, не нарушая логики выстроенного

Продукция консалтинговой компании __

комплекс услуг (при сопроводительном

fi УСЛ>Та П° консУльтиРованию или

ный на поэтапные изменения в

М

оь^чаЮ1цем консалтинге), направлен-

может быть выстроен с помощью3301” 1111 КОМПании-заказчика- Такой продукт сферах (производство, маркетинг S S ? ™ * ИНСТрументов в функциональных

управления. Кроме этого,

продует

Ы’ Лерсонал’ информация) и в сфере

имиджем (брендом) (Ьипмы

тЛ

Жет быть подкреплен определенным

На первый в з г ^

 

 

плекса услуг требует создания ком** К0”салТИНГ0В0Г0 продукта в виде ком-

как группа консультантов

должна ocvn Раб°ТЫ' 3X0 Н6 ЛИШеН° Л°ГИКИ’ Т&К

Однако использование наработанных ° ^

ествдятъ согласованные

действия.

неможег6ы1ьсПртекхИр“

Г о “ ~

аМеТОДОВ ™

°

Й ^

дения СЮ о'кЛУКОЙЛ^ерго^,^13 np0,paMMa консультационного сопровож-

иелог^ояла^конс^аЦИИ К0Мплекса консультационных услуг с привлечением целого ряда консультантов, которые самостоятельно определяют свое возна­

граждение, возникает задача коотптягт™

^ с д сл л м

ттл гг, ^

 

координации расценок и применения ценностного

подхода к ценообразованию.

 

 

Гибкость ценообразования заключается в возможности предоставлять за-

УСЛУГ

есплатно благодаря возможности получить экономический

эффект от других видов работ, ценность которых для заказчика выше. апример, работа любого консультанта начинается с диагностики (ком­

плексной или только по конкретной проблеме) с предоставлением отчета, где содержится перечень рекомендаций консультантов.

Стоимость такой диагностики должна быть минимальной или отсутство­

вать вообще. Заказчик не обладает высокой ценностной оценкой данного вида работ по причине:

1) уверенности, что эта информация ему известна и диагностика нужна больше консультантам для «вникания» в ситуацию, чем для компании;

2) поскольку данная работа проводится на первом этапе взаимодейст­ вия заказчика и консультанта, то еще не сформировались доверие и уверен­ ность в эффективности от предлагаемых рекомендаций.

Диагноз представляет в таком случае экспертный продукт, имеющий низкую цену в представлении заказчика.

Консультанту же необходимо осознавать, что выход на достаточную сте­ пень доверия со стороны заказчика требует временного ресурса и усилится со стороны консалтинга при демонстрации первых результатов. Таким образом,

чувствительность заказчика к цене будет снижаться по мере сотрудничества в случае высокого профессионализма привлекаемых консультантов.

Профессиональный консультант не занижает стоимость своих работ, на­ против, предлагая обсудить программу сопровождения, презентует расценки консалтинговых услуг, но не стремится при этом получить вознаграждение немедленно.

Первоначальная работа по формированию имиджа программы сопровож­ дения позволяет в дальнейшем более эффективно, на базе доверия привлекать новых консультантов, предлагающих порой совершенно другие методы кон­ сультирования.

Гибкость ценообразования также поддерживается договором и програм­ мой, которые подразумевают прохождение этапов консультирования. Стои­ мость каждого из этапов определяется на первый взгляд отдельно, однако перераспределение средств между этапами и консультантами зависит от координатора.

Кроме того, возможность привлечения тех или иных консультантов (а также замена одного на другого) при сохранении программы сопровождения позволяет варьировать расценки на те или иные виды консультационных работ.

Продажа консалтинговых услуг не может носить массовый характер и больше ориентирована ни личные продажи. При представлении заказчику консалтингового продукта возникает несколько задач, которые решаются в ходе переговоров:

-не до конца осознанная потребность в консалтинговых услугах

(мотив);

-оценка интересов консультантов;

-использование различной терминологии заказчиком и консультантом;

-сложность оценки эффективности работы консультантов, растянутой во времени и связанной с большим количеством условий взаимодействия.

Основные потенциальные аудитории, на которые могут быть направлены побудительные стимулы по продвижению сопроводительного обучающего консалтинга следующие:

-у которых данные консультанты пользуются авторитетом;

-не имеющие отрицательного опыта работы с другими консультантами;

-придерживающиеся скорее демократичного, чем авторитарного стиля управления;

-не стремящиеся с помощью консультантов достичь не свойственных добросовестному сотрудничеству целей.

Наиболее эффективными каналами для продвижения являются учебные аудитории. Поэтому консультанты стремятся вести преподавательскую прак­ тику, проводить специализированные семинары, часто бесплатно.

Нами также предлагается уделять особое внимание обучающему процес­ су в организации консультирования.

Современное развитие менеджмента характеризуется высоким уровнем

качества управления, основанного на концепции «совершенного бизнеса». В рамках данной концепции четко определено место обучению, повышению

Соседние файлы в предмете [НЕСОРТИРОВАННОЕ]