642

Приложение Е

Перечень работ с опасными, вредными и тяжелыми условиями труда, для которых устанавливается доплата 12 % включительно

1.п. 130. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок.

2.п. 104. Репрографические работы на светокопировальных, диазокопировальных и других множительных аппаратах.

3.п. 140. Газосварочные и электросварочные работы, производимые в помещениях.

4.п. 147. Работы, связанные с очисткой выгребных ям, мусорных ящиков, мусоропроводов, проведением их дезинфекции.

5.п. 152. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов, кондитерских и паромасляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки.

6.п. 153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную.

7.п. 154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы.

8.п. 155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ.

9.п. 161. Работы с использованием химических реактивов, а также их хранением (складированием).

10.п. 82. Работа в клинико-диагностических лабораториях (анализ мочи, кала, крови).

11.п. 178. Работа на деревообрабатывающих станках.

12.п. 109. Пайка деталей и изделий (припой оловянно-свинцовый).

13. п. 146. Ремонт и очистка вентиляционных систем.

Основание. Положение о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и организаций системы Комитета по высшей школе Миннауки России (утв. приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации «О доплатах за неблагоприятные условия труда работникам системы Комитета по высшей школе» № 611 от 07.10.1992 г.).

Приложение Ж

Положение о предоставлении медицинских услуг работникам СГУПСа

на основе добровольного медицинского страхования

1 Общие положения

1.1Медицинское страхование является формой социальной защиты населения Российской Федерации и охраны его здоровья.

1.2Договор коллективного добровольного медицинского страхования (ДМС) работников СГУПСа, заключенный со страховой компанией – гарантия социальной защиты, материальной поддержки и возможность получения качественной медицинской помощи (кроме лечения и протезирования зубов).

1.3Право застрахованного работника СГУПСа на получение и оплату медицинской помощи наступает после положительного решения комиссии по ДМС СГУПСа.

1.4Комиссия по ДМС формируется администрацией и профсоюзным комитетом работников СГУПСа. Председатель комиссии назначается ректором.

1.5Срок действия положения совпадает со сроком действия коллективного договора и продлевается при заключении нового коллективного договора СГУПСа.

2 Порядок предоставления услуг ДМС

2.1 Для решения вопроса предоставления застрахованному работнику медицинской помощи, обусловленной договором ДМС, в комиссию необходимо предоставить:

•заявление на предоставление услуг ДМС;

•направление, выданное клинико-экспертной комиссией (КЭК) поликлиники СГУПСа с отметкой о прохождении планового флюрографического обследования;

•обоснованность направлений из других медицинских учреждений также должна быть подтверждена КЭК поликлиники СГУПСа.

2.2 Комиссия рассматривает заявление работника. В случае положительного решения определяет размеры страхового обеспечения по ДМС. Работнику выдается на руки страховой полис и решение комиссии о размере страхового обеспечения.

2.3 При определении размера страхового обеспечения застрахованного работника учитывается:

•тяжесть страхового случая;

•уровень оплаты труда работника;

•стаж работы;

•вклад работника в развитие университета.

с.64 из 359 ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения»

№

Новая редакция пункта

пункта

3.2.7Для пользователей ПЭВМ, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с монитором (набор текста или ввод данных и т.д.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на дру-

гие виды деятельности, не связанные с ПЭВМ, организовать перерывы на 10–15 минут (засчитывающиеся в рабочее время) через каждые 45–60 минут работы. Продолжительность непрерывной работы без регламентированного перерыва не должна превышать 1 час. (СанПиН.2.2/2.4.1340-03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы»)

3.2.12, б, г По производственным возможностям предоставлять по заявлению Работника:

а) индивидуальный график работы; б) отпуск с разделением на части, одна из которых должна

быть не менее 14 календарных дней;

в) отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК); г) разовые дополнительные оплачиваемые отпуска:

–в случае свадьбы самого Работника – 3 рабочих дня;

–в случае смерти родственников (муж, жена, мать, отец, дети, братья, сестры, дедушка, бабушка) – 3 рабочих дня;

–родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 рабочих дня.

3.2.15Не допускать выполнение работы за пределами нормальной (новый) продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы)

свыше 24 часов в месяц или 120 часов в год. Привлечение к выполнению работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени производить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством

3.4.2Производить при необходимости сокращение численности Работников по возможности за счет ликвидации вакансий, увольнения временных Работников и совместителей

№

Новая редакция пункта

пункта

3.4.3Работникам, получившим уведомление об увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ, по письменному заявлению, с учетом производственных условий предоставлять до 2-х оплачиваемых рабочих дней в месяц, с сохранением среднего заработка, для самостоятельного поиска работы. Заявление о предоставлении времени для поиска работы подается работником на имя ректора университета не позднее чем за сутки до дня, необходимого работнику для самостоятельного поиска работы

3.5.7Выплачивать Работникам, за исключением Работников, получающих (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительное вознаграждение. Работодатель определяет размер и порядок выплаты

указанного вознаграждения в соответствии с расходами на оплату труда (ст.112 ТК РФ, на 2008 год 90 р. в день)

3.6.7 Предоставить Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, следующие компенсации:

–дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день согласно перечню профессий и должностей (прил. Г);

–бесплатно молоко в установленном порядке согласно перечню профессий и должностей (прил. Д), либо денежную выплату

ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» с. 69 из 359

Общие положения

1.1Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка Сибирского государственного университета путей сообщения (далее – СГУПС) распространяются на всех работников и студентов университета и имеют целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой и учебной дисциплины, рациональному использованию рабочего и учебного времени, повышению производительности труда и эффективности учебного процесса.

1.2Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка, решаются работодателем в пределах компетенции, а в случаях, предусмотренных законодательством, –

сучетом мнения профсоюзного комитета.

2 Порядок приема и увольнения работников СГУПСа

2.1В соответствии с законодательством трудовые отношения с профессорскопреподавательским составом и работниками осуществляются путем заключения с Сибирским государственным университетом путей сообщения трудового договора.

2.2При поступлении на работу в соответствии с законодательством РФ необходимо предъявить следующие документы:

– паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

– трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

– страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

– документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

Трудовые отношения заключаются после прохождения предварительного медицинского осмот-

ра.

2.3Прием на работу оформляется приказом. Приказ объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

2.4При поступлении на работу или переводе работника на другую работу работодатель обязан:

•ознакомить работника с порученной работой, условиями труда и разъяснить его права и обязанности;

•ознакомить его с правилами внутреннего распорядка, коллективным договором и иными локальными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника;

•провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим правилам по охране труда.

2.5 На всех работников университета, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6 Прекращение трудового договора осуществляется в порядке и на основаниях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации, и оформляется приказом с ознакомлением под роспись.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

Днем увольнения считается последний день работы.

3 Основные обязанности работников

3.1 Все работники университета обязаны:

•добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым догово-

ром;

•соблюдать настоящие Правила;

•соблюдать трудовую дисциплину;

с.72 из 359 ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения»