642

•соблюдать установленные нормы и правила поведения;

•соблюдать требования по охране труда и обеспечению пожарной безопасности;

•бережно относиться к имуществу университета, эффективно использовать оборудование, аппаратуру, станки, инструменты, книжный фонд, инвентарь и т.д., не допускать причинения ущерба имуществу, предпринимать необходимые меры по обеспечению его сохранности;

•незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества университета;

•знать и выполнять требования законодательства Российской Федерации о труде и Устава СГУПСа.

3.2 Круг должностных обязанностей, выполняемых каждым работником по своей специальности, квалификации, должности, определяется должностными инструкциями, соответствующими положениями, утвержденными в установленном порядке, квалификационными справочниками должностей служащих и тарифно-квалификационными справочниками работ и профессий рабочих.

4 Основные права работников

Работники университета имеют право на:

•заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

•предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

•рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

•своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в установленные сроки;

•отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

•полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

•профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

•объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

•участие в управлении вузом в предусмотренных коллективным договором формах;

•ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

•защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

•разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку,

впорядке, установленном законодательством РФ;

•возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законодательством РФ;

•обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5 Основные обязанности работодателя

5.1 Работодатель обязан:

•соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

•предоставлять сотрудникам работу, обусловленную трудовым договором;

•обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены тру-

да;

•обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

•обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» с. 73 из 359

•выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные законом, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка СГУПСа, трудовыми договорами;

•вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном законом;

•предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

•своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

•рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

•создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных коллективным договором формах;

•обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

•возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

•исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

5.2 В случаях, установленных законодательством, работодатель осуществляет свои обязанности

сучетом мнения профсоюзного комитета.

6 Основные права работодателя

Работодатель имеет право:

•заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

•вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

•поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

•требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка СГУПСа;

•привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

•принимать локальные нормативные акты;

•создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них.

7 Рабочее время и его использование

7.1Для профессорско-преподавательского состава устанавливается 36-часовая рабочая неделя.

Впределах рабочего дня преподаватели должны вести все виды учебно-методической, научноисследовательской и воспитательной работы в соответствии с занимаемой должностью и индивидуальным планом работ.

Контроль за соблюдением расписания учебных занятий и за выполнением индивидуальных планов учебно-методической и научно-исследовательской работы осуществляется заведующими кафедрами и деканами факультетов.

7.2Для научного, учебно-вспомогательного персонала (УВП) и административно-хозяйственного персонала установлена 40-ча-совая рабочая неделя. Для лиц, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенный рабочий день в соответствии с действующим законодательством.

7.3В зависимости от условий и характера работ структурные подразделения университета работают по пятидневной либо шестидневной рабочей неделе.

Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем в воскресенье устанавливается следующим работникам: профессорско-преподавательскому составу, учебно-вспомогательному пер-

с. 74 из 359 ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения»

соналу (документовед, ведущий документовед и инженер-программист – участвующие в учебном процессе, лаборант, ст. лаборант, техник, методист, ведущий методист, заведующий компьютерным классом), вечерний комендант, гардеробщик, уборщик, уборщик санузлов, дворник.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается работникам следующих подразделений: управления научно-исследовательской работы, института перспективных транспортных технологий и переподготовки кадров (не связанных с учебным процессом), учебного отдела, бухгалтерии, планово-экономического управления, управления кадрами, управления делами, первого отдела, юридического отдела, издательства, центра по связям с общественностью, санатория-профилактория, отдела охраны труда, отдела материальнотехнического снабжения, эксплуатационно-техни-ческого отдела, ремцеха, управления по воспитательной работе и социальному развитию.

Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье устанавливается следующим работникам административно-хозяйственной части: директору, замдирек-тору, документоведу студгородка, паспортисту, заведующему общежитием, начальнику и заместителю начальника службы безопасности, заведующему хозяйством, коменданту.

Работникам учебного отдела, занятым исполнением учебного расписания, и работникам библиотеки (за исключением директора и заместителей директора библиотеки) устанавливается пятидневная рабочая неделя с общим выходным днем в воскресенье, второй выходной день предоставляется по скользящему графику.

7.4 Устанавливаются следующие распорядки дня университета.

7.4.1 Распорядок дня на зимний период (период с 01 сентября по 31 мая):

подразделения, работающие по шестидневной рабочей неделе (за ис -

рабочий день для учебно-вспомогательного пер-сонала (УВП)

подразделения, работающие по пятидневной рабочей неделе

7.4.2 Распорядок дня на летний период (период с 01 июня по 31 августа):

В летний период все подразделения работают по пятидневной рабочей неделе. Учебновспомогательный персонал, работники библиотеки работают по летнему распорядку с 01 июля по 31 августа.

Отдельным подразделениям университета, а также отдельным работникам, в исключительных случаях на основании локального акта администрации, принятого с учетом мнения профсоюзного комитета, может быть установлен другой режим работы.

7.5 Работники структурных подразделений, перечисленные в прил. А настоящих Правил внутреннего трудового распорядка, работают по режиму сменной работы, продолжительностью смены 24 ч в сутки.

ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» с. 75 из 359

8.3Работодатель совместно с профсоюзным комитетом вправе устанавливать за счет собственных средств любые дополнительные по сравнению с законодательством о труде трудовые и соци- ально-бытовые льготы для работников.

8.4Сведения о награждениях за успехи в работе вносятся в трудовую книжку.

9 Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

9.1Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, приказов администрации, распоряжений непосредственного руководителя, правил техники безопасности, пожарной безопасности, санитарии и гигиены и других норм, влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

9.2За нарушение трудовой дисциплины работодатель применяет следующие дисциплинарные взыскания:

•замечание;

•выговор;

•увольнение.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено только в случаях, установленных Трудовым кодексом РФ.

9.3Дисциплинарные взыскания налагаются ректором университета. До наложения взыскания от нарушителя должно быть затребовано письменное объяснение. Отказ от дачи письменного объяснения не лишает работодателя права наложения дисциплинарного взыскания. В этом случае представителем работодателя в присутствии не менее двух свидетелей составляется акт об отказе от дачи письменного объяснения.

Дисциплинарные взыскания применяются в сроки, установленные законодательством. За каждое нарушение может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

Дисциплинарное взыскание объявляется в приказе и сообщается работнику под расписку в трехдневный срок. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

В целях воспитательного воздействия приказ может быть доведен до сведения всех работников университета или работников отдельных структурных подразделений.

9.4Снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в порядке, установленном законодательством. Работодатель вправе досрочно снять дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или профсоюзного комитета.

9.5Работодатель имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания вопрос о нарушении трудовой дисциплины и применении мер общественного воздействия передать на рассмотрение трудового коллектива.

9.6Трудовые споры работников по вопросам наложения дисциплинарных взысканий рассматриваются комиссией по трудовым спорам СГУПСа и судами.

10 Порядок в помещениях университета

10.1Ответственность за благоустройство, комплектование и создание нормальных условий в учебных, рабочих и жилых помещениях университета несет проректор по административнохозяйственной работе.

За содержание в исправном состоянии оборудования в лабораториях и кабинетах и за подготовку учебных пособий к занятиям ответственность несут заведующие кафедрами, заведующие отдельными лабораториями.

10.2В помещениях университета запрещается:

•хождение в верхней одежде (пальто, плащах и т.п.) и головных уборах;

•громкие разговоры, шум, хождение по коридорам во время занятий без надобности;

•курение, употребление спиртных напитков, наркотических и токсических веществ.

10.3 Работодатель обязан обеспечить охрану учебного заведения, сохранность оборудования, инвентаря и другого имущества, а также поддержание необходимого порядка в учебных и бытовых помещениях.

ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» с. 77 из 359

Охрана зданий, имущества университета осуществляется службой безопасности, действующей на основании положения, утверждаемого ректором университета. Ответственность за противопожарное и санитарное состояние помещений возлагается приказом ректора на лиц административ- но-хозяйственного персонала университета.

Вход в здания СГУПСа осуществляется в порядке, установленном Правилами пропускного режима в зданиях СГУПСа, утвержденных ректором университета.

10.4 Работники после окончания рабочего дня, учебно-вспомогательный персонал кафедр, ответственный за аудитории и их противопожарное состояние, а также профессорско-преподавательский состав по окончании занятий по расписанию, уходя из кабинетов, комнат, аудиторий и иных помещений, обязаны выключать свет, электрообогревательные приборы, закрывать окна и форточки, двери запирать на ключ, ключ сдавать на вахту с внесением соответствующей записи в журнале регистрации.

Ключи от помещений учебного здания, аудиторий, лабораторий и кабинетов, кроме военной кафедры, должны храниться на вахтах и выдаваться по списку, установленному проректором по административно-хозяйственной работе.

11 Заключительные положения

11.1Правила внутреннего распорядка СГУПСа должны быть доведены до сведения работников

истудентов СГУПСа под роспись.

11.2Правила внутреннего распорядка вывешиваются в университете на видном месте.

с. 78 из 359 ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения»

Приложение А

Перечень должностей работников СГУПСа, несущих сменное дежурство, работающих по графику

1 С л у ж б а б е з о п а с н о с т и:

охранник – продолжительность смены 24 ч, начало работы в 8.00 ч, окончание 8.00 ч следующих суток; сторож – продолжительность смены 24 ч, начало работы в 8.00 ч, окончание 8.00 ч следующих суток.

2 Г е о л а г е р ь:

сторож – продолжительность смены 24 ч, начало работы в 8.00 ч, окончание 8.00 ч следующих суток.

3 С т у д е н ч е с к и й г о р о д о к:

дежурная по общежитию – продолжительность смены 24 ч, начало работы в 8.00 ч, окончание 8.00 ч следующих суток.

4 У С О К б а с с е й н:

4.1Аппаратчики водоподготовки – продолжительность смены 24 ч, начало работы в 8.00 ч, окончание 8.00

чследующих суток.

4.2Администратор, гардеробщик, медицинская сестра – продолжительность смены 15 ч, начало работы в 7.00 ч, окончание 22.00 ч;

4.3Уборщик, уборщик санитарных узлов – продолжительность смены 14 ч, начало работы в 7.00 ч, окончание 22.00 ч, с двумя перерывами по 30 мин для приема пищи.

Примечание. Перерывы для отдыха и приема пищи, предоставляемые работникам, перечисленным в прил. А (за исключением п. 4.3) в течение смены, включаются в рабочее время и подлежат оплате.

ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» с. 79 из 359

Приложение Б

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,

имеющих право на дополнительный отпуск, основание Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884, трудовой договор (контракт)

Перечень включает:

–проректора по АХР;

–главного бухгалтера;

–начальника планово-экономического управления;

–начальника управления кадров;

–начальника управления делами;

–главного механика.

с. 80 из 359 ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения»

РОСЖЕЛДОР

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «СИБИРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ПУТЕЙ СООБЩЕНИЯ» (СГУПС)

ПОЛОЖЕНИЕ О РЕКТОРАТЕ

Новосибирск, 2008

ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения» с. 81 из 359

1 Общие положения

1.1Ректорат ГОУ ВПО «Сибирского государственного университета путей сообщения» является постоянно действующим органом коллегиального управления университетом.

1.2В состав ректората входят ректор университета, проректоры, ученый секретарь, руководители структурных подразделений прямого подчинения ректору, председатель профкома сотрудников и председатель студенческого профкома.

1.3Не реже одного раза в месяц собирается расширенный ректорат, на который дополнительно приглашаются деканы факультетов, помощники ректора, другие руководители структурных подразделений, причастные к рассматриваемым вопросам.

1.4Организует работу ректората ректор университета.

1.5В своей деятельности ректорат руководствуется Конституцией Российской Федерации, законами Российской Федерации «Об образовании», «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», нормативными документами Федерального агентства железнодорожного транспорта, уставом и локальными нормативными актами университета.

2 Основные задачи деятельности ректората

2.1Выработка эффективной стратегии и тактики управления, в том числе обсуждение проектов нормативной документации.

2.2Определение и внесение на рассмотрение Ученого совета университета вопросов, касающихся целей и долгосрочных перспектив развития университета.

2.3Обеспечение соблюдения лицензионных требований, определяемых Министерством образования и науки Российской Федерации для университета.

2.4Планирование вопросов развития учебной, воспитательной, научно-исследовательской, методической, редакционно-из-дательской, кадровой, административной, финансово-хозяйст-венной, международной и иных сфер деятельности университета.

2.5Совершенствование механизмов реализации принятых управленческих решений, повышение их результативности и координация деятельности исполнителей.

2.6Обеспечение устойчивого развития и эффективного использования научного потенциала и материально-технической базы университета.

2.7Осуществление контроля за исполнением поручений вышестоящих органов государственного управления, принятых решений, планов и программ учебной, научной, финансовой, международной и хозяйственной деятельности университета, приказов ректора.

2.8Содействие росту авторитета и престижа университета, как ведущего учебно-методического

инаучного центра, развитию связей с учебными заведениями и научными организациями.

2.9Разработка предложений и проведение мероприятий по улучшению социального, культурного, спортивного, медицинского обслуживания студентов, сотрудников и преподавателей.

3 Функции ректората

3.1Определение единой позиции во взаимоотношениях с трудовым коллективом, органами управления университета, внешними организациями.

3.2Установление и уточнение полномочий, обязанностей и ответственности структурных подразделений университета и их руководителей.

3.3Подготовка и внесение на Ученый совет университета предложений, направленных на совершенствование образовательной, научной и методической деятельности университета.

3.4Рассмотрение и утверждение текущих программ и планов работы университета.

3.5Подготовка и проведение семинаров, совещаний и конференций по проблемам повышения эффективности деятельности университета.

3.6Анализ предложений по улучшению организации работы в различных сферах деятельности, рассмотрение проектов локальных нормативных актов и методических документов, относящихся к деятельности университета.

3.7Подготовка и внесение на Ученый совет университета предложений о представлении к почетным званиям и иным видам государственных и ведомственных поощрений сотрудников университета, добившихся выдающихся результатов в педагогической, научно-исследовательской и иных сферах деятельности.

3.8Обсуждение вопросов взаимодействия университета со сторонними организациями, учебными

инаучными учреждениями.

3.9Обобщение опыта управления университетом, анализ и оценка итогов работы структурных подразделений.

4 Полномочия ректората

Для выполнения предусмотренных настоящим положением задач и функций ректорат в пределах компетенции и в установленном порядке имеет право:

4.1 Определять приоритетные направления использования материальных, финансовых и трудовых ресурсов университета.

с. 82 из 359 ГОУ ВПО «Сибирский государственный университет путей сообщения»