Договоры с самозанятыми

Компании выгодно работать с фрилансерами, которые оформили свой статус в качестве самозанятого. За такого подрядчика не надо платить налоги и страховые взносы, его можно «уволить» в любой момент, нет проблем с отпусками и больничными.

Но все эти сложности появятся, если суд решит, что соглашение между компанией и фрилансером на самом деле прикрывает трудовой договор.

Чтобы избежать этих проблем, важно правильно оформить соглашение и убрать из него рискованные формулировки из сферы трудового права.

На что заменить опасные формулировки в договоре с самозанятым

Условие договора	Опасная формулировка	Правильная формулировка
Наименование стороны договора	«Работник», «Сотрудник»	«Исполнитель», «Подрядчик»
Выплата вознаграждения	Фиксированная зарплата	Зависит от объема оказанных услуг или выполненных работ
Сроки выплаты	Два раза в месяц	Любой иной порядок. Лучше всего привязать к передаче выполненного результата
Ссылки на правила внутреннего трудового распорядка	«Подчиняется правилам компании-работодателя»	Вообще не упоминать о подчинении и не ссылаться на ПВТР

Скачайте и изучите два образца договора с самозанятым: договор подряда и возмездного оказания услуг.

Помимо текста договора проверьте еще несколько дополнительных обстоятельств. Желательно, чтобы у фрилансера-самозанятого были и другие заказчики, а не только ваша компания. 

Перед тем как подписывать договор, стоит запросить у самозанятого справку из приложения «Мой налог» о постановке на учет в качестве самозанятого («плательщика налога на профессиональный доход»). А после выплаты вознаграждения самозанятый должен присылать чек для отчетности.

Наконец, надо следить, чтобы компания не заключила договор с самозанятым, который в течение двух лет перед этим состоял в ее штате.

Полноценное правовое сопровождение

Этот урок про то, что от юриста потребуется на последней стадии стартапа. Я ее называю «Инвестор или конфликты». Порадую — на этой стадии стартап уже готов потратить на вас много денег. Но и от вас нужны будут знания по самым разным отраслям права. Каким и почему — разберем ниже.

Последняя стадия стартапа — когда появляется серьезный инвестор, который хочет провести полноценный due diligence всего бизнеса стартапа. Параллельно с этим из-за взрывного роста бизнеса и слабых процессов начинаются конфликты с сотрудниками и клиентами. Причина конфликтов с сотрудниками — недостаточно глубоко проработанные договоры со штатными работниками и подрядчиками-фрилансерами. Причина конфликтов с клиентами — недостаточно глубоко проработанные шаблоны договоров в сфере основного бизнеса стартапа.

Прежде всего, необходимо подробно прописать все условия в договоре с клиентом. Теперь договор должен в точности соответствовать настоящим бизнес-процессам стартапа. Но этого недостаточно. Проекту требуется полноценное правовое сопровождение. А значит, на этой стадии теряются те особенности стартапа, о которых мы говорили на протяжении всех предыдущих уроков. Теперь вы становитесь обычным юристом для бизнеса, который должен уметь всё.

Чтобы прокачать практические навыки по разным направлениям правовой поддержки, пройдите курсы на платформе Актион Студенты:

• Поставка, аренда, услуги: полезные приемы работы с договорами, которым не учат в вузе

• Проверяем контрагента, составляем договор с нуля, согласовываем правки

• Правовая переписка для бизнеса: претензии, запросы, доверенности

• Корпоративные документы для бизнеса: приказы, протоколы, ЕГРЮЛ

• Работа в юротделе: 7 смертных грехов инхауса по версии Aviasales

Еще два курса помогут вам подготовиться к задачам, которые возникают у стартапов в сфере информационных технологий:

• Юрист в электронной коммерции: с чего начать и как построить карьеру

• Юрист в сфере IT: навыки для успешного старта карьеры

Откройте эти курсы в отдельных вкладках. Можете пройти их после того, как сдадите финальный тест по курсу «Правовая поддержка стартапов». А сейчас переходите к тесту, чтобы проверить полученные знания и получить сертификат.