Комплект спецодежды должен обязательно дополняться эффектив­ными средствами для защиты от холода ног, рук и головы.

Наниматель за счет собственных средств может предусматри­вать по коллективному договору, трудовому договору выдачу работ­никам СИЗ сверх установленных норм.

На работах, связанных с загрязнением, работникам выдается бесплатно мыло и обеззараживающие средства согласно установлен­ным нормам.

Выдача лечебно-профилактического питания и молока.

В соответствии со ст. 225 ТК рабочим и служащим, занятым на рабо­тах с вредными и (или) опасными условиями труда, в целях укрепле­ния их здоровья и предупреждения профессиональных заболеваний выдают лечебно-профилактическое питание. Перечень видов работ, дающих на это право, утвержден постановлением Министерства тру­да и социальной защиты РБ от 29.03.2006 г. №38.

Лечебно-профилактическое питание включает в себя набор про­дуктов или витаминов, повышающих сопротивляемость организма, обеспечивающих нейтрализацию вредных веществ и вывод их из ор­ганизма. Всего разработано 5 рационов, для отдельных производств вместо лечебно-профилактического питания предусмотрена выдача витаминных препаратов. Лечебно-профилактическое питание готовят на предприятиях общественного питания; выдают его бесплатно в дни фактического выполнения работ на производстве профессиям, ука­занным в перечне. Работники получают лечебно-профилактическое питание в виде горячих завтраков перед началом работы (в отдельных случаях — в обеденный перерыв).

Молоко выдают бесплатно лицам, работающим с химическими веществами по 0,5 л за смену (независимо от ее продолжительности) в дни фактической занятости работника во вредных условиях труда. Выдача и употребление молока осуществляется в буфетах, столовых или специально оборудованных помещениях. Вместо молока могут быть вы­даны равноценные продукты (кефир, простокваша и др.) в том же объеме.

Не допускается оплата молока деньгами, отпуск на дом, выда­ча его вперед и за прошедшие смены лицам, получающим лечебно­профилактическое питание.

6. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника увечьем или иным повреждением здоровья при исполнении им своих трудовых обязанностей, заключается в выплате денежных сумм в раз­мере откорректированного заработка (или соответствующей его части). При этом учитывается степень утраты трудоспособности вследствие

данного трудового увечья, дополнительные расходы при возмещении морального вреда и расходов на погребение (ст. 416 ТК).

Согласно генеральному, отраслевым соглашениям и коллектив­ным договорам, пострадавшим на производстве, иждивенцам (членам семьи) погибшего на производстве могут устанавливаться выплаты единовременной материальной помощи.

Если работника временно переводят на нижеоплачиваемую ра­боту в связи с трудовым увечьем, то наниматели, ответственные за повреждение здоровья, выплачивают разницу менаду прежним зара­ботком и заработком на новой работе. Такая разница выплачивается до восстановления трудоспособности или установления длительной либо постоянной утраты профессиональной трудоспособности.

Степень утраты профессиональной трудоспособности вследствие трудового увечья, а также нуждаемость потерпевшего в дополнитель­ных видах помощи определяются медико-реабилитационной эксперт­ной комиссией (МРЭК).

Если потерпевший вследствие трудового увечья не может вы­полнять прежнюю работу, то наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет обучение его новой профессии в соот­ветствии с заключением лечебного учреждения или МРЭК.

За время обучения новой профессии потерпевшему выплачива­ется среднемесячный заработок по прежней работе.

Согласно Декрету Президента РБ от 30.07.2003 г. №18 при опре­делении размера вреда, причиненного жизни или здоровью работника, связанного с исполнением им трудовых обязанностей, определение раз­мера утраченного заработка (дохода) потерпевшего (кормильца) произ­водится исходя из его среднего месячного заработка (дохода) в размере не менее 60% средней месячной заработной платы рабочих и служащих в республике, применяемой для корректировки заработка (дохода).

При причинении работнику трудового увечья возмещению под­лежат также дополнительно понесенные расходы, вызванные повре­ждением здоровья. Сюда включены расходы на лечение, дополнитель­ное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение. Оплачивается проезд к месту ле­чения и обратно, транспортное обслуживание, приобретение специ­альных транспортных средств, подготовка к другой профессии и т.п., если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет прав на их бесплатное получение.

Расходы потерпевшему, нуждающемуся по заключению МРЭК в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне 5, в посто­роннем уходе — 3, а в бытовом уходе — 2 базовых величин и возмеща­ются ежемесячно независимо от того, кем он осуществляется.

Наниматель с согласия потерпевшего обязан обеспечить за свой счет обучение его новой профессии (специальности) в соответствии с