5. Ответственность за нарушение законодательства по охране труда

Наниматель обязан создавать работникам здоровые и безопас­ные условия труда, внедрять новейшие средства и технологии, обес­печивать соблюдение санитарно-гигиенических норм и требований стандартов по охране труда.

За нарушение законодательных и других нормативных и право­вых актов по охране труда наниматели и работники несут установлен­ную законодательством и коллективными договорами ответственность. Юридические и физические лица, виновные в нарушении законо­дательства о труде, в невыполнении обязательств по коллективным договорам и соглашениям по охране труда, несут дисциплинарную, административную, материальную и уголовную ответственность в по­рядке, установленном законодательством (ст. 465 ТК).

1. Дисциплинарная ответственность

Дисциплинарная ответственность наступает в случаях нару­шения трудового распорядка, правил и норм по охране труда. В соот­ветствии с действующим трудовым законодательством за нарушение трудовой дисциплины, в том числе норм по охране труда, наниматель может применять следующие дисциплинарные взыскания (ст. 198— 204 ТК): замечание, выговор, строгий выговор, увольнение.

Для работников транспорта, таможенной службы и других ка­тегорий с особыми условиями труда дисциплинарная ответственность устанавливается Правительством РБ (ст. 204 ТК).

Независимо от мер дисциплинарного взыскания к работнику могут быть применены и другие меры административной ответствен­ности: лишение премии, штрафы и т.д.

2. Административная ответственность

Административная ответственность выражается в наложе­нии штрафа на виновное должностное лицо. К административной ответственности привлекаются должностные лица, допустившие на­рушения трудового законодательства, норм и правил охраны труда.

Налагать штраф могут Главный государственный инспектор тру­да РБ, начальники управлений, межрайонных инспекций и их замести­тели, начальники отделов, государственные инспекторы труда. Размер штрафа определяется степенью нарушения правил и норм безопасности и охраны труда. Сумма штрафа может составлять от 1 до 10 базовых величин для граждан и от 1 до 50 — для должностных лиц и устанав­ливается законодательством РБ. Запрещается удержание штрафов, на­ложенных на должностных лиц, за счет предприятий. Вместо наложе­ния штрафа допускается применять другие административные меры: