заключением лечебного учреждения или МРЭК, если вследствие тру­дового увечья он не может выполнять прежнюю работу.

За время обучения новой профессии (специальности) потерпев­шему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе.

Наниматель обязан возместить потерпевшему, получившему тру­довое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания).

Моральный вред возмещается в денежной или иной матери­альной форме независимо от подлежащих возмещению других видов вреда, и его размер определяется по соглашению между нанимателем и потерпевшим или судом.

В случае смерти потерпевшего (кормильца) вред возмещается: несовершеннолетним — до достижения 18 лет; учащимся и студентам старше 18 лет — до окончания обучения на дневных отделениях учеб­ных заведений, но не более чем до 23 лет; женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет — пожизненно; инвалидам — на срок инва­лидности. Наниматель обязан возместить семье, потерявшей кормиль­ца в связи с трудовым увечьем, моральный вред.

Моральный вред возмещается в денежной или иной материаль­ной форме независимо от других видов вреда, и его размер определяет­ся по соглашению между нанимателем и семьей погибшего или судом.

МРЭК в 3-дневный срок со дня освидетельствования или пере­освидетельствования потерпевшего обязана выслать нанимателю и потерпевшему справку о результатах освидетельствования или пере­освидетельствования. Заявление о возмещении вреда подается нани­мателю, который несет ответственность за вред, причиненный работ­нику трудовым увечьем.

Споры по вопросам возмещения вреда рассматриваются судом. По усмотрению потерпевшего или лица, имеющего право на возмеще­ние вреда, заявление подается в суд, либо по месту нахождения нани­мателя, либо по месту жительства, либо по месту причинения вреда.

7. Правила внутреннего трудового распорядка

Работники обязаны соблюдать требования: инструкций, правил и других правовых актов по охране труда; соблюдать технику безо­пасности при эксплуатации машин, оборудования.

В процессе труда необходимо соблюдать правила поведения на территории предприятия, в производственных, вспомогательных и бы­товых помещениях; выполнять нормы и обязательства по охране тру­да в соответствии с коллективным и трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 232 ТК); правильно использо­вать средства индивидуальной защиты.

Работники должны своевременно проходить медицинские осмотры, инструктаж и проверку знаний по охране труда, оказывать содействие нанимателю в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда.

4. Коллективный договор и соглашение по охране труда

Коллективные договоры и соглашения регулируют трудовые и связанные с ними отношения, позволяют обеспечить учет и согласо­вание интересов и потребностей всех участников трудовых отношений в системе социального партнерства в сфере труда.

Генеральное соглашение является основой для тарифных и ме­стных соглашений, коллективных договоров.

Коллективный договор — локальный нормативный акт, регу­лирующий трудовые и социально-экономические отношения между нанимателями и работающими у него работниками (ст. 361 ТК).

Соглашение — нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории.

Соглашения заключаются на республиканском (генеральное со­глашение), отраслевом (тарифное соглашение) и местном (местное со­глашение) уровнях.

Сторонами коллективного договора являются работники орга­низации в лице их представительного органа (профессиональные союзы и иные представительные органы) и наниматель (руководи­тель) или уполномоченные лица (ст. 354, 355 ТК). При этом руководи­тель организации и его заместители не могут осуществлять предста­вительство интересов работников.

Коллективный договор обязывает нанимателя регламентиро­вать нормы предоставления определенных льгот и преимуществ (увеличение выплат, установление системы поощрений за достиже­ния в труде, регламентирование рабочего времени и др.) отдельным категориям работников.

Законодательство определяет примерный перечень положений, которые могут быть включены в договор. Это положения об (о): орга­низации труда, системах оплаты труда, продолжительности рабочего времени и времени отдыха; создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхо­вания работников и их семей, охране окружающей среды; регулиро­вании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда; строи­тельстве, содержании и распределении жилья, объектов социально­культурного назначения; организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей и т.д.

Коллективный договор распространяется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен, и является обязательным для исполнения. Все работники должны быть ознакомлены с дейст­вующими у него коллективными договорами и соглашениями.