шпорки гэк

77.Социальное партнерство как ключевое направление регулирования социально-трудовых отношений. Социальное партнерство (с.п)– особы тип социально – трудовых отношений, система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей),органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов' работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. С.п- способ обеспечения оптимального баланса основных интересов различных социальных групп в первую очередь наемных работников и работодателей. Правовой базой с.п является Российское законодательство регулирования трудовых отношений (трудовой кодекс). Закон о коллективных договорах и соглашениях. Эти интересы не совпадают в своей основе, поскольку у каждого из их носителей свое назначение и вполне определенная обшественная роль, без выполнения которой современное обшество, основан­ное на рыночных принципах, су шествовать не может. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Сторонами (участниками) социального партнерства являются наемные работники и работодатели в лице уполномоченных представителей, а также органы государственной власти и органы местного самоуправления, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей. Из этого следует, что цель социального партнерства применительно к сфере регулирования социально-трудовых отношений - совместная деятельность правительства, предпринимателей и' профсоюзов, направленная на согласование интересов и решение проблем, прежде всего в социальной сфере и производственной деятельности людей. Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; обладание представителями сторон полномочиями; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Данные принципы должны соблюдаться на всех уровнях системы социального партнерства - от федерального до конкретной организации. Система социального партнерства включает следующие уровни: федеральный уровень, устанавливающий основы регулирования от­ношений в сфере труда в Российской Федерации; региональный уровень, уС1анавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевои уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальный уровень, устанавливающий основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; уровень организации, устанавливающий конкретные взаимные обязательства в сфере труда между работниками и работо­дателем. Социальное партнерство осуществляется в следующих формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллектив­ных договоров, соглашений и их заключению; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирова­ния трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; участия работников, их представителей в управлении организацией. Система с.п РФ. Первый 1. уровень с.п – Федеральный. 2 Объект с.п – социальный труд, отношение на уровне РФ. 3. субъект СП, участники 3.1 общероссийские объединения профсоюзов, работодателей и правительства РФ, 3.2 Общероссийские профсоюзы, объединения работодателей, министерства соц развития и здравоохранения. 4 Органы управления 4.1 трехсторонняя комиссия, 4.2 отраслевая трехсторонняя комиссия. 5 результат, виды соглашений с.п - генеральное соглашение, отраслевое, профессиональное (тарифное) соглашение. Второй 1. Субфедеральный уровень. 2 соц трудовые отношения на уровне субъекта федерации. 3.1 Объединение профсоюзов субъекта РФ, работодателей субъекта РФ и органы исполнительной власти субъекта РФ. 4.1 Трехсторонняя комиссия субъекта РФ, 4.2 Отраслевая комиссия субъекта РФ. 5 региональное трехстороннее соглашение, отраслевое (межотраслевое), профессиональное (тарифное). Третий 1. Муниципальный уровень. 2 соц трудовые отношения на муниципальном уровне. 3 территориальные объединения профсоюзов, органы местного самоуправления. 4 трехсторонняя муниципальная комиссия. 5 территориальное (специальное) соглашение. Четвертый 1 Уровень предприятия, организации. 2 соц трудовые отношения на уровне предприятия. 3 профсоюзы организации и администрация. 4 комиссия создается из представителей сторон. 5 коллективный договор.

33