- •Введение. Цель и задачи дисциплины.
- •Структура социологии. Теоретическая и прикладная социология.
- •Функции социологии.
- •1.1. Предмет социологии. Социология как наука о социальных общностях, институтах, отношениях и процессах
- •1.2. Структура социологии. Теоретическая и прикладная социология
- •1.3. Функции социологии
- •З десь необходимо иметь ввиду следующее.
- •Рекомендованная литература
- •Общество как социальная система.
- •Социальные общности и социальная структура общества.
- •2.1. Общество как социальная система
- •2.2. Социальные общности и социальная структура общества
- •2.3. Проблемы социальной стратификации
- •Рекомендованная литература:
- •Социальная жизнь общества и социальное взаимодействие.
- •Социальная политика, ее сущность, субъекты.
- •3.1. Социальная жизнь общества и социальное взаимодействие
- •3.2. Социальные отношения как форма проявления социальных взаимодействий
- •3.4. Проблемы социальной справедливости и социальных гарантий.
- •Рекомендованная литература:
- •План лекции:
- •4.2. Социальные организации: сущность, виды
- •4.3. Труд, трудовое поведение как социальный институт
- •4.4. Трудовой коллектив как социальный институт
- •Рекомендованная литература:
- •План лекции:
- •Сущность и виды социальных изменений.
- •Понятие социального процесса.
- •5.1. Сущность и виды социальных изменений
- •5.2. Понятие социального процесса.
- •5.5. Социальная адаптация и социальные перемещения в процессе трудовой деятельности
- •Рекомендованная литература:
- •План лекции:
- •Сущность социальных конфликтов, их функции, разновидности.
- •6.1. Сущность социальных конфликтов, их функции. Разновидности
- •6.2. Причины и субъекты социальных конфликтов, стадии их протекания, пути регулирования
- •6.3. Коллективные социальные трудовые конфликты
- •Рекомендованная литература:
- •Материалы по подготовке к семинарскому занятию:
- •7.1. Понятие личности. Социологические теории личности
- •7.2. Общество и личность: проблемы социализации
- •7.3. Социальная активность личности
- •Рекомендованная литература:
- •Материалы по подготовке к семинарскому занятию:
- •План лекции:
- •8.1. Сущность и разновидности эмпирических социологических исследований
- •8.2. Технологии организации и проведения социологического исследования
- •9.3. Социологические методы сбора информации
- •Рекомендованная литература:
4.4. Трудовой коллектив как социальный институт
Трудовой коллектив представляет собой сложное и специфическое социальное явление; он, с одной стороны, выступает как социальная общность (а именно: разновидность социально-классовой и социально-профессиональной групп), с другой - как социальный институт, т.е. одна из форм (подчеркнем - важнейшая!) совместной деятельности людей.
В данном случае нас интересует это второе значение понятия "трудовой коллектив", выступающий как одна из подсистем (социальная, наряду с технической, экономической) предприятия, организации, учреждения. В чем же специфика трудового коллектива как социального института?
Основное определение: Варианты, дополнения:
Т РУДОВОЙ КОЛЛЕКТИВ - ЭТО ЯЧЕЙКА ОБЩЕСТВА, В КОТОРОЙ СОЧЕТАЮТСЯ ОБЩЕСТВЕННЫЕ, ГРУППОВЫЕ И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ИНТЕРЕСЫ РАБОТНИКОВ; ОРГАНИЗОВАННАЯ ОБЩНОСТЬ ЛЮДЕЙ, ОБЪЕДИНЕННЫХ КОНКРЕТНЫМ ВИДОМ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛЕЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, ОСУЩЕСТВЛЯЕМОЙ В РАМКАХ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ ФОРМЫ ОБЩЕСТВЕННОЙ СОБСТВЕННОСТИ, И СКЛАДЫВАЮЩИМИСЯ В ХОДЕ ЭТОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТНОШЕНИЯМИ СОТРУДНИЧЕСТВА И ВЗАИМНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ИНТЕРЕСАМИ, ЦЕННОСТНЫМИ ОРИЕНТАЦИЯМИ, УСТАНОВКАМИ И НОРМАМИ ПОВЕДЕНИЯ.
Итак, из приведенного определения следует, что трудовой коллектив - это группа людей, характеризующаяся следующими тремя признаками, функциями:
сформированная для согласования, сочетания интересов (индиви-
- 67 -
дуальных, групповых, общественных);
объединенная для определенного вида общественно-полезной деятельности в рамках определенной формы общественной собственности;
характеризующаяся в связи с этим определенными отношениями сотрудничества, взаимопомощи и взаимной ответственности, возникающими на этой основе общими интересами, ценностными ориента-циями и пр.
Необходимо обратить особое внимание на первую из названных функций трудового коллектива, а именно социальную. Действительно, трудовой коллектив - единственный в своем роде социальный институт общества, в рамках которого осуществляется согласование, объединение интересов личности, группы (коллектива) и общества в целом.
Ведь производить какую-либо продукцию можно и вне коллектива. Точно так же, как и социализацией личности "занимается" не только трудовой коллектив, но и семья, школа, средства массовой информации и др.
Выделяются самые различные типы трудовых коллективов: по стадии их развития, по размерам, по организационным связям, по временным показателям, по стабильности состава и пр.
Наконец, особого внимания при изучении проблем трудовых коллективов требует характеристика их СТРУКТУРЫ. Дело в том, что в реальной действительности любой трудовой коллектив представляет собой
- 68 -
сложнейшую взаимосвязь целого ряда, так сказать, "линейных" структур, а именно:
профессионально- квалификационной, отражающей деление работников в зависимости от выполняемых ими в процессе производства функций (к примеру, рабочие, ИТР, служащие);
социально-демографической, складывающейся в зависимости от поло-возрастных характеристик работников, уровня их образования, семейного положения, национальности и т.п.;
общественно-управленческой, отражающей степень социальной и производственной активности членов коллектива (степень их участия в управлении производством и др.);
социально-психологической, различающей работников по специфике присущих им ценностей, установок, мотивов трудовой деятельности, отражающей структуру межличностных отношений в коллективе.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛЕКЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО 4-ому ВОПРОСУ:
- 69 -