5.5. Социальная адаптация и социальные перемещения в процессе трудовой деятельности
В качестве основных разновидностей социальной мобильности в трудовой деятельности - как горизонтальной, так и вертикальной - рассматривают адаптацию, т.е. процессы, связанные с приспособлением индивидов, групп к новой социальной среде, и социальные перемещения, т.е. процессы, направленные непосредственно на изменение ими своих социальных позиций.
Основное определение: Варианты, дополнения:
С
ОЦИАЛЬНАЯ
АДАПТАЦИЯ -ЭТО
СПЕЦИФИЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
ВЗАИМОДЕЙСТВИЯ ИНДИВИДА
ИЛИ СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППЫ
С СОЦИАЛЬНОЙ СРЕДОЙ,
В ХОДЕ КОТОРОГО СОГЛАСОВЫВАЮТСЯ
ТРЕБОВАНИЯ И ОЖИДАНИЯ
ЕГО УЧАСТНИКОВ.
Следует особо обратить внимание на то, каким образом данное определение раскрывает понятие адаптации. При том, что ГЛАВНЫМ МЕТОДОМ АДАПТАЦИИ является, безусловно, принятие челове-
- 80
ком, группой норм и ценностей новой для нее социальной среды, процесс адаптации гораздо сложнее:
во-первых, это процесс, в рам ках которого не только личность или группа, которые адаптируются, при спосабливаются к новой среде, но и среда испытывает на себе воздей ствие "адаптантов", в результате, приход практически каждого ново го индивида в коллектив "изменя ет" и сам коллектив, наполняет его нормами и ценностями, носителя ми которых выступают новые чле ны коллектива;
во-вторых, процесс адаптации не сводится лишь к приспособлению к среде, коллективу вновь пришед ших в него работников; нередко са ма новая социальная среда "прихо дит" в коллектив, к людям и "за ставляет" их адаптироваться к ней (это как раз и наблюдается в настоя щее время у нас в стране: люди ра ботают там же, но вынуждены при спосабливаться к новой рыночной среде).
ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ: Трудовая адаптация работников предполагает их взаимодействие с организацией, коллективом, в ходе которого осуществляется их взаимное приспособление. Трудовая адаптация включает: психофизиологическую, социально-психологическую и профессиональную.
Психофизиологическая адаптация индивида в процессе труда включает освоение им совокупности всех условий трудовой деятельности (приспособление к технике и технологии, санитарно-гигиеническим условиям, ритму труда, спецодежде и т.п.).
- 81 -
Социально-психологическая адаптация - это процесс вхождения личности в новый для нее коллектив, формирование личностных связей и отношений с другими людьми.
Профессиональная адаптация -процесс привыкания человека, обладающего определенной профессией, к новым для него условиям конкретной профессиональной деятельности, усвоение им производственно-технических и иных норм поведения, необходимых для выполнения соответствующих трудовых функций.
Основное определение:
Варианты, дополнения:
С
ОЦИАЛЬНЫЕ
ТРУДОВЫЕ ПЕРЕМЕЩЕНИЯ - ЭТО ПРОЦЕСС
ИЗМЕНЕНИЯ РАБОТНИКОМ,
СОЦИАЛЬНОЙ ГРУППОЙ В
ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ПОД ВОЗДЕЙСТВИЕМ
РАЗНООБРАЗНЫХ ФАКТОРОВ СОЦИАЛЬНОЙ
ПОЗИЦИИ, МЕСТА,
КОТОРЫЕ ОНИ ЗАНИМАЮТ
В КОЛЛЕКТИВЕ, СОЦИАЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРЕДПРИЯТИЯ.
"Ядром" механизма трудовых перемещений выступает несоответствие требований работника социальным, профессиональным и иным возможностям, которые они имеют на своих рабочих местах.
Впрочем, проблема социальных трудовых перемещений гораздо сложнее проблем "чисто" социальных или трудовых перемещений и изучена сегодня недостаточно. В принципе можно выделить четыре
- 82 -
о
сновные
формы подобных перемещений.
ФОРМЫ |
СОЦИАЛЬНЫХ |
ТРУДОВЫХ |
ПЕРЕМЕЩЕНИЙ |
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЛЕКЦИОННАЯ ИНФОРМАЦИЯ ПО 3-ему ВОПРОСУ:
- 83 -