- •Казанцева И.Г., Гущина Л.А.
- •РАЗДЕЛ 1. ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- •ТЕМА 1. Отраслевая структура горной промышленности
- •Состояние и перспективы развития отраслевой горной промышленности страны
- •Понятие о предприятии и отрасли. Горное предприятие как производственная и социально - экономическая системы
- •1. Горная промышленность относится к одним из самых капиталоемких и трудоемких отраслей промышленности.
- •ТЕМА 2. Основные фонды предприятия
- •Учет и оценка основных производственных фондов (ОПФ)
- •Амортизация основных средств
- •Материально-техническая база предприятия
- •Показатели использования основных производственных фондов (ОПФ)
- •П. Показатели, которые характеризуют техническое оснащение предприятия.
- •Ш. Показатели, которые характеризуют эффективность использования основных производственных фондов предприятия.
- •Частные показатели использования ОФ
- •Износ основных фондов предприятия
- •Кругооборот и оборачиваемость оборотных средств
- •Экономическая оценка использования оборотных средств
- •Источники формирования оборотных средств
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Профессионально-квалификационная структура
- •Условия найма
- •Количественные и качественные характеристики персонала
- •Расчет среднесписочной численности работников
- •Нормирование труда на предприятии
- •Расчет бюджета рабочего времени
- •Планирование численности работников предприятия
- •Планирование численности работников
- •Производительность труда, выработка и трудоёмкость
- •Производительность труда на горных предприятиях
- •ТЕМА 4. Оплата труда на горных предприятиях
- •Понятие заработной платы работников и ее структура
- •Повременная форма оплаты труда
- •Система оплаты труда на ОАО «Уралкалий»
- •ОБЩАЯ СХЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА
- •Планирование фонда оплаты труда
- •Основные направления снижения себестоимости продукции горнодобывающих предприятий
- •Понятие о ценах
- •Основные методы ценообразования
- •Метод «средние издержки плюс прибыль»
- •Особенности ценообразования в горной промышленности
- •Дифференциальная горная рента
- •Понятие о прибыли предприятия.
- •Виды прибыли, их экономическое содержание, порядок определения и факторы влияющие на их величину
- •Рентабельность работы предприятия
- •ТЕМА 8. Инвестиции и их роль в формировании производственного потенциала предприятий горной
- •промышленности
- •Показатели эффективности инвестиционного проекта
- •Показатели эффективности деятельности предприятия
- •Взаимосвязь показателей эффективности
- •ТЕМА 9. Менеджмент в горной промышленности как общая теория и практика управления производством на
- •горных предприятиях
- •Объединения предприятий
- •ТЕМА 11. Принципы управления (принципы менеджмента) горно-промышленными системами
- •структура
- •ТЕМА 12. Основные теории разработки управленческих решений
- •Этапы рационального решения проблемы:
- •ТЕМА 13. Стратегические проблемы развития горного производства
- •Составляющие стратегического управления:
- •Ситуационный анализ
- •Проектирование систем управления
- •ТЕМА 14. Персонал предприятия как объект управления
- •Цели и задачи
- •Принципы и методы управления
расценкам, а изделия сверх нормы оплачиваются по повышенным расценкам согласно установленной шкале (но не свыше двойной сдельной расценки):
3 сд - прогр.—Ред* х Вн + (Р! х в) + (р2х В; (руб.), (5) где Вн - выпуск по норме;Рь Р2 - прогрессивные расценки, если выпуск больше нормы.
Косвенно-сдельная оплата труда применяется для повышения производительности труда рабочих, обслуживающих оборудование и рабочие места. Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают:
3 косв-сд. |
Ред* Вф+ Премия (руб.), |
(6) |
где Вф —фактическая выработка. |
|
|
Коллективно-сдельная оплата |
труда - при ней заработная |
плата |
определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива:
|
3 коллект-сд. = Р кол. В + ПреМИЯ (руб.), |
(7) |
|
где |
Р кол.—расценка по коллективу. |
|
|
|
Аккордная оплата труда - система, при которой оценивается комплекс |
||
различных работ с указанием предельного срока их выполнения: |
|
||
|
3 аккорд-сд. — Р ’ Q (руб.), |
(8) |
|
где |
Q —весь объем работ. |
|
|
|
Оплата труда в процентах от выручки - |
при ней заработок зависит от |
|
объема реализации продукции предприятием: |
% платы (руб.). |
|
|
|
3% выр. = Объем реализации |
(9) |
|
Система оплаты труда на ОАО «Уралкалий»
В средних и крупных компаниях управление фондом оплаты труда (ФОТ) является сложной проблемой, кроме того, несправедливая и/или «непрозрачная» система оплаты труда может существенно снижать продуктивность сотрудников. Поэтому разработка эффективной, прозрачной системы стимулирования персонала - актуальная проблема для многих компаний.
Грейдинг (от англ, grading ) |
- |
классификация, |
сортировка, |
упорядочивание. Грейдирование - |
это позиционирование должностей, то есть |
||
распределение их в иерархической структуре предприятия в соответствии с ценностью данной позиции для предприятия.
Для сотрудника компании новая система позволяет:
-осознать место, которое занимает его должность в существующей иерархии должностей и оценить ее роль для компании;
-получить справедливое вознаграждение за труд - в зависимости от уровня сложности, ответственности и т. п. выполняемой работы;
-оценить перспективы своего профессионального и карьерного роста;