Условия найма

В зависимости от срока, на который заключается договор найма, работники подразделяются на постоянных, временных и сезонных. К постоянным работникам относятся поступившие на работу без указания срока; к временным - поступившие на работу на определенный срок, но не свыше 2-х месяцев; к сезонным - поступившие на работу на период сезонных работ.

Количественные и качественные характеристики персонала

Количественные характеристики персонала предприятия, в первую очередь, измеряются такими показателями, как списочная, явочная и среднесписочная численность работников.

Списочная численность работников фирмы - это показатель численности работников списочного состава на определенную дату с учетом принятых и выбывших за этот день работников.

Явочная численность - это расчетное количество работников списочного состава, которые должны явиться на работу для выполнения производственного сменного задания по выпуску продукции. Разница между явочным и списочным составом характеризует количество отсутствующих по разным причинам (отпуска, болезни и т.д.).

Численность работников за определенный период определяется по показателю среднесписочной численности. Среднесписочная численность показывает, сколько работников числилось с списках предприятия в среднем ежедневно за рассматриваемый период. Она применяется для исчисления показателей производительности труда, средней заработной платы, коэффициентов оборота и текучести кадров, ряда других.

Кроме численности работников, количественная характеристика трудового потенциала предприятия и его внутренних подразделений может быть представлена также фондом ресурсов труда в человеко-днях или человеко­ часах (Фрх), который можно определить путем умножения среднесписочной численности работников (Чсп) на среднюю продолжительность рабочего

Расчет среднесписочной численности работников

Среднесписочную численность работников по состоянию на установленную дату определяют в соответствии с Порядком заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения №1-Т «Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности», утвержденного постановлением Федеральной службы государственной статистики от 09.10.2006 г. № 56 (далее - Постановление).

Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Среднесписочную

численность за месяц рассчитывают путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Численность работников списочного состава за выходной или праздничный день принимается равной численности работников за предшествующий рабочий день (п. 8 Постановления).

Всписочной численности за каждый календарный день учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам (п. 9 Постановления).

Всписочную численность не включаются следующие категории

работников (п. 10 Постановления):

-внешние совместители;

-выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;

-направленные на работу за границу;

-направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы;

-получающие стипендию за счет средств этих организаций;

-лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;

-подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации;

-собственники данной организации, не получающие заработную плату; адвокаты;

-военнослужащие.

Следующие работники списочной численности не включаются в среднесписочную численность (п. 11.1 Постановления):

-женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам, лица, находившиеся в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;

-работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

Кроме того, лица, работающие в соответствии с трудовым договором

неполный день, учитываются пропорционально отработанному времени (п. 11.3 Постановления).

В случае если организация работала неполный год, среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы организации и деления полученной суммы на 12 (п. 11.6 Постановления).