- •Казанцева И.Г., Гущина Л.А.
- •РАЗДЕЛ 1. ОБЪЕКТ ИЗУЧЕНИЯ ЭКОНОМИКИ ГОРНОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ
- •ТЕМА 1. Отраслевая структура горной промышленности
- •Состояние и перспективы развития отраслевой горной промышленности страны
- •Понятие о предприятии и отрасли. Горное предприятие как производственная и социально - экономическая системы
- •1. Горная промышленность относится к одним из самых капиталоемких и трудоемких отраслей промышленности.
- •ТЕМА 2. Основные фонды предприятия
- •Учет и оценка основных производственных фондов (ОПФ)
- •Амортизация основных средств
- •Материально-техническая база предприятия
- •Показатели использования основных производственных фондов (ОПФ)
- •П. Показатели, которые характеризуют техническое оснащение предприятия.
- •Ш. Показатели, которые характеризуют эффективность использования основных производственных фондов предприятия.
- •Частные показатели использования ОФ
- •Износ основных фондов предприятия
- •Кругооборот и оборачиваемость оборотных средств
- •Экономическая оценка использования оборотных средств
- •Источники формирования оборотных средств
- •Определение потребности в оборотных средствах
- •Профессионально-квалификационная структура
- •Условия найма
- •Количественные и качественные характеристики персонала
- •Расчет среднесписочной численности работников
- •Нормирование труда на предприятии
- •Расчет бюджета рабочего времени
- •Планирование численности работников предприятия
- •Планирование численности работников
- •Производительность труда, выработка и трудоёмкость
- •Производительность труда на горных предприятиях
- •ТЕМА 4. Оплата труда на горных предприятиях
- •Понятие заработной платы работников и ее структура
- •Повременная форма оплаты труда
- •Система оплаты труда на ОАО «Уралкалий»
- •ОБЩАЯ СХЕМА ОПРЕДЕЛЕНИЯ ОКЛАДА
- •Планирование фонда оплаты труда
- •Основные направления снижения себестоимости продукции горнодобывающих предприятий
- •Понятие о ценах
- •Основные методы ценообразования
- •Метод «средние издержки плюс прибыль»
- •Особенности ценообразования в горной промышленности
- •Дифференциальная горная рента
- •Понятие о прибыли предприятия.
- •Виды прибыли, их экономическое содержание, порядок определения и факторы влияющие на их величину
- •Рентабельность работы предприятия
- •ТЕМА 8. Инвестиции и их роль в формировании производственного потенциала предприятий горной
- •промышленности
- •Показатели эффективности инвестиционного проекта
- •Показатели эффективности деятельности предприятия
- •Взаимосвязь показателей эффективности
- •ТЕМА 9. Менеджмент в горной промышленности как общая теория и практика управления производством на
- •горных предприятиях
- •Объединения предприятий
- •ТЕМА 11. Принципы управления (принципы менеджмента) горно-промышленными системами
- •структура
- •ТЕМА 12. Основные теории разработки управленческих решений
- •Этапы рационального решения проблемы:
- •ТЕМА 13. Стратегические проблемы развития горного производства
- •Составляющие стратегического управления:
- •Ситуационный анализ
- •Проектирование систем управления
- •ТЕМА 14. Персонал предприятия как объект управления
- •Цели и задачи
- •Принципы и методы управления
Те угрозы, которые попадают на поля BP, ВК и СР, представляют очень большую опасность для организации и требуют немедленного и обязательного устранения. Угрозы, попавшие на поле ВТ, СК и HP, также должны находиться в поле зрения высшего руководства и быть устранены в первостепенном порядке. Что касается угроз, находящихся на полях НК, СТ и ВЛ, то требуется внимательный и ответственный подход к их устранению. Хотя при этом не ставится задача их первостепенного устранения. Попавшие на оставшиеся поля угрозы также не должны выпадать из поля зрения руководства организации. Необходимо внимательно отслеживать их развитие.
Проектирование систем управления
Организационное проектирование - это моделирование системы управления предприятием, осуществляемое перед его строительством, либо накануне значительных преобразований.
Последовательность задач организационного проектирования, вытекающих из общей теории систем, можно изобразить в виде блок - схемы (рис. 13.2.)
Организационной основой системы управления является ее структура. Структура определяет состав подразделений, входящих в систему управления, их соподчиненности и взаимосвязи, форму разделения управленческих решений по уровням, следовательно, и само число уровней управления. Иными словами, структура управления является той организационной формой, в рамках которой осуществляется процесс управления. Таким образом, спроектировать достаточно эффективную структуру управления - значит определить такое соотношение ее элементов, при котором наиболее оперативно и своевременно выполняются требования объекта управления.
Рис13.2. Последовательность задач организационного проектирования системы управления