Добавил:
Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
Скачиваний:
2
Добавлен:
10.05.2023
Размер:
207.14 Кб
Скачать
  1. Дисциплинарная ответственность государственных гражданских служащих – 72

Основание – дисциплинарный поступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение гр службы, соот-но нужно знать кругл возложенн обяз-й. Соотв-но двоякий подход: -признать все обяз-ти, включ соблюден ограничен и запр-в -либо только по его профилю

Правов статутс понимает широк пониман, те не ток соблюд, но и не нарушать. К дисциплинарным взысканиям, предусмотренным за дисциплинарные проступки, относятся: - замечание, - выговор, - предупреждение о неполном должностном соответствии, - увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным ФЗ о гражданской службе: а) неоднократн неисполнен без уважит причины своих обяз-й б) однократн грубое нарушение: -прогул -появлен на службе в состоян опьянен -разглашен сведений -хищение по месту службы -принят рук-м необоснованн решения, повлекш ущерб За кажд проступок то 1 дисцип взыскан.

До приминен долны затребов объяснен в письм форме + провод служебн проверка.

При приминен взыскан учитыв: -тяжесть -степень вины -обст-ва -предшеств резы исполнен своих обяз-й

Можно обжал в комиссию гос органа по служебн спорам или в суд

В зав-ти от последств проступ мб: -формальные -материальные (хищение, поврежден имщ-ва)

В случаях, установленных законом, к гражданским служащим может применяться и такая мера дисциплинарного ВОЗДЕЙСТВИЯ, как отстранение от должности (от исполнения должностных обязанностей), которая по своей природе не является мерой ответственности.(!!!!!!!!!!!!!)

  1. Административно-правовое регулирование прохождения государственной службы – 62

Формирован сос-ва обеспечив: создан федер кадр резерва, развитие проф кач-в гос служ, оценкой их дят-ти в хоже аттестац, создан возм-й для карьерн роста.

Требован: Граждане РФ, владеющие гос языком, достигшие 18 лет

2 способа: путём назначения и на конкурсной основе

Конкурс заключается в оценке двух критериев: профессиональный уровень и соответствие квалификационным требованиям

Конкурс не проводится:

1) на категории руководителя и помощника

2) при заключении срочного служебного контракта;

+ еще основания в ФЗ (ст 22)

Конкурс состоит из 2 этапов (указ Президента 12 2005):

  1. Конкурс документов (наличие стажа, образования, диплом, трудовая книжка и т.п.)

  2. Оценка кандидата (личное собеседование)

По результатам конкурса издаётся акт (правовой акт индивидуального характера)

С победителем конкурса на основании акта заключается служебный контракт

Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон (на поред срок, на неопредл, на срок обучения + срок службы после него).

Существенные условия служебного контракта:

  • Дата начала служебной деятельности

  • Наименование органа

  • Наименование должности

Обязанности служащего устанавливаются должностными регламентами и инструкциями – т.е. это мб не прописано подробно в контракте

Основные права и обязанности нанимателя и служащего: Предоставить возможность прохождения ГГС – добросовестно выполнять возложенные обязанности

Прохождение Связано с регламентом Квалификационная аттестация – раз в 3-4 года Указ 110 о проведении аттестации - по достижению 60 лет аттестация не проводится

Лишение присвоенного классного чина, дипломатического ранга, воинского и специального звания возможно по решению суда: 1) При переводе на ГС др вида, все предыд звания учитыв на новом виде ГС 2) Аттестация 3) Предельный возраст + прекращен ГС

Соседние файлы в папке !Экзамен зачет учебный год 2023