Элементы правового статуса:

Основные права:

• права в сфере выполнения полномочий по должности муниципальной службы;

• права на социальные гарантии;

• права на защиту своих интересов

• права на обеспечение техническими средствами для осуществление муниципальной службы.

Общие обязанности:

• соблюдение Конституции РФ и иных нормативных правовых актов;

• соблюдение установленных правил внутреннего трудового распорядка;

• соблюдение прав и законных интересов граждан и организаций;

• сбережение государственного и муниципального имущества и др.

Ограничения, связанные с муниципальной службой:

• возрастное ограничение (не старше 65 лет);

• несовместимость мандатов;

• участвовать в управлении коммерческой организации;

• не вправе разглашать сведения конфиденциального характера.

Гарантии:

• материальные гарантии;

• социальные гарантии;

• организационные гарантии;

• правовые гарантии.

Поощрения и дисциплинарные взыскания:

• благодарности;

• выговор и др.

Поступление, прохождение, прекращение муниципальной службы

Поступление:

• гражданин, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным ЯЗыКом РФ, соответствующий квалификационным требованиям, установленным Ф3 «О муниципальной службе в Российской Федерации», при отсутствии связанных с ней ограничений.

Прохождение муниципальной службы:

• соответствие муниципального служащего замещаемой ДОлЖНоСТИ муниципальной службы во время ее прохождения проверяется аттестацией, проводимой один раз в три года. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том. Соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.

Прекращение муниципальной службы:

• по инициативе представителя нанимателя (работодателя), достижения предельного возраста пребывания на муниципальной службе, прекращение гражданства РФ и др.

Кадровая работа в муниципальном образовании

Три блока деятельности:

• организация муниципальной

всей

B

соответствующем

работы службы муниципальном

образовании;

- персональная работа с муниципальным служащим;

- иные предусмотренные нормативными правовыми актами вопросы.

Финансирование программ развития муниципальной службы

Финансирование муниципальной службы происходит за

счет местных бюджетов.

Органы местного

самоуправления самостоятельно формируют расходные обязательства по фонду оплаты труда и содержанию

-органов местного самоуправления

Органы местного самоуправления

И

органы

государственной власт субъектов

Российской

Федерации принимают программы развития муниципальной службы, финансируемые за счет средств соответствующих бюджетов.

Ожидаемые результаты

программ:

формирование эффективного кадрового

потенциала муниципальной службы; совершенствование знаний

умений муниципальных служащих;

эффективное развитие кадровой работы