Экономика и организация производства на предприятиях машиностроения

Индекс роста производительности труда

Iроста = B1 100 %,

B2

где В1 – производительность труда в предшествующем периоде; В2 – производительность труда в текущем периоде.

Индекс прироста определяется следующим образом

Iприроста = B2 – B1 100 %.

B1

Рост производительности труда на предприятии зависит от следующих факторов:

–изменение технического уровня производства;

–совершенствование управления, организации производства

итруда;

–изменение объема и структуры производства;

–стимулирование труда.

Рост производительности труда за счет влияния всех факторов определяется на основе экономии численности:

где ∆ В – процент роста производительности труда; Ч – исходная численность, чел.; ∆ Ч – сэкономленная численность за счет влияния факторов, чел.

3.4. Понятие и сущность заработной платы, формы и системы оплаты труда

Заработная плата представляет собой стоимостную оценку затрат труда работника, соответствующую количеству и качеству выполненной работы.

52

Организация оплаты труда на предприятии включает в себя следующие основные элементы:

–формирование фонда оплаты труда;

–нормирование труда;

–установление тарифной системы;

–выбор наиболее рациональных форм и систем заработной

платы.

Существуют две формы оплаты труда: сдельная и повремен-

ная (рис. 3.2).

Рис. 3.2. Формы и системы заработной платы

Условия применения сдельной оплаты труда: [26]

–наличие количественных показателей работы, непосредственнозависящих от конкретного работника;

–возможность точного учета объемов выполняемых работ;

53

–возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;

–необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих к дальнейшему увеличению выработки продукции или объемов выполняемых работ;

–возможность технического нормирования труда. Сдельную оплату труда не рекомендуется применять в том случае, если ее

применение ведет:

–к ухудшению качества продукции;

–к нарушению технологических режимов;

–к ухудшению обслуживания оборудования;

–к нарушению требований техники безопасности;

–к перерасходу сырья и материалов.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работникам начисляется по заранее установленным расценкам за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

При прямой индивидуальной сдельной системе заработной платы заработок рабочего (Зсд.и) определяется следующим образом:

n

Зсд.и = ∑рсд i Qф i , i=1

где рсд i – расценка на i-й вид продукции или работы, руб.; Qф i – фактическое количество изготовленной продукции i-го вида, ед.; n – количество изготовленных видов продукции.

Расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции

рсд = Сч Нвр

или

рсд = Сч , Нвыр

где Сч – тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб/ч; Нвр, Нвыр – соответственно нормы времени на обработку одного изделия ивыработки за определенный промежутоквремени(ч, шт.).

54

При прямой коллективной сдельной системе заработок рабо-

чих определяется так:

Зсд.к = pсд.кQф.к,

где рсд.к – коллективная сдельная расценка за единицу выполненной работы или изготовленной продукции; Qф.к – фактический объем выполненной работы или изготовленной продукции бригадой в целом;

m

где∑Сч – сумма тарифных ставок всех членов бригады; Нвыр.к –

i=1

норма выработки бригады (коллектива).

При сдельно-премиальной системе рабочему-сдельщику или бригаде рабочих кроме заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей, предусмотренных положением о премировании:

Зсд.пр = Зсд + Премия.

При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего оплачива-

ется по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм – по повышенным расценкам.

При косвенно-сдельной системе, применяемой для оплаты труда вспомогательных рабочих, непосредственно занятых обслуживанием основных рабочих, определяются косвенные сдельные расценки (Рк.сд):

рк.сд = Сч.всп , Hвыр.осн

55

где Сч.всп – тарифная ставка вспомогательного рабочего, руб.; Нвыр.осн – норма выработки основных рабочих, обслуживаемых данным вспомогательным рабочим.

Заработная плата рабочего при косвенно-сдельной системе оплаты труда (Зк.сд) определяется по следующей формуле:

Зк.сд = рк.сд Qф.осн,

где Qф.осн – объем произведенной продукции (выполненной работы) основными рабочими, обслуживаемыми данным вспомогательным рабочим.

При аккордной системе устанавливается определенный объем работ и общая величина заработной платы за эту работу на основе действующих норм времени или норм выработки и расценок. При данной системе оплаты рабочие премируются за сокращение сроков выполнения работ, что усиливает стимулирующую роль этой системы в росте производительности труда и выполнении всего комплекса работ с меньшей численностью.

Повременной называется такая форма оплаты труда, при которой заработная плата начисляется работникам по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное на производстве время.

Условия применения повременной оплаты труда:

–учет и контроль за фактически отработанным каждым работником временем с указанием времени простоя;

–обоснованное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов (тарифных ставок и окладов), а специалистам и дру-

гим служащим – ставок (должностных окладов) в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями с учетом деловых качеств работников;

– разработка и применение обоснованных норм обслуживания, нормирования заданий и нормативов численности по каждой категории работников.

При простой повременной системе заработная плата работ-

ника (Зповр) начисляется следующим образом:

56

Зповр = Сч Тф,

где Сч – часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, руб.; Тф – отработанное на производстве время, ч.

При повременно-премиальной системе к заработной плате,

начисленной за фактически отработанное время, добавляется премия за выполнение показателей, предусмотренных положением о премировании:

Зповр.пр = Зповр + Премия.

При повременно-премиальной с нормированным заданием сис-

теме оплаты труда заработная плата включает в себя оплату по тарифу за отработанное время, доплаты за профессиональное мастерство, а также за условия труда, отличающиеся от нормальных, доплату за выполнение нормированного задания и премию за улучшение показателей, предусмотренных премиальным положением.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад – это абсолютный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии

сзанимаемой должностью.

Вусловиях рынка нет той строгой регламентации, которая была характерна для плановой экономики, поэтому предприниматель может проверить любой из существующих вариантов оплаты труда и выбрать тот, который в наибольшей степени соответствует целям предприятия.

Наиболее эффективна та форма оплаты, которая способствует выработке, улучшению качества изделий, снижению их себестоимости, получению дополнительной прибыли, обеспечению сочетания интересов работника синтересами коллектива предприятия [26].

3.5.Сущность бестарифных систем

Вусловиях рыночной экономики находят применение бестарифные системы оплаты труда, позволяющие установить условия оплаты труда работника относительно конечного результата работы предприятия.

57

Одним из вариантов таких систем является определение заработной платы всех работников предприятия – от директора до рабочего, как доли в общем фонде оплаты труда (ФОТ). При этом фактическая величина заработка зависит от следующих факторов:

–квалификационного уровня работника (КУР);

–коэффициента трудового участия (КТУ);

–фактически отработанного времени (Тф).

Квалификационный уровень работника – частное от деления

фактической заработной платы работника за прошедший период на сложившийся на предприятии минимальный уровень заработной платы за тот же период. Затем все работники распределяются по квалификационным группам исходя из КУР и квалификационных требований к работникам различных профессий.

Коэффициент трудового участия определяет личный вклад каждого работника, включая директора, и утверждается Советом трудового коллектива, который сам выбирает периодичность определения КТУ (раз в месяц, в квартал и т.д.) и состав показателей для его расчета.

Последовательность расчета заработной платы каждого работника следующая.

Определяются:

– количество баллов, заработанных каждым работником (предприятия, подразделения, цеха, участка и т.д.):

Бi = КУРi Тф i КТУi;

–общее количество баллов:

Б= ∑Бi;

–доля оплаты труда, приходящаяся на один балл:

ФОТ d = М ;

– заработная плата каждого работника:

Зi = dБi.

58

В качестве конечного результата может выступать не только фонд заработной платы, но и другие показатели, например объем реализации продукции, средняя заработная плата определенных групп работников и др.

Другой вариант может быть связан с оплатой в виде процентного отношения к заработку руководителя. В этом случае работники группируются по квалификационным признакам и для каждой группы устанавливается свое процентное отношение ее заработка к заработку руководителя, который определяется с учетом результатов работы организации.

Также применима рейтинговая система, при которой размер месячного заработка каждого работника определяется в соответствии с его личным рейтингом.

Разновидностью бестарифной системы оплаты труда является контрактная система, при которой заработок работника определяется на основе заключения трудового контракта (рис. 3.3).

Рис. 3.3. Контрактная система оплаты труда

59

Контрольные вопросы

1.Что такое трудовые ресурсы? Какие признаки их характе-

ризуют?

2.Что понимается под персоналом предприятия? Чем он характеризуется?

3.На основе каких данных осуществляется планирование численности предприятия?

4.Как определяется полезный годовой фонд времени одного рабочего?

5.Какие существуют методы планирования численности основных и вспомогательных рабочих?

6.Что понимается под производительностью труда?

7.Какие существуют показатели производительности труда? Как они определяются?

8.Что понимается под заработной платой?

9.Какие существуют формы и системы оплаты труда?

10.Условия применения сдельнойиповременной оплатытруда?

11. Как начисляется заработная плата при разных формах

исистемах оплаты труда?

12.В чем суть бестарифной системы оплаты труда? Какие ее разновидности вам известны?

Задания для самостоятельных расчетов

1.Определите численность работающих на планируемый период по объединению, если известно, что в базисном периоде объем валовой продукции составлял 84 млн руб., а среднесписочное число работающих – 800; в планируемом периоде предусматривается увеличение объема валовой продукции на 12 % и рост производительности труда на 8 % к базисному периоду.

2.В течение квартала на механическом участке должно быть обработано 630 деталей. Нормированное время на обработку одной

детали по токарным работам – 8,4 нормо-часа, по фрезерным – 7,2 нормо-часа. Планируемое выполнение норм выработки токаря-

60