ntKqNkghhz

УДК 331.109:316.354(470.21) ББК 60.55-422+65.291.66

А.В. Савчук

Научный руководитель – Е.Н. Шарова, канд. социол. наук ФГБОУ ВО «Мурманский арктический

государственный университет» г. Мурманск, Россия

ФАКТОРЫ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ КОНФЛИКТОВ В УСЛОВИЯХ КОЛЬСКОГО СЕВЕРА

Аннотация. В статье рассматриваются трудовые конфликты, а также возможные факторы возникновения этих конфликтов в условиях Кольского Севера. Также описываются региональные особенности Мурманской области, которые могут оказывать влияние на возникновение трудовых конфликтов.

Ключевые слова: трудовой конфликт, Кольский Север, нестабильность общества.

A.V. Savchuk

Research supervisor – E.N. Sharova, PhD in Sociology Murmansk Arctic State University Murmansk, Russia

FACTORS OF LABOUR DISPUTES’ APPEARANCE

IN THE ENVIROMENT OF KOLA’S NORTH

Abstract. The article discusses labour disputes and possible factors of their appearance in the environment of Kola’s North. Also described unique features of the Murmansk region, including natural and socio-economic, which can have an impact on the appearance of labour disputes.

Key words: labour dispute, Kola’s North, unstable societies.

Современное российское общество крайне динамично и непредсказуемо. Изменения и всевозможные трансформации происходят постоянно практически во всех сферах жизнедеятельности людей. Экономическая политика страны вызывает все меньше одобрения у Россиян1, социальные реформы перестают удовлетворять население2, политическая сфера и ее деятели теряют доверие граждан3.

1«Оценка действия властей: экономическая политика» [Электронный ресурс] // Иссле-

дование ВЦИОМ. URL: https://wciom.ru/news/ratings/ocenka_vlastej/ (дата обращения: 26.11.2019).

2Там же.

3Там же.

110

Все эти факторы указывают на неустойчивость процесса развития социума в нашей стране и, соответственно, - на возникновение рисков.

Такая нестабильность существует не только на уровне всего общества в целом, но также на уровне регионов. Огромный разрыв в развитии центра и периферии неизменно существует на протяжении всего времени существования государства. В самых крупных городах страны всегда происходят важнейшие политические события, связанные с российским обществом, развиваются передовые технологии, внедряются программы по благоустройству жилья, образовательных учреждений, транспортной системы, проходят значимые культурные и научные мероприятия. Все это делает города федерального значения, такие как Москва, Санкт-Петербург, а с недавних пор и Севастополь, наиболее привлекательными городами для жизни. В то же время, эти положительные черты вызывают появление новых рискологических факторов: угроза терроризма, неконтролируемый поток мигрантов, невозможность получить должную защиту от органов правопорядка и многие другие.

Можно было бы сказать, что жизнь на периферии более спокойная и стабильная, но это не совсем так. Да, в городах регионального значения вероятность стать жертвой преступника или террориста значительно меньше, так как само количество жителей в разы меньше. Однако, в условиях современного общества, где информация распространяется с огромной скоростью, все риски, так или иначе существующие в социальной, трудовой, экономической, финансовой и многих других сферах общества, также быстро проникают и в регионы.

В свою очередь, каждый регион страны по-своему уникален, в зависимости от: отрасли производства, являющейся основной для региона (ВПК, сельское хозяйство, тяжелая и легкая промышленности и т.д.), климатических условий, уровня образования и многих других факторов. Мурманская область не является исключением. Условия проживания на Кольском Севере обуславливаются многими факторами. Так, например, одним из наиболее важных факторов является природный, включающий в себя полярные день и полярную ночь, особые погодные условия (холодное лето, морозная зима), высокая влажность воздуха и другие.

Помимо необычного климата, следует указать на нестабильность в социально-экономической и демографической ситуациях региона. В период с 1960х по 1990е годы Мурманская область активно заселялась с целью освоения Арктики1, показатели прироста численности населения были внушительными, однако после конца 1980х годов численность населения начала резко сокращаться (Рис. 1), государственный режим того времени

1 Статистический ежегодник, 2016. С. 36 [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. Мурманскстат, 2017. URL: http://213.168.51.135/files/electronic_versions/Yearbook/012311003.pdf#page=37 (дата обра-

щения: 23.11.2018).

111

рушился, а вслед за ним начался кризис во всех сферах общества. Люди, приехавшие на Север за заработком, осознали, что в период дефолта и со- циально-политических пертурбаций в стране, жизнь в условиях Арктики теряет свою выгоду, и начали уезжать.

568

1959197019791989200220102011201220132014201520162017

Рисунок 1. Динамика численности населения Мурманской области (тыс. чел.)

Областной демографический кризис привел к соответствующим со- циально-экономическим последствиям: закрытие предприятий и частичное упразднение образовательных организаций, сокращение рабочей силы региона и многим другим. Одной из основных сфер, на которой сказалось сокращение численности населения, является трудовая сфера, так как число предприятий и индивидуальных предпринимателей в области сокращается, МРОТ растет, продолжается сокращение на рабочих местах.

Все эти изменения, так или иначе, влияют на социально-трудовую среду в регионе и преобразовывают ее, создавая тем самым условия и факторы для развития трудовых конфликтов.

Говоря о трудовых конфликтах, на понятийном уровне – это «противоречие организационно-трудовых отношений, принимающее характер прямых социальных столкновений между индивидами и группами работников».1 Трудовой конфликт, как и любой другой, подразумевает существование субъектов и объекта (повода) конфликтной ситуации, а также может проявляться на различных уровнях, однако нас будет интересовать, как взаимосвязаны особенности региона и причины возникновения трудовых конфликтов.

Итак, среди причин возникновения противостояния сторон в трудовом коллективе можно указать следующие: проблемы распределительных отношений (здесь очень кстати было бы упомянуть теории К. Маркса и Р. Дарендорфа, которые видели в основе конфликта неравный доступ к

1 Социология организаций: учеб. пособие. [сост. В.Н. Зыбцев]. Донецк: НОРД - ПРЕСС, 2007. С. 72.

112

благам); сложности функционального взаимодействия (речь идет о трудовых подразделениях в организации, работающих на достижение единой цели, в которой, однако, существуют «активные» деятели и «бездельники», что и приводит к напряженности отношений); ролевые противоречия (связанные с аскриптивными ролями индивидов в организации); деловые разногласия (так называемый конфликт интересов, которые проявляется в конкретной ситуации); раздел вины-ответственности (в его основе лежит процесс «поиска виноватого» в случае неудачи организации); лидерство (чрезмерное агрессивное соперничество); условия труда; несовместимость работников, а также половозрастной состав организации1.

Все эти факторы в совокупности можно назвать внутренними факторами, то есть теми, что возникают внутри самой организации, влияя на процесс возникновения конфликтов, что в свою очередь ведет к изменениям социально-трудовой среды.

Однако нельзя не принимать во внимание факторы внешней по отношению к конкретной организации среды, которые могут повлиять на все внутренние. Это те факторы, которые являются особенностями Мурманской области. В Табл. 1 представлена взаимосвязь характеристик региона и возникновения трудовых конфликтов.

Таблица 1

Взаимосвязь характеристик региона и возникновения трудовых конфликтов

1Социология организаций: учеб. пособие. [сост. В.Н. Зыбцев]. Донецк: НОРД - ПРЕСС, 2007. С. 199.

2Терещенко П.С., Петров В.Н. Вероятная причина заболеваемости населения проживающего в районах Арктики [Электронный ресурс] // Гуманитарные исследования, 2018. №13. URL: http://naukaprint.ru/data/documents/5_trudy_2_-2018.pdf (дата обращения: 23.11.2018).

3Недосека Е.В., Шарова Е.Н. Проблемы региональной идентичности населения Кольского Севера: монография. Мурманск: МАГУ, 2016. С. 97.

113

1Статистический ежегодник, 2016. С. 116 [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики, Мурманскстат, 2017. URL: http://213.168.51.135/files/electronic_versions/Yearbook/012311003.pdf#page=37 (дата об-

ращения: 23.11.2018).

2Там же. С. 123.

3Там же. С. 126.

4Мурманская область в цифрах. С. 45 [Электронный ресурс] // Федеральная служба

государственной статистики. Мурманскстат, 2018. URL: http://213.168.51.135/files/electronic_versions/Figures/012311001.pdf#page=40 (дата обра-

щения: 23.11.2018).

114

Литература

1.Мурманская область в цифрах. 124 с. [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. Мурманск, 2018. 124 с.

URL: http://213.168.51.135/files/electronic_versions/Figures/012311001.pdf#pa ge=40 (дата обращения: 23.11.2018).

2.«Оценка действия властей: экономическая политика» [Электронный ресурс] // Исследование ВЦИОМ. URL:

3.«Оценка действия властей: социальная политика» [Электронный ресурс] // Исследование ВЦИОМ. URL:

4.«Оценка действия властей: внутренняя политика» [Электронный ресурс] // Исследование ВЦИОМ. URL:

5.Недосека Е.В., Шарова Е.Н. Проблемы региональной идентичности населения Кольского Севера: монография. Мурманск: МАГУ, 2016.

112 с.

6.Терещенко П.С., Петров В.Н. Вероятная причина заболеваемости населения проживающего в районах Арктики [Электронный ресурс] //

Гуманитарные исследования, 2018. №13. URL: http://naukaprint.ru/data/documents/5_trudy_2_-2018.pdf (дата обращения: 23.11.2018).

7.Социология организаций: учеб. пособие. [сост. В.Н. Зыбцев]. Донецк: НОРД - ПРЕСС, 2007. 241 с.

8.Статистический ежегодник, 2016. 223 с. [Электронный ресурс] // Федеральная служба государственной статистики. Мурманскстат, 2017. URL: http://213.168.51.135/files/electronic_versions/Yearbook/012311003.pdf# page=37 (дата обращения: 23.11.2018).

116

УДК 364-3-027.564:364.63-055.2

ББК 60.991.271

А.И. Стеба

Научный руководитель – С.И. Петошина, канд. филос. наук ФГБОУ ВО «Мурманский арктический

государственный университет» г. Мурманск, Россия

РЕСУРСЫ НЕКОММЕРЧЕСКИХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ОКАЗЫВАЮЩИХ ПОМОЩЬ ЖЕНЩИНАМ

В КРИЗИСНОЙ СИТУАЦИИ

Аннотация. В статье рассматриваются причины кризисных ситуаций, в которых оказываются женщины, раскрываются виды помощи со стороны НКО. Показан опыт работы с данной категорией населения на примере Мурманской региональной общественной организации.

Ключевые слова: кризисная ситуация, некоммерческие организации, формы поддержки, меры поддержки женщин в кризисных ситуациях.

A.I. Steba

Research supervisor – S.I. Petoshina,

PhD in Philosophy

Murmansk Arctic State University

Murmansk, Russia

RESOURCES NON-PROFIT ORGANIZATIONS PROVIDING ASSISTANCE TO WOMEN IN CRISIS

Abstract. The article deals with the causes of crisis situations in which women find themselves, the types of assistance provided by NGOs to women in crisis situations. The experience of work with this category of the population on the example of the Murmansk region organization is shown.

Key words: crisis situation, non-profit organizations, forms of support, measures of support of women in crisis situations.

В последнее время Россия переживает период, который характеризуется кризисами политической и экономической системы, пересмотром законодательной базы, реорганизацией системы государственного самоуправления, социально-экономическим переустройством. Эти кризисные явления негативно сказываются на психологическом состоянии людей, их физическом здоровье, материально-финансовом благополучии, что приводит к переоценке жизненных ценностей и установок, а также изменению представлений о социально допустимом поведении. В этой ситуации жен-

117

щины оказываются более незащищенными. В отдельных случаях они не могут самостоятельно справиться с кризисной ситуацией, и им требуется помощь.

К причинам возникновения кризисных ситуаций, в которые попадают женщины, относятся: физическое и психологическое насилие в семье; психотравмирующий опыт; наличие эмоциональных нарушений, невротических расстройств, трудности в супружеских отношениях или трудности, связанные с девиантным поведением ребенка, его школьными проблемами; зависимость от алкоголя или наркотиков; потеря работы, материальные трудности; развод и послеразводная ситуация; вынужденный переезд с места постоянного проживания; незапланированная беременность и др1.

Экстренная помощь женщинам в кризисной ситуации включает услуги кризисной службы в течение 72-х часов; немедленную транспортировку пострадавших в медицинские центры или убежище; экстремальную юридическую консультацию и направление в содействующие правовые инстанции; консультацию психолога в кризисной ситуации, социальные меры для обеспечения поддержки и уверенности в безопасности.

Организация помощи неэкстренного характера заключается в услугах, способствующих долговременной реабилитации через систему консультирования; переподготовку и адаптацию в области занятости; помощи по уходу за ребенком; услугах, способствующих долговременной коррекции поведения лиц, совершивших насилие, специальных программах о насилии в семье, которые осуществляются независимо от программ социальной помощи2.

Ресурсы некоммерческих организаций в работе с женщинами в кризисной ситуации достаточно широкие: от предоставления временного жилья до сопровождения женщины в течение длительного времени, пока не минует кризис.

В качестве примера организации работы с женщинами в кризисной ситуации можно рассмотреть деятельность Мурманской региональной общественной организации «В защиту жизни». Данная организация реализует несколько проектов: Центр защиты материнства «Колыбель», лекцион- но-просветительская работа «Человеческий потенциал России», «Спаси жизнь», ресурсный центр для специалистов и организаций, работающих в сфере поддержки семьи, защиты материнства, телефон доверия по вопросам незапланированной беременности в Мурманске, гуманитарный центр. Рассмотрим более подробно каждый из них.

«Центр защиты материнства «Колыбель»» - это проект по оказанию комплексной помощи беременным женщинам и семьям с детьми. За все

1Человек в трудной жизненной ситуации: материалы I и II науч.-практ. конференций. [под ред. Е.А. Петровой]. М.: РГСУ, 2004. С. 13.

2Макаренко Н.И. Теория социальной работы. Томск: ТПУ, 2010. С. 47.

118

время работы организация оказала помощь более 1000 семьям: это и вещевая, и продуктовая помощь, предоставление детских вещей, кроваток, колясок. Также организацией оказывается и срочная помощь.

Семьи, обращающиеся за помощью, получают бесплатные консультации и сопровождение квалифицированных специалистов.

Лекционно-просветительская работа «Человеческий потенциал России» ведется в сотрудничестве с одноименным Федеральным проектом. Проводятся лекции, тренинги, видеолектории со школьниками, студентами, всеми заинтересованными группами. Разработана большая база занятий для любого возраста, начиная от среднего школьного.

Занятия проводятся по профилактике наркомании, алкоголизма, табакокурения, абортов, формированию семейных ценностей как альтернативы разрушающему поведению.

С 2017 года реализуется лекционно-выставочный проект «Человеческий потенциал России», транслирующий молодым людям представления о ценности человеческой жизни и нравственных основах семейной жизни. Напечатана передвижная выставка для работы со школьниками и студентами. Проводится работа по вовлечению молодежи в волонтерскую деятельность.

Проект «Спаси жизнь» - психологическое консультирование женщин в ситуации репродуктивного выбора. Сопровождение женщин, сохранивших беременность.

МРОО «В защиту жизни» является участником общероссийской благотворительной программы помощи кризисным беременным «Спаси Жизнь». Программа реализуется с января 2015 г. Цель программы – помочь беременной женщине, находящейся в кризисной ситуации, сохранить беременность посредством предоставления ей информации о процедуре аборта, его последствиях, оказания психологической и иных видов помощи. В рамках программы организаторы предоставляют следующую помощь:

-помощь Центрам защиты материнства и детства, приходам РПЦ и НКО, работающими с кризисными беременными;

-информационная и методическая поддержка участников програм-

мы;

-обеспечение раздаточными и наглядными материалами участников программы;

-обучение посредством семинаров, тренингов и вебинаров.

«Ресурсный центр для специалистов и организаций, работающих в сфере поддержки семьи, защиты материнства». Основной целью проекта является поддержка и развитие социально ориентированных некоммерческих организаций, работающих с семьями и детьми, находящимися в трудной жизненной ситуации, и реализующих мероприятия по укреплению института семьи, а также создание условий для развития инфраструктуры

119