625

ентированы на затраты времени в чел.-ч. Отсюда рассчитывается и плановая потребность в рабочей силе.

Данные оперативного, бухгалтерского и статистического учета не дают достаточно достоверной информации о действительном использовании рабочего времени, поэтому прибегают к специально организованным обследованиям. Различают единовременные и периодические, выборочные и сплошные обследования.

Для целей технического нормирования и контроля за правильностью учета установленных норм организуют хронометражные наблюдения, которые обеспечивают наиболее точный учет времени. Менее точным и трудоемким является метод фотографий рабочего дня. Его разновидностью считают самофотографию рабочего дня. Все эти методы относятся к классу несплошных наблюдений. Они дополняются статистическим методом моментных наблюдений — выборочным во времени и сплошным по охвату кадров.

20.4. Производительность труда

Под производительностью живого труда принято понимать его способность производить в единицу времени определенное количество продукции. Производительность труда характеризуется выработкой продукции в единицу затраченного рабочего времени (прямой показатель) либо трудоемкостью (обратный показатель). Различают показатели средней часовой, средней дневной выработки и показатели средней выработки на одного списочного рабочего или работника всего персонала.

Производительность труда (выработка) показывается в натуральных или денежных (стоимостных) измерителях. По предприятию в целом, особенно если выполняются разнородные работы (продукция, услуги) выработка оценивается в стоимостном выражении. Исследование динамики показателей выполняется в сопоставимых ценах. В расчетах производительности труда применяют следующие зависимости:

В = 1/ t; Q = ВТ; Т = tQ,

где Q — стоимость произведенной продукции (выполненных работ, оказанных услуг) в сопоставимых ценах, р.; Т — отработано рабочими чел.-дн. (чел.-ч и т.п.); В — средняя дневная выработка (р./чел.-дн.); t — средняя трудоемкость продукции (чел.-дн. /р.).

Используя данные табл. 20.2, покажем использование этих зависимостей. Первая зависимость используется для контроля правильности расчетов:

В * t = 220 · 0,004546 = 1,0; 202 · 0,00495 = 1,0.

Изменение (уменьшение) объема производства в IV квартале объясняется: 1) уменьшением затрат рабочего времени (на 0,85 тыс. чел./дн.)

220 · (–0,85) = –187 тыс. р.; 2) снижением дневной выработки (на 18 р. /чел.-дн.)

(–18) · 11,88 = –213 тыс. р.

Совокупное их влияния обусловило уменьшение Q на (–187) + + (–213) = –400 тыс. р. Главная причина (53 %) состоит в снижении выработки.

Изменение (уменьшение) общих затрат труда в IV квартале обязано:

1) увеличению трудоемкости продукции (либо снижению выработки) на (+0,000404) · 2400 = +0,9696 тыс. чел.-дн.;

113

2) уменьшению объема продукции на 0,004546 · (–400) = = –1,8184 тыс. чел-дн.

Всовокупности затраты труда Т уменьшились на +0,9696 – – 1,8184 = –0,8488 ≈ –0, 85 тыс. чел.-дн.

Индекс объема продукции равен произведению индексов выработки и затрат труда (0,8571 = 0,9182 · 0,9332), а индекс общих затрат труда — произведению индексов объемов производства (продукции) и удельной трудоемкости (0,9332 = 0,8571 · 1,0889). Эти зависимости используются в плановых расчетах.

Пусть в I-м квартале следующего года планируется увеличить объем продукции на 12 % и повысить производительность труда (снизить трудоемкость) на 14 %. Тогда общие затраты труда уменьшатся на 1,8 % (1,12 · (1/1,14) = 0,982); в нашем случае — на 11,88 · 0, 018 = 0, 214 тыс. чел.- дн.

Другой пример: за счет оргтехмероприятий предполагается сократить численность персонала на 2 % и поднять выработку на 4 %. В результате можно ожидать прирост объема производства в 0,98 · 1,04 = 1,0192 = 1,02 раз, т.е. на 2400 · 0,02 = 48 тыс. р.

Различают три метода измерения производительности труда: стоимостной (ценовой), натуральный и нормативный. Существует и иное разделение методов: натуральный, трудовой и стоимостной. В совокупности следует говорить о 4-х методах, натуральном, стоимостном, трудовом и нормативном.

При стоимостном методе количество продукции учитывается по сметной стоимости или по договорной цене. Уровень производительности труда измеряется сметной стоимостью СМР, приходящихся на одного работающего основного и подсобного производства, т.е. строительнопроизводственного персонала строительной организации.

К достоинствам стоимостного показателя относится возможность соизмерения разнородных работ и услуг и сравнения производительности на разных уровнях управления — от рабочего и бригады до объединения, корпорации, министерства. Его недостаток состоит во влиянии на величину производительности труда материалоемкости работ, динамики цен на орудие и предметы труда. Поэтому возникает проблема учета структурных сдвигов выполняемых работ.

Натуральный метод позволяет определять выработки рабочего по профессиям в натуральных показателях по видам работ (м3, м2, пог. м) либо в целом в единицах измерения конечного продукта, приходящегося на одного работающего (м2 жилой площади, м3 земляных работ и т.п.). Достоинством метода является его объективность и достоверность измерения выработки, а недостатком

—невозможность соизмерения показателя при разнородных работах. Наиболее широко он применяется на уровне звеньев и специализированных бригад.

Нормативный метод позволяет определить либо степень сокращения нормативного времени, либо уровень выполнения норм выработки.

Врыночных условиях в качестве результатов хозрасчетной деятельности выступают прибыль, доход, а затрат — фонд оплаты труда. Затраты труда на единицу продукции характеризуют трудоемкость продукции и суть трудового метода измерения производительности труда. Лучше всего пользоваться показателем полной трудоемкости продукции, включающим затраты труда работников (в чел.-ч).

Взависимости от способа исчисления различают нормативную, плановую и фактическую тру-

доемкость.

Показатели трудоемкости используют для расчета уровней производительности труда, оценки эффективности применения новых конструкций, материалов и технологических процессов, эффективности механизации СМР, для расчета потребности в трудовых ресурсах.

На производительность труда влияют различные факторы. По уровням управления различают:

1)народнохозяйственные факторы, которые связаны с НТП, размещением производительных сил, совершенствованием пропорций и приоритетов, улучшением качества управления и планирования;

2)межотраслевые факторы, т.е. возможности смежных отраслей влиять на эффективность капитального строительства (новые материалы, техника и т.п.);

3)отраслевые факторы (концентрация, специализация и комбинирование производства, совершенствование технологий работ и т.п.);

4)внутрипроизводственные факторы (снижение трудоемкости работ, повышение квалификации работников, экономия производственных ресурсов).

Содержательно факторы разделяются на группы:

— повышение технического уровня производства;

— совершенствование труда и управления производством;

114

—социально-экономические факторы;

—изменение структуры и объема производства;

—организация оплаты труда.

20.5.Организация оплаты

ипланирование фонда оплаты труда

Воснове организации оплаты труда лежат: тарифная система, нормы времени и расценки на работы, формы и системы оплаты труда.

Тарифная система представляет собой совокупность нормативов. Она включает: тарифные сетки; тарифные ставки; тарифно-квалификационный справочник; районные коэффициенты.

Тарифная сетка — шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов (в зависимости от сложности труда и квалификации работников).

Тарифные ставки — размер оплаты труда в зависимости от сложности работы или квалификации работника; ставки могут быть часовые, дневные, месячные.

Тарифно-квалификационный справочник предназначен для тарификации работ, определения уровня квалификации работника и присвоения ему соответствующего разряда. При организации оплаты труда осуществляется тарификации как работника, так и работ.

С помощью районных коэффициентов осуществляется межрайонное регулирование зарплаты. Они учитывают структуру потребления и разницу в ценах на товар и услуги.

Существуют две главные формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельная форма требует наличия технически обоснованных норм затрат труда и четкого учета количества и качества выполненных работ. Ее разновидности: прямая сдельная, сдельнопремиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная.

1. Прямая сдельная оплата: заработок определяется на основе сдельных расценок и объема выполненных работ. Она бывает прямая, индивидуальная, звеньевая, бригадная (коллективная). Также различают: а) прямую сдельную оплату труда (за отдельные виды работ) и б) аккордную (сразу на весь комплекс работ). Аккорд рассчитывается по укрупненным нормам и расценкам.

2. Сдельно-премиальная система — когда работник дополнительно получает премию за достижение определенных показателей в работе. Различают три основных группы показателей премирования, направленные на:

а) увеличение объема продукции и повышение производительности труда; б) повышение качества строительной продукции; в) экономию материалов и энергоресурсов.

Обычно разрабатывается шкала премирования. Премиальные доплаты к зарплате не должны превышать размеров действительной экономии, получаемой от ее применения. Причитающаяся премия может исчисляться:

— в % от фактически полученной экономии строительных материалов;

— в % от среднего заработка.

3. Сдельно-прогрессивная система: выработка в пределах установленной исходной базы (например, достигнутой за последние три месяца работы) оплачивается по основным (неизмененным) сдельным расценкам, а сверх нее — по повышенным сдельным расценкам. Устанавливается по узкому кругу работ, главным образом с целью экономии на постоянных накладных расходах. Отсюда следует и критерий обоснования эффективности системы.

4. Косвенно-сдельная система. Применяется главным образом для тех вспомогательных рабочих (и в тех случаях), от темпа работы и выработки которых зависит выработка основных рабочих. Размер зарплаты работника ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих. Обслуживается несколько (с иной работой) индивидуальных или бригадных мест.

Повременная оплата труда зависит от продолжительности работы и квалификации работника и не зависит от объема работы. Применяется на работах, слабо поддающихся нормированию и учету, например, при техническом обслуживании, в пусконаладочных работах и т.п.

Повременно-премиальная система: работники дополнительно получают премию за достижение определенных показателей (результатов) работы, например, за отсутствие сбоев в работе оборудования.

Может быть установлен один из следующих видов оплаты труда: тарифные ставки, оклады, бестарифная система. В последнем случае условия устанавливаются контрактом [3].

Важным условием регулирования размеров и динамики заработной платы является использование системы соглашений и коллективных договоров. Она позволяет сбалансировать интересы работодателей, наемных работников и государства.

115

Тарифные соглашения — это обычно отраслевые соглашения, а коллективные договора заключаются на предприятии.

Тарифную ставку рабочего I-го разряда следует устанавливать (в договорах) не ниже регионального прожиточного минимума и по возможности с учетом иждивенческой нагрузки. Для традиционного порядка тарификации существуют ЕТСК (Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих) и квалификационный справочник руководителей, специалистов и служащих.

Состав заработной платы рабочих в общем случае рассчитывается по следующим схемам. Заработная плата рабочего-сдельщика = объем выполненных работ * сдельная расценка + + дополнительная заработная плата + премия. Заработная плата рабочего-повременщика = часовая тарифная ставка разряда рабочего * отработанные часы + дополнительная заработная плата + доплата за совмещение профессии + премия.

Дополнительная заработная плата начисляется за сверхурочные и ночные часы работы, за работу в выходные и праздничные дни, за бригадирство, оплату отпусков.

Анализ передового отечественного и зарубежного опыта позволяет обратить внимание на следующие новшества в сфере оплаты труда [2, с. 356]:

—перевод рабочих-повременщиков на твердые оклады, исчисляемые на основе повышенных часовых тарифных ставок без премий;

—повышенные часовые ставки рабочих-сдельщиков (за счет ликвидации премий) и начисление зарплаты по повышенному тарифу за 100 %-ное выполнение дневного нормированного задания и наивысшее качество работ;

—внутрифирменное планирование по подразделениям фонда оплаты труда на заданную программу с последующим распределением по усмотрению самих коллективов;

—возрождение комплексного бригадного подряда с новым методом начисления расчетной стоимости в пользу рабочих;

—перевод на оплату труда высококвалифицированных рабочих-бригадиров на условиях индивидуальных трудовых контрактов.

Фонд оплаты труда в строительной организации планируется, контролируется и анализируется. Плановые расчеты начинаются с низовых подразделений. Отдел труда и заработной платы строительной организации на планируемый по заключенным договорам объем работ (продукции, услуг) подсчитывает общий (в том числе по месяцам и кварталам) размер фонда оплаты труда ФОТобщ:

где ФОТповр — фонд оплаты труда рабочих-повременщиков по их разрядам, тарифам и окладам; ФОТсд — фонд оплаты труда рабочих-сдельщиков по калькуляциям трудозатрат и заработной платы, составленным по сдельным расценкам для бригад и по видам работ; ДЗПр — вся дополнительная заработная плата рабочих по аналогии с платой предшествующего периода; ФОТобс — фонд оплаты труда рабочих обслуживающих, вспомогательных и подсобных производств, не занятых на строительных работах; Дс — доплаты рабочим за совмещение профессий и расширение зон обслуживания; П — средняя сумма премий из фонда заработной платы по опыту прошлого периода; ФОТауп

— основная (по окладам) и дополнительная заработная плата всего административноуправленческого персонала.

По завершении месяца, опять же «снизу», начинается начисление основной заработной платы и остальных выплат. В целом по строительной организации фонд оплаты труда представляется в составе трех частей: ФОТ1 — за принятые заказчиками строительно-монтажные работы; ФОТ2 — от выпуска продукции подсобных производств; ФОТ3 — от реализации прочих товаров и услуг.

При открытом характере такой системы оплаты труда каждый работник понимает, что его заработок зависит не только от результатов его труда, но и от итогов хозяйственной деятельности строительной организации в целом [12, Ч. I, с. 362–364].

20.6. Управление персоналом в строительстве

Система управления трудовыми ресурсами на предприятии включает три взаимосвязанных блока:

I. Формирование трудовых ресурсов. II. Развитие трудовых ресурсов.

III. Повышение качества трудового периода жизни.

116

Каждый из названных блоков имеет несколько направлений, а каждое направление — свои функциональные задачи управления.

I. Формирование трудовых ресурсов: 1. Планирование трудовых ресурсов:

—планирование трудовых ресурсов;

—изучение и анализ трудовых ресурсов;

—прогнозирование потребности в рабочей силе (программа покрытия потребности в рабочих местах).

2. Комплектование персонала:

—определение исходной ставки;

—выбор форм и методов расчета состава персонала и стоимости труда;

—установление льгот и стимулов.

3. Разработка программы по трудовым ресурсам:

—изучение содержания работ на каждом рабочем месте;

—составление должностных инструкций;

—комплектование резервов кадров.

II. Развитие трудовых ресурсов предприятия: Кадровая политика и стратегия предприятия:

—профориентация и социальная адаптация:

—повышение качества трудовых ресурсов;

—оценка результатов деятельности персонала;

—специфика работы с управленческим персоналом.

III. Повышение качества трудового периода жизни на предприятии:

—создание социального комфорта;

—обеспечение бытового сервиса;

—содействие жилищному и хозяйственно-бытовому строительству;

—медицинское обслуживание (работников и членов их семей);

—спортивно-культурное и нравственное обслуживание и воспитание;

—обеспечение других социальных гарантий.

20.7. Экономическая эффективность использования рабочей силы

Руководству строительного либо промышленного предприятия приходится решать две относительно самостоятельные задачи:

1)оценивать эффективность использования (применения) имеющейся рабочей силы и по результатам экономико-статис-тического анализа принимать соответствующие меры;

2)оценивать, как отражаются на издержках производства и обращения результаты потребления рабочей силы, имея ввиду, что вместо производства отдельных изделий своими силами их можно покупать. Результаты потребления живого труда измеряются не в натуральной, а в денежной форме.

Первая задача решается определением показателей производительности труда, анализом ее динамики и выявлением резервов повышения выработки. Для этого разрабатываются специальные планы организационно-технических мероприятий. В результате решения задачи получают данные об уровне затрат рабочего времени на производство строительной либо промышленной продукции по данным об объемах продукции и единичной трудоемкости.

Во второй задаче используют эти и дополнительные данные о цене, по которой обходится предприятию (его подразделению) использование единицы трудовых затрат. Помимо заработной платы (денежной оценки издержек производства в процессе потребления живого труда) следует учитывать возможные начисления и отчисления (пенсионный, обязательного медицинского страхования, социального страхования, в фонд занятости и др.) и налоги, ставка которых определяется в зависимости от фонда оплаты труда или численности персона. При этом руководствуются нормативно установленным порядком формирования издержек производства и обращения. Напомним, что начисляемая конкретному работнику заработная плата не отражает народнохозяйственную стоимость товара «рабочая сила». В нее кроме фонда индивидуального потребления, обеспечивающего простое воспроизводство рабочей силы, должны входить и издержки расширенного ее воспроизводства (на образование, здравоохранение и др.).

117

Для увеличения прибыли (интегрального критерия экономической эффективности работы предприятия) при прочих равных условиях следует стремиться к уменьшению издержек, связанных с потреблением ресурсов живого труда. Исходя из этого, экономическая эффективность применения и потребления ресурсов живого труда может рассчитываться на основе следующей модели взаимосвязи показателей:

Переменные здесь имеют следующий экономический смысл: Y — общая сумма затрат, включенная в издержки производства и обращения предприятия и относящаяся непосредственно к использованию ресурсов живого труда (в отличие от других элементов затрат, связанных с использованием средств труда, предметов труда, оплат услуг сторонних организаций); X1 — коэффициент увеличения затрат на оплату труда в связи с включением в издержки производства фонда потребления и начислений, базой которых является фонд потребления или фонд оплаты труда. Некоторая часть фонда потребления может иметь своим источником чистую прибыль предприятия и, следовательно, не включаться в издержки производства и обращения; Х2 — средние размеры фонда оплаты труда (фонда потребления), приходящиеся на единицу затрат живого труда (на 1 чел.-ч, 1 чел.-дн., 1-го среднесписочного работника); Х3 — трудоемкость производства единицы продукции; Х4 — суммарный объем произведенной продукции.

Другие обозначения: Зжт — затраты, связанные с использования живого труда и учтенные в издержках; Фот — фонд оплаты живого труда (фонд потребления) до выплаты подоходного налога; Т

— затраты живого труда (чел.-ч, чел.-дн., численность работников); Q — стоимость произведенной продукции (СМР).

21. ОСНОВНОЙ КАПИТАЛ ПРЕДПРИЯТИЯ

21.1. Структура основных фондов и оценка основного капитала

Капитал предприятия представляется в производительной, денежной и товарной формах, составляет соответственно средства производства, деньги и товары, например, готовую строительную продукцию. В натуральной форме средства производства воплощают прошлый овеществленный труд в виде средств труда и предметов труда. Соответственно они подразделяются на основной капитал (средства труда: здания, сооружения, машины и оборудование) и оборотный капитал (предметы труда: сырьё, материалы, энергетические ресурсы и др.) (рис. 21.1).

Рис. 21.1. Структура средств производства

В производственном процессе основные фонды (основной капитал) не меняют вещественную форму и переносят свою стоимость на готовую продукцию постепенно. При этом основными фондами являются только те средства труда, на которые затрачен человеческий труд. Мерой их потребления является износ, оцениваемый через амортизационные отчисления.

По экономической сути основные фонды (ОФ) имеют двойственный характер: составляют производственный потенциал предприятия (его производственные фонды) и (кроме арендуемых фондов) составляют часть имущества строительной организации — её уставного капитала, её основных средств. Стоимостная оценка основных фондов в виде основных средств является категорией бухгалтерской. В бухгалтерском учете ОФ отражаются в виде основных средств организаций, предприятий и

118

хозяйств. В соответствии с принятыми правилами основные средства производства могут относиться к основным или оборотным фондам — учитываться в разных разделах бухгалтерского баланса.

По назначению и сфере применения основные средства делятся на производственные и непроизводственные (рис. 21.2). В составе производственных основных фондов выделяют активную и пассивную части.

Рис. 21.2. Структура основных фондов строительства

Основные производственные фонды (ОПФ) строительной организации (СО) подразделяются на фонды строительного назначения и фонды других отраслей (промышленности, сельского хозяйства, торговли и др.).

По принадлежности ОПФ подразделяются на собственные (находящиеся на балансе СО) и привлечённые (взятые во временное пользование на условиях аренды или оказания услуг).

По признаку использования ОФ подразделяются на действующие (функционирующие в процессе строительства) и бездействующие (находящиеся на стадии выбытия в связи с их износом, на консервации или в запасе).

Непроизводственные ОФ предназначены для удовлетворения социально-бытовых потребностей работников СО. Это объекты жилищного и коммунального хозяйства, культурно-бытового обслуживания, здравоохранения и просвещения. Непроизводственные фонды не переносят своей стоимости на строительную продукцию и на них не начисляются амортизационные отчисления. Содержатся они за счет платежей работников (квартплата и пр.) и, частично, за счет средств строительной организации.

Воспроизводство основных фондов и поддержание их в работоспособном состоянии требуют значительных инвестиций. Различают внешние и внутренние источники инвестиций в создании основных фондов в строительстве.

Внешними источниками инвестиций являются:

—бюджетные средства из федерального, регионального и местного фондов;

—фонды поддержки предпринимательства, финансируемые из российского бюджета и бюджетов других стран;

—средства правительств иностранных государств, международных организаций и финансовых организаций;

—кредитные и заемные средства государства, банков, фондов и других организаций на возвратной основе;

—средства заказчиков в соответствии с договором подряда.

119

Внутренними (собственными) источниками инвестиций строительной организации являются:

—амортизационные отчисления на полное восстановление ОФ;

—реинвестируемая прибыль, направляемая на производственное и непроизводственное строительство;

—средства от продажи лишних, неиспользуемых основных средств;

—продажа акций;

—средства из ремонтного фонда, из себестоимости (охрана труда, изобретательство и т.п.);

—выплаты страховых компаний в виде возмещения ущерба от стихийных бедствий;

—благотворительные и иные взносы.

В настоящее время основным источником инвестирования (до 70 % всего объема финансирования) является амортизация. Однако за время перестройки основные фонды пришли в такое состояние, что начисленной амортизации не хватает не только на расширенное, но даже на простое их воспроизводство. Нужны другие способы активизации инвестиционной деятельности. Одним из наиболее приемлемых является лизинг (см. гл. 22).

21.2. Оценка наличия, состояния и движения основных фондов

Учёт и оценка стоимости ОФ необходимы для планирования воспроизводства ОФ, определения размеров амортизации и анализа эффективности их использования. Учёт выполняется в натуральных показателях и в стоимостном выражении.

Учёт в натуральных показателях необходим для определения и планирования производственной мощности строительной организации. Он основан на паспортных данных ОФ и их состоянии.

В связи с многообразием видов основных средств общий их размер на предприятии определяется также и в денежном выражении. Различают четыре варианта оценки основных средств (табл. 21.1): Спп — полная первоначальная стоимость на момент их приобретения, с учётом затрат на доставку и установку; Спо — первоначальная стоимость за вычетом износа; Свп — полная восстановительная стоимость (в современных ценах), устанавливаемая в процессе проведения переоценок основных средств; Сво — восстановительная стоимость за вычетом износа (в новых условиях воспроизводства).

Таблица 21.1

Варианты оценки основных средств

Наличие основного фондов в целом и его отдельных его видов определяется на дату и за период, т.е. применяются моментные и интервальные показатели. В балансе предприятия приводятся следующие данные об основных средствах на начало и конец отчётного периода: первоначальная стоимость, износ и остаточная стоимость.

В течение года происходит движение основных средств, связанное с их поступлением и выбытием. Наличие и движение основных средств в бухгалтерском учёте показывается ежемесячно. Их стоимость на конец периода определяется по балансовой схеме:

где Фн и Фк — соответственно стоимость основных средств на начало и конец периода; Фп и Фв — стоимость поступивших и выбывших основных средств соответственно.

Процесс движения основного, оборотного и совокупного производственного капитала, от авансирования Д до получения денежной выручки Д/, составляет кругооборот капитала. Величина применённых ресурсов (авансированных на них затрат Д) обычно не совпадает с величиной фактически потреблённых ресурсов. За учётный период (например, год) она выражается средней стоимостью основного капитала, средним его остатком.

По отчётным данным предприятия рассчитываются показатели, характеризующие движение и состояние основных средств, а в целом — производственный потенциал предприятия (табл. 21.2).

Абсолютная сумма износа основного капитала на конец года может быть определена как разность между полной и остаточной стоимостью. Она также позволяет рассчитать коэффициент из-

120

носа (долю стоимости, перенесённой на продукт) и годности (неизношенную часть) основных средств.

Располагая данными баланса основного капитала предприятия (табл. 21.3) рассчитаем показатели движения и состояния основных средств.

Показатели движения основных средств.

Коэффициент поступления: Квв = (1840 : 6650) · 100 = 27,7 %. Коэффициент обновления: Коб = (920 : 6650) · 100 = 13,8 %. Коэффициент выбытия: Квыб = (1300 : 6110) · 100 = 21,3 %. Коэффициент ликвидации: Кл = (210 : 6110) · 100 = 3,4 %.

Темпы прироста основных средств: Кпр = {(1840-1300) : 6110}× × 100 = 8,8 %.

Таблица 21.2

Показатели движения и состояния основных средств

Баланс наличия и движения основного капитала (тыс. р.)

Несмотря на достаточно интенсивное поступление новых средств (27,7 %) темп их прироста на предприятии невелик (8,8 %) из-за достаточно высокой интенсивности движения (выбытия). Это может характеризовать гибкую политику предприятия относительно изменения структуры основных средств в соответствии со сменой состава и характера строительных работ.

Показатели состояния основных средств.

121

Коэффициент износа на конец года: Ки = {(6650 –4840) : 6650} × × 100 = 27,2 %. Коэффициент годности: Кг = (4840 : 6650) · 100 = 72,8 %.

Состояние основных средств характеризуется тем, что 27,2 % их стоимости перенесено на продукт (на себестоимость СМР).

Показатели состояния и движения основных средств могут рассчитываться и анализироваться не только в целом по основным производственным фондам, но и по отдельным их группам. В особенности часто это применяется к активным фондам, к фондам строительного назначения, а в их составе — к ведущим типам машин и механизмов, к автомобильному транспорту.

Вводимые основные средства идут на замену либо на расширение парка машин, механизмов, оборудования. Если Кзам — доля вводимых основных средств, направляемая на замену выбывающих средств, то доля средств Кр, идущая на расширение парка составит Кр = 1 – Кзам.

21.3. Эффективность использования основных производственных фондов

Для оценки эффективности использования основного капитала применяют систему обобщающих и частных показателей, характеризующих собственно использование всех основных производственных средств (табл. 21.4) и отдельных их видов (табл. 21.5).

П р и м е ч а н и е. Приняты следующие обозначения: Ф — общая стоимость ОПФ строительной организации; Q — годовая сметная стоимость СМР, выполненных своими силами; М — стоимость активной части ОПФ (машин и механизмов); Ч — среднесписочная численность рабочих в СО.

При определении ведущего обобщающего показателя «фондоёмкость» в традиционном виде не учитывается в полной мере состав и структура основных средств: капитальные затраты на единицу стоимости строительной продукции (удельные показатели) устанавливаются без учёта срока действия основных средств. Эта проблема решается при применении показателя амортизациёмкости (Ае), поскольку нормы амортизационных отчислений дифференцированы по типам средств труда. Величина удельных (на единицу стоимости продукции) издержек устанавливается в связи с

где Аг — общая сумма амортизации за конкретный год при выполнении объёма работ Qr.

Таблица 21.5

Показатели производственного использования машин и механизмов

122