книги / Экономика отраслей машиностроения

Расчет численности вспомогательных рабочих, выполненный по профессиям, сводится в табл. 31.

На основании расчетов составляется сводная ведомость состава работающих с указанием численности работающих, среднего разряда рабочих.

Средний разряд квалификации производственных рабочих зависит от типа производства.

При определении количества производственных рабочих, занятых в сменах, необходимо исходить из условия, чтобы при двухсменной работе все оборудование работало с полной нагрузкой в первую смену, а при трехсменной работе – в первые две смены. Нормами рекомендуется при двухсменной работе принимать в первую смену для автоматических и поточных линий 50 % всех производственных рабочих: для серийного имелкосерийного производства 55 % (табл. 32).

Таблица 3 2 Сводная ведомость общего состава работающих

Определение численности менеджеров, специалистов и служащих производится по штатному расписанию в соответствии со схемой управления или укрупненно к общему числу рабочих.

9.6.5. Основные технико-экономические показатели предприятия

К числу важнейших технико-экономических показателей (ТЭП), подлежащих обязательному расчету в работе, относятся: основной

151

капитал, себестоимость продукции, оборотный капитал, сводные технико-экономические показатели и показатели финансового состояния предприятия.

Исходныеданные необходимопредставить, заполнив табл. 33–35.

Основные средства

Таблица 3 3

Основной капитал

Процент отчислений в ремонтный фонд в работе принять 2 %, либо по данным цеха, где проходит практику студент.

Стоимость технологической оснастки определяется укрупненно, в размере до 10 % от первоначальной стоимости технологического оборудования.

Стоимость производственного и хозяйственного инвентаря принимается в размере 1,5–2,0 % от первоначальной стоимости технологического оборудования.

152

Определениезатратнапроизводство иреализациюпродукции

Все затраты, входящие в себестоимость продукции, подразделяются на переменные и постоянные.

В переменные затраты литейного и сварочного производства включаются:

–затраты на основные материалы, комплектующие изделия (свариваемые изделия);

–затраты на вспомогательные материалы технологического назначения (защитный газ, технологическая вода, электродный материал; формовочные материалы);

–энергия на технологические цели, топливо;

–заработная плата основных производственных рабочих с отчислениями на социальные нужды.

К постоянным затратам относятся:

–расходынасодержаниеи эксплуатациюоборудования (РСЭО);

–общепроизводственные расходы;

–общехозяйственные расходы;

–внепроизводственные расходы.

Таблица 3 4

Расчет затрат на основные и вспомогательные материалы технологического назначения

153

Затраты материальные

Затраты на основные материалы (входят непосредственно в само изделие) и вспомогательные материалы технологического назначения (без которых нельзя осуществить технологический процесс) определяются исходя из норм расхода данных видов материалов на изделие, цены весовой единицы материала с учетом транспортнозаготовительных расходов (5–10 50 и данных о количестве и стоимости возможных отходов.

Затраты энергетические технологического назначения.

Таблица 3 5

Расчет стоимости энергетических затрат технологического назначения

Расчет фондов заработной платы рабочих

Затраты по оплате труда основных рабочих-сдельщиков относятся к переменным затратам, а вспомогательных рабочих, специалистов, менеджеров, СКП и МОП – к постоянным.

Исходными данными для расчета годового фонда зарплаты рабочих являются:

а) приведенная программа цеха; б) трудоемкость изготовления единицы продукции;

в) тарифные ставки, принимаемые в соответствии с принятой формой оплаты труда, квалификацией работ и условий труда на рабочем месте;

г) система оплаты труда; д) списочная численность рабочих по профессиям и квалифи-

кации; е) баланс рабочего времени одного среднесписочного рабочего;

ж) размер премии; з) районный коэффициент.

154

Существуют следующие фонды заработной платы: тарифный, часовой, дневной и годовой. Фонды различаются не по расчетным периодам, а по входящим в них выплатам и доплатам. Основную часть годового фонда (70–75 %) составляет тарифный фонд, предусматривающий сумму оплаты рабочих-сдельщиков по сдельным расценкам и рабочих-повременщиков по тарифным ставкам.

Фонд заработной платы рабочих-сдельщиков данной профессии и разряда определяется по формуле

n

Зтар.с Сч Vпрод Ti

i1

где Vпрод – производственная программа, шт.; Ti – трудоемкость вы-

полнения i-й операции, ч.; Cч – часовая тарифная ставка рабочего – сдельщика, соответствующая разряду выполняемой работы, руб/ч; п – количество операций, выполняемых рабочими данной профессии и разряда.

Тарифный фонд заработной платы рабочих-повременщиков

Зтар.п Сч Фэ Чвсп

где Сч – часовая тарифная ставка рабочих-повременщиков данной профессии и разряда, руб/ч; Фэ – эффективный фонд времени одного рабочего, ч; Чсп – списочная численность рабочих-повременщиков данной профессии и разряда.

Фонд часовой заработной платы определяется суммированием тарифного (прямого) фонда заработной платы и всех доплат, входящих в часовой фонд.

К числу доплат до часового фонда заработной платы относятся: а) премии по сдельно-премиальной и повременно-премиальной

системам оплаты труда; б) доплата за условия труда;

в) доплата за многостаночное обслуживание и совмещение профессий;

г) доплата за работу в вечернюю и ночную смену; д) доплаты неосвобожденным бригадирам и др.

155

Зч Зтар dч.

Сдельно-премиальная и повременно-премиальная система применяется на машиностроительных предприятиях с выплатой премий за улучшение технико-экономических показателей. Сумма премий определяется в процентном отношении к тарифной заработной плате рабочих-сдельщиков.

Зд Зтар % Прем/100.

Остальные доплатыучитываются в общей сумме через процентдоплат. В курсовой работе процент премий и доплат принять равным 40– 50 %, вдипломнойработеонопределяется по данным предприятия.

Здоп Зтар % Допл/100.

Дневной фонд заработной платы рассчитывается путем суммирования часового фонда и доплат до дневного фонда,

Здоп Зч dдоп.

Кчислу доплат до дневного фонда заработной платы относится доплата подросткам за неполный рабочий день. Однако работа подростков в горячих цехах запрещена КЗОТ. Годовой фонд заработной платы рассчитывается путем суммирования дневного фонда и доплат до годового фонда. К доплатам до годового фонда относятся:

оплата отпусков, оплата за время выполнения государственных и общественных обязанностей и т.д.

Результаты расчета заработной платы представлены в табл. 36. Фонд зарплаты соответствующих категорий вспомогательных рабочих по статьям калькуляции может быть определен либо прямым расчетом, либо исходя из среднегодовой зарплаты одного вспомога-

тельного рабочего и численности данной категории рабочих.

С целью включения оплаты труда соответствующих категорий работников в себестоимость продукции оформить табл. 37.

Расходыпосодержаниюи эксплуатацииоборудования(РСЭО)

Смета РСЭО составляется табличным методом (табл. 38) с учетом результатов ранее произведенных расчетов.

156

Таблица 3 6 Расчет фонда заработной платы производственных рабочих

157

158

160