книги / Экономика отрасли машиностроение

товарищества) будет нести другой участник. Поэтому не случайно, что полные товарищества появились и развиваются как форма семейного предпринимательства.

Товарищество на вере, или коммандитное, отличается тем, что оно состоит из двух групп участников. Одни из них осуществляют предпринимательскую деятельность от имени всего товарищества и при этом несут дополнительную неограниченную ответственность своим личным имуществом по его обязательствам. Другие не несут такой ответственности, поскольку их вклады становятся собственностью товарищества. Они несут лишь риск утраты вкладов. Поэтому вкладчики-коммандитисты отстранены от ведения дел в товариществе, сохраняя лишь право на получение дохода на свои вклады, а также на информацию о деятельности товарищества.

Общество с ограниченной ответственностью и общество

ñдополнительной ограниченной ответственностью — новые ор- ганизационно-правовые формы предприятий, введенные Гражданским кодексом с 1 января 1995 года вместо товарищества

ñограниченной ответственностью.

Общество с ограниченной ответственностью — это разновидность объединения капиталов, не требующих личного уча- стия своих членов в делах общества. Характерными признаками этой формы предприятия является деление его уставного капитала на доли участников и отсутствие ответственности последних по долгам общества. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов.

Опыт развития экономики в нашей стране и за рубежом свидетельствует об эффективности объединения индивидуальных капиталов для создания крупных производственных акционерных обществ.

Основная отличительная черта акционерного общества в сравнении с любым другим хозяйственным обществом заклю- чается в том, что его уставный капитал делится на определенное число одинаковых долей, а каждая из них выражена ценной бумагой — акцией. Поэтому акции одного выпуска должны иметь одинаковую номинальную стоимость.

121

Акционеры-обладатели акций не отвечают по обязательствам общества, а несут лишь риск убытков — утраты стоимости принадлежащих им акций.

В соответствии с законом об акционерных обществах последние подразделяются на два типа: открытые и закрытые. В первом его участники могут отчуждать принадлежащие им акции без согласия других акционеров, во втором акции распределяются только среди его участников. Число акционеров открытого общества не ограничено, а закрытого общества — не должно превышать пятидесяти.

Уставный капитал акционерного общества составляется из номинальной стоимости акций общества, приобретенных акционерами. Его размер для открытых акционерных обществ должен составлять не менее тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда, а для закрытых обществ — не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством.

Пример.

На начало 1996 года минимальный размер оплаты труда в нашей стране составлял 55 тыс. руб. Следовательно, уставный напитал для открытого акционерного общества при его регистрации был равен не менее 55 млн руб. а для закрытого — 5,5 млн руб. На начало 1998 года — 85 тыс. руб., уставный капитал для АО, соответственно, 85 млн руб., а для ЗАО — 8,5 млн руб. На конец 2000 года —132 руб., уставный капитал для АО, соответственно, 132 тыс. руб., а для ЗАО — 13,2 тыс. руб.

Изменение уставного капитала возможно, во-первых, при изменении номинальной стоимости акций общества, во-вторых, при размещении или сокращении дополнительных акций. Общество не вправе уменьшать уставный капитал, если в результате этого его размер станет меньше минимального уставного капитала.

Акционерное общество — одна из наиболее сложных орга- низационно-правовых форм предприятий, поэтому в нем имеют место несколько органов управления, внутреннего и внешнего контроля, распределение между ними компетенций, установление порядка принятия этими органами решений, определение

122

действия их от имени общества, определение ответственности за причиненные убытки. Такие органы определены Федеральным законом «Об акционерных обществах». Ими являются:

–общее собрание акционеров;

–совет директоров (наблюдательный совет);

–единоличный исполнительный орган (генеральный директор);

–коллегиальный исполнительный орган (правление, исполнительная дирекция, исполнительный директор);

–ревизионная комиссия (орган внутреннего контроля за фи- нансово-хозяйственной и правовой деятельностью общества);

–счетная комиссия (постоянно действующий орган общего собрания). Организационная структура акционерного общества открытого типа приведена на рис. 10.4.

Ðèñ. 10.4

Собрание акционеров является высшим органом управления обществом. Именно через участие в нем владельцы голосующих акций реализуют право на участие в управлении делами общества.

123

Однако собрание акционеров может рассматривать и принимать решения только по тем вопросам, которые отнесены Федеральным законом к его компетенции, причем перечень вопросов не может быть расширен по усмотрению самих акционеров.

Общее собрание акционеров избирает совет директоров и его председателя. Совет директоров назначает единоличный, а при необходимости — и коллегиальный исполнительный орган.

Гражданским кодексом вновь введена такая форма предприятия, как производственные кооперативы.

Производственные кооперативы создаются на основе добровольного объединения граждан для совместной производственной, хозяйственной или иной деятельности, не противореча- щей законодательству, основанной на личном трудовом или ином участии. В производственном кооперативе всем участникам предоставляются равные права в управлении делами кооператива независимо от размера имущественного взноса.

Имущество кооператива образуется за счет денежных и материальных взносов его членов, доходов от производственной деятельности, выкупа арендованных основных фондов, а также за счет имущества неделимых (целевых) фондов.

Решение об образовании неделимых фондов принимается членами кооператива единогласно или квалифицированным большинством, если это предусмотрено уставом. Членам кооперативов предусмотрена значительная льгота по оплате ими паевого взноса: в течение первого года работы они должны оплатить 90 % его суммы, и лишь 10 % обязаны внести к моменту его регистрации. Эта льгота может распространяться и на финансовых участников.

Прибыль и ликвидационная квота делятся в кооперативе не по размеру паевых взносов, а по трудовому участию. Лишь для финансовых участников допустимы исключения, которые предусматриваются уставом кооператива.

Особая организационно-правовая форма была установлена Гражданским кодексом Российской Федерации для государственной и муниципальной собственности, она получила название унитарного предприятия.

Унитарное предприятие — коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней имущест-

124

во. Имущество передается собственником в хозяйственное ведение. Оно является неделимым и не может быть распределено по вкладам (паям), в том числе между работниками предприятия.

Унитарное предприятие учреждается по решению органов, уполномоченных управлять имуществом Российской Федерации, субъектов Федерации и административно-территориаль- ных образований. Руководитель (директор) такого предприятия назначается собственником и подотчетен ему, а не общему собранию коллектива или какому-либо иному аналогичному органу. Предприятие согласно Кодексу должно иметь наименование с указанием собственника его имущества, например: «федеральное государственное предприятие», «областное государственное предприятие», «муниципальное предприятие».

Уставный фонд унитарного предприятия полностью опла- чивается собственником до государственной регистрации. Такие предприятия могут создавать другие унитарные предприятия с правом юридического лица путем передачи ему в установленном порядке части своего имущества в хозяйственное ведение (дочернее предприятие).

Казенное предприятие создается по решению Правительства Российской Федерации. Оно же утверждает устав и принимает решение о его ликвидации. Субсидиарную ответственность по обязательствам казенного предприятия несет Российская Федерация.

Классификация предприятий

Предприятия можно классифицировать по различным коли- чественным и качественным параметрам.

Среди качественных параметров классификации предприятий можно выделить следующие:

–тип собственности (частные или государственные);

–характер и вид производимых благ (производство товаров и производство услуг);

–объем и характер потребляемых благ (трудоемкие, материалоемкие, капиталоемкие, энергоемкие производства);

–ориентация деятельности (ориентация на частные и общественные интересы, ориентация на конкретное выражение показателя деятельности, то есть на прибыль, на спрос или на содействие);

125

–способы и методы ведения конкурентной борьбы (виоленты, производящие продукцию крупными партиями и экономящие на издержках; патиенты — фирмы, нацеленные на производство высокотехнологичного товара для ограниченного круга потребителей; коммутанты — фирмы, имеющие широкую сеть предприятий, позволяющую увеличить скорость предоставления услуг; и эксплеренты — фирмы, создающие новые рынки

èвыпускающие штучный товар);

–организационно-правовые формы предпринимательской деятельности (товарищества, общества с ограниченной ответственностью, акционерные общества, кооперативы);

–по отраслевому различию (промышленные — по выпуску машин, оборудования, добыче сырья и других средств производства; сельскохозяйственные предприятия; предприятия индустрии, транспорта);

–по структуре предприятия делят на узкоспециализиро-

ванные, многопрофильные и комбинированные (подробнее о них чуть позже).

Наиболее широкое распространение получила классификация по мощности производственного потенциала (размеру предприятия). Основными количественными параметрами выступают численность работников и годовой оборот капитала. В соответствии с критерием численности занятых работников выделяют:

–мелкие предприятия, или малый бизнес (в США количе- ство работающих не более 99 человек);

–средние предприятия или средний бизнес (не более 499 человек),

–крупные предприятия или крупный бизнес (свыше 500 человек).

Что касается российской действительности, то в законе «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» от 1995 года выделяются пять отраслевых групп малых предприятий:

1) промышленность, строительство, транспорт (до 100 человек);

2) сельскохозяйственная и научно-техническая сфера (до

60 человек);

126

3)оптовая торговля (до 50 человек);

4)розничная торговля и бытовое обслуживание (до 30 чело-

âåê);

5)остальные отрасли и другие виды деятельности (до 50 че- ловек).

Развитие малого бизнеса имеет большое значение для экономики страны. Это и новые рабочие места, и доступность для многих граждан в силу небольших первоначальных вкладов,

èповышение конкурентности на рынках за счет низких накладных расходов. Однако их количество в России недостаточно. По данным Госкомстата, в августе 2000 года их в России насчи- тывалось 873,6 тыс., что на 1,9 % меньше, чем в аналогичный период 1999 года. В мировой практике для оценки уровня развития предпринимательства используют показатель, характеризующий число малых предприятий на 1000 жителей. В странах Евросоюза, Японии этот показатель достигает 45–50 предприятий. В России он значительно ниже (в Москве — 24, в Санкт-Петер- бурге — 20, по России — 6 предприятий на 1000 человек).

Чтобы приблизиться к мировым стандартам, необходимо, чтобы предприятий малого бизнеса было в России не менее 5 млн. Данное положение малого бизнеса связано с такими неблагоприятными причинами, как:

1)сложность получения банковских кредитов;

2)высокая арендная плата за используемые основные сред-

ñòâà;

3)сложная и долгая процедура регистрации;

4)неразвитость структуры сбыта и схемы налогообложения;

5)низкая покупательная способность населения — основного потребителя производимых малыми предприятиями товаров

èуслуг.

Критерии результативности организационной системы

Любая организация располагает системами для контроля поведения, издержек, цен, информации, решений, финансовых результатов, производства, запасов, качества и т. д. Каждая из этих систем имеет свои показатели. Нужно отметить, что, отка-

127

завшись от планирования экономики в начале переходного периода, к концу 1990-х годов руководители и производственные коллективы многих Российских предприятий поняли необходимость планирования. Однако система показателей, существующая при административно-командной системе планирования, не отражает многих современных экономических процессов внутренней и внешней сферы деятельности предприятия. В практике работы западных фирм существует, по крайней мере, семь критериев результативности организационной системы: действенность (effectiveness), экономичность (efficiency), качество (quality), прибыльность (доходы/расходы) (profitability), производительность (productivity), качество трудовой жизни (quality of work life), внедрение новшеств (innovation).

Эта система может применяться вся полностью или в виде отдельных составляющих, что зависит от специфики и рода деятельности фирмы. Что включает каждый из приведенных показателей? Действенность — степень достижения поставленных целей, которая оценивается качеством, количеством и своевременностью. Экономичность — это степень использования экономических ресурсов или отношение запланированных объемов к их фактическому значению. Качество — соответствие спецификациям при планировании и производстве. Прибыльность — может характеризоваться системой таких финансовых показателей, как ликвидность, рентабельность, показатели хозяйственной деятельности, оценоч- ных коэффициентов и др. Производительность — соотношение количества продукции системы и количества затрат на е¸ выпуск. Данный показатель является важным, но не единственным, так как не позволяет характеризовать деятельность служащих «белых воротничков». Доработки требует и аспект учета творческого подхода в деятельности. Качество трудовой жизни — это характеристика того, как работники реагируют на социально-технические изменения системы производства. Внедрение новшеств — характеристика процесса совершенствования производственных бизнес-процес- сов и системы качественных и количественных характеристик производимых товаров или услуг.

Предприятие представляет собой имущественный комплекс, используемый для осуществления предпринимательской

128

деятельности. В состав предприятия входят все виды имущества, предназначенные для его деятельности (земельные участки, здания, сооружения, оборудование, инвентарь, сырье, продукция), а также права на фирменное наименование, товарные знаки

èзнаки обслуживания.

Ñчисто правовой стороны согласно законодательству Российской Федерации предприятием является самостоятельный хозяйственный субъект, созданный в порядке, установленном законом, для производства продукции и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

Предприятия можно классифицировать по различным параметрам:

– отраслевой принадлежности;

– структуре производства;

– мощности производственного потенциала (размер предприятия).

Важнейшей характеристикой предприятия выступает отраслевое различие выпускаемой продукции, в том числе ее назначе- ние, способы производства и потребления. В зависимости от этого предприятия делятся:

1) на промышленные предприятия по выпуску машин, оборудования инструментов, добыче сырья, производству материалов, выработке электроэнергии и других средств производства; 2) сельскохозяйственные предприятия по выращиванию

зерна, овощей, технических культур и т. д.

3) предприятия строительной индустрии, транспорта и т. д. Производственное предприятие — обособленная специализированная организация, основанием которой является профессионально организованный трудовой коллектив, способный с помощью имеющихся в его распоряжении средств производства изготовлять нужную потребителям продукцию (выполнять работы, оказывать услуги) соответствующего назначения, профиля и ассортимента. К производственным предприятиям относятся заводы, фабрики, комбинаты, шахты, карьеры, порты, дороги, базы и другие хозяйственные организации производственного

назначения.

К основным функциям производственного предприятия можно отнести:

129

–изготовление продукции для производственного и личного потребления в соответствии с профилем предприятия и спросом нa pынке;

–продажу и поставку продукции потребителю;

–послепродажное обслуживание продукции;

–мaтepиально-техническое обеспечение производственногo процесса на предприятии;

–управление и организацию труда персонала на предпри-

ÿòèè;

–повышение качества продукции;

–снижение удельных издержек и рост объема производства на предприятии;

–предпринимaтeльcтвo;

–уплата налогов, внесение обязaтeльных и добровольных взносов и осуществление платежей в бюджет и др.;

–соблюдение действующих стандартов, нормативов, государственных законов.

Предприятия существуют в различных экономических системах. Можно выделить основные признаки, характеризующие предприятия как зависящие или не зависящие от особенностей той или иной системы. Существенными признаками, объединяющими предприятие в единое целое, выступают также единая территория, общее вспомогательное хозяйство и т. п.

Ò à á ë è ö à 1 0 . 2

Основные признаки, характеризующие предприятие

130