Диссертация Сушковой М.С
.pdf151
2022. – Т. 5. – № 5. – С. 169.
100.Рекрутинг как система: содержание и основные технологии работы / Ю. Г. Одегов, С. А. Карташов, Г. Г. Руденко [и др.]. — Текст : непосредственный // Международный журнал экспериментального образования. – 2016. – № 10-1. – С. 156.
101.Рупосов, В.Л. Методика оценки точности проведения формализованного SWOT-анализа / В.Л. Рупосов, М.С. Чернышенко. — Текст : непосредственный ///Экономика, статистика и информатика. —
2011. — №6. — С.55-60.
102. Рупосов, В.Л. Методы определения количества экспертов / В.Л. Рупосов. — Текст : непосредственный // Вестник ИрГТУ. — 2015. — №3
(98). — С. 286-292.
103. Рыжова, О. А. Надлежащая аптечная практика в фармацевтических организациях : учебное пособие / О. А. Рыжова, Т. Л. Мороз ; Иркутская государственная медицинская академия последипломного образования -
филиал ФГБОУ ДПО РМАНПО Минздрава России. – Иркутск: Иркутская государственная медицинская академия последипломного образования,
2019. – 88 с. — Текст : непосредственный.
104.Рыжова, О. А. Особенности применения трудового законодательства в аптечных организациях : учебное пособие с грифом УМО / О. А. Рыжова, Т. Л. Мороз. – Иркутск : Иркутский государственный институт усовершенствования врачей, 2010. – 88 с. — Текст : непосредственный.
105.Савинцева, Г.А. Системная оценка кандидатов на основе заполнения кандидатами типовых анкет работодателя / Г.А. Савинцева.
— Текст : непосредственный // Управление персоналом. — 2008. — №5.
— с.15-19.
106.Саенко, И. И. Подбор персонала и проблема адаптации вновь
152
принятых сотрудников в организацию / И. И. Саенко, К. А. Роман, А. Ю. Сосновская. — Текст : непосредственный // Вектор экономики. – 2019. –
№ 12(42). – С. 158.
107.Саенко, И. И. Роль системы отбора персонала в формировании человеческого капитала современной организации / И. И. Саенко, В. А. Михеева. — Текст : непосредственный // Политематический сетевой электронный научный журнал Кубанского государственного аграрного университета. – 2017. – № 127. – С. 330-339.
108.Саргсян, С. А. SWOT-анализ медицинского персонала клиники семейной медицины / С. А. Саргсян, Е. Н. Кукина. — Текст : непосредственный // Прикаспийский вестник медицины и фармации. –
2021. – Т. 2. – № 3. – С. 58-63.
109.Сартан, Г. Н. Изучение цифрового следа кандидатов при подборе: плюсы и минусы / Г. Н. Сартан, А. А. Глазунов. — Текст : непосредственный // Мотивация и оплата труда. – 2020. – № 4. – С. 318-
110.Сафронова, А. В. Особенности развития технологий оценки, подбора, отбора и найма персонала организации / А. В. Сафронова, Д. Р. Бабченкова. — Текст : непосредственный // Science Time. – 2016. – №
4(28). – С. 748-754.
111. Свечникова, Ю. А. Методы отбора персонала в сфере управления / Ю. А. Свечникова. — Текст : непосредственный // Традиционное, современное и переходное в условиях модернизации российского общества : Сборник статей Международной научно-практической конференции, Пенза, 29–30 декабря 2016 года / Под редакцией Г.Б. Кошарной, В.В. Ухоботова, Н.В. Корж. – Пенза: Автономная некоммерческая научно-образовательная организация «Приволжский Дом знаний», 2017. – С. 125-129.
153
112.Свидетельство о государственной регистрации программы для ЭВМ № 2018612919 Российская Федерация. "Программа "Управление кадрами" для автоматизации процессов кадрового делопроизводства и подбора персонала государственной службы на платформе 1С: Предприятие" : № 2017661273 : заявл. 02.11.2017 : опубл. 01.03.2018 / О. Л. Кривонос, С. В. Думчев, О. В. Проскурина, Н. С. Толкачева ; заявитель Государственное автономное учреждение Тульской области «Центр информационных технологий» (ГАУ ТО «ЦИТ»).
113.Сергеев, А. А. Базисные детерминанты рекрутингового самоопределения выпускников Курского ГМУ / А. А. Сергеев. — Текст : непосредственный // Роль центров карьеры в реализации «третьей миссии» университетов : сборник материалов Международной научно-
практической конференции, Сочи, 28–29 октября 2020 года / Сочинский государственный университет. – Курск: Закрытое акционерное общество "Университетская книга", 2020. – С. 83-87.
114.Сергиенко, А. А. Проблема внешнего и внутреннего рекрутмента в организации / А. А. Сергиенко. — Текст : непосредственный // Студенческий электронный журнал СтРИЖ. – 2016. – № 6(10). – С. 52-55.
115.Система обучения персонала на фармацевтическом предприятии (на примере ООО "Рубикон") / Н. И. Михайлова, А. В. Иванова, В. В. Кугач, Л. В. Мацкевич. — Текст : непосредственный // Вестник фармации.
– 2017. – № 3(77). – С. 21-28.
116.Система управления кандидатами. — Москва, 2018. — URL:
https://ru.wikipedia.org/wiki/Система_управления_кандидатами (дата обращения 22.08.2022). — Режим доступа: свободный. — Текст: электронный.
117. Солонинина, А.В. Номенклатура фармацевтических
специальностей и должностей нуждается в уточнении / А.В. Солонинина.
154
— Текст : непосредственный // Фармацевтический вестник. – 2004. – № 7.
– 18 с.
118. Солонинина, А.В. О профессиональных компетенциях специалистов фармацевтического профиля: регламентация квалификационных требований / А.В. Солонинина. И.В. Крупнова, Н.Ю. Порсева. — Текст : непосредственный // Вестник Росздравнадзора. –
2011. – № 2. – С. 39–43.
119.Солонинина А. В. Фармацевтическое образование: тенденции, задачи и перспективы / А.В. Солонинина. — Текст : непосредственный // Фармацевтический вестник.– 2006. – № 3. – С. 17.
120.Стандартные операционные процедуры как элемент системы управления качеством в аптечной организации / К. М. Кириллова, К. С. Алексеева, Л. И. Лаврентьева, О. В. Соколова. — Текст : непосредственный // Современная организация лекарственного обеспечения. – 2019. – № 2. – С. 30-31.
121.Степусь, А. Ф. Формирование устойчивого развития предприятия через отбор по рыночной оценке производительности персонала / А. Ф. Степусь, Э. Ф. Галямова. — Текст : непосредственный // Социально-
экономическое управление: теория и практика. – 2022. – Т. 18. – № 2. – С.
51-57.
122. Сушкова, М. С. Анализ структуры мотивации представителей поколений Y и Z - студентов фармацевтического вуза / М. С. Сушкова, В. А. Тупикина. — Текст : непосредственный // Juvenis Scientia. – 2021. – Т.
7. – № 3. – С. 11-18.
123. Сушкова М.С. Комплексная оценка специалистов при отборе персонала в аптечные организации / М.С. Сушкова, Е.Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Разработка, исследование и маркетинг новой фармацевтической продукции: сб. науч. тр. – Пятигорск: Пятигорский
155
медико-фармацевтический институт – филиал ГБОУ ВПО ВолгГМУ
Минздрава России, 2013. – Вып. 68. – С. 465.
124.Сушкова, М. С. Методика комплексной оценки специалистов на этапе подбора / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Медицина и образование в Сибири. – 2013. – № 4. – С. 14.
125.Сушкова, М. С. Методика оценки адаптации фармацевтических специалистов / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Дальневосточный медицинский журнал. – 2019. – №
2. – С. 51-53.
126.Сушкова, М. С. Методический подход к формированию программы адаптации сотрудников аптечной организации / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Уральский медицинский журнал. – 2013. – № 6(111). – С. 145-148.
127.Сушкова М.С. Организация процесса адаптации фармацевтического персонала / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Разработка, исследование и маркетинг новой фармацевтической продукции. — Пятигорск: Пятигорская ГФА, 2012. — С. 532-533.
128.Сушкова М.С. Организация процесса подбора персонала в аптечных организациях / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Разработка, исследование и маркетинг новой фармацевтической продукции. — Пятигорск: Пятигорская ГФА, 2012. — С. 533-534.
129.Сушкова, М. С. Оценка личностно-деловых качеств специалистов в области фармации / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Сибирское медицинское обозрение. – 2013. – №
1(79). – С. 41-43.
156
130. Сушкова, М. С. Оценка специалистов при отборе персонала в аптечных организациях / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Новая аптека. Эффективное управление. – 2014. – №
3. – С. 56-61.
131.Сушкова М.С., Шарахова Е.Ф., Оценка специалистов при отборе персонала в аптечных организациях: методические рекомендации. — Барнаул: Изд-во ГБОУ ВПО «Алтайский государственный медицинский университет» Минздрава России, 2013 — 41 с. — Текст : непосредственный.
132.Сушкова, М. С. Факторный анализ формирования личностно-
деловых качеств фармацевтических специалистов / М. С. Сушкова, Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Уральский медицинский журнал. – 2013. – № 3(108). – С. 149-152.
133.Таланова, А. В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России / А. В. Таланова. — Текст : непосредственный // Экономика и менеджмент инновационных технологий. – 2014. – № 3(30).
– С. 47.
134.Тарасова Д.С. Особенности поиска и подбора сотрудников поколений «Y» и «Z» // Мир науки. Социология, филология, культурология, 2017 No3, — Москва, 2017. — URL: https://sfk-
mn.ru/PDF/16SFK317.pdf (дата обращения 18.02.2019). — Режим доступа: свободный. — Текст: электронный.
135. Тарасова, А. О. Особенности найма персонала в России и в Америке / А. О. Тарасова. — Текст : непосредственный // Проблемы науки. – 2018.
– № 7(31). – С. 69-71.
136. Теория и практика фармацевтического менеджмента. Словарь практических терминов : учебно-методическое пособие. – Екатеринбург : Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
157
высшего образования "Уральский государственный медицинский университет" Министерства здравоохранения Российской Федерации,
2019. – 272 с. – ISBN 978-5-89895-879-4. — Текст : непосредственный.
137.Тургина, А. В. Вовлечение возрастного персонала в трудовой процесс в условиях современных реалий / А. В. Тургина. — Текст : непосредственный // Бизнес и общество. – 2020. – № 1(25). – С. 22.
138.Управление персоналом: толковый словарь. – 3-е издание. – Москва : Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2021. – 131 с.
– ISBN 978-5-394-04520-2. — Текст : непосредственный
139.Урюпова, Е.А. Формирование базы данных кандидатов на вакантные должности с помощью «Анкеты соискателя» / Е.А. Урюпова.
— Текст : непосредственный // Справочник кадровика. 2004. - №3. - С.97-
140.Фармацевтический менеджмент : пособие. В 2 ч. Ч. 1 / Н. С. Голяк [и др.] ; под общ. ред. проф. Н. С. Гуриной. – Минск : БГМУ, 2020. – 175
с. — ISBN 978-985-21-0673-3. — Текст : непосредственный.
141.Федорова, Н. В. Деловые игры как метод формирования профессиональных навыков провизоров / Н. В. Федорова, Л. А. Гравченко. — Текст : непосредственный // Инновационные технологии в фармации : Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием, посвященной 90-летию со дня со дня рождения профессора Л.А. Усова, Иркутск, 16–17 октября 2020 года / Иркутский государственный медицинский университет ; Под общей редакцией Е. Г. Приваловой. – Иркутск: Иркутский государственный медицинский университет, 2020. – С. 31-35.
142.Филина, И. А. Адаптация фармацевтических специалистов в аптечной организации / И. А. Филина, И. М. Раздорская. — Текст :
непосредственный |
// |
Научные |
ведомости |
Белгородского |
158
государственного университета. Серия: Медицина. Фармация. – 2016. –
№ 12(233). – С. 159-167.
143.Филина, И. А. Анализ проблем и направления кадровой политики аптечных организаций / И. А. Филина. — Текст : непосредственный // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Естественные, технические и медицинские науки. – 2014. – Т. 1. – № 7. – С. 228-229.
144.Филина, И. А. Многокритериальный анализ трудовой деятельности фармацевтических специалистов / И. А. Филина, И. М. Раздорская. — Текст : непосредственный // Фармация. – 2012. – № 3. – С. 33-35.
145.Филина, И. А. Сбалансированная система показателей в кадровой политике аптечных организаций / И. А. Филина, И. М. Раздорская. — Текст : непосредственный // Фармация. – 2014. – № 4. – С. 26-30.
146.Филина, И. А. Система оценочных показателей в стимулировании труда фармацевтических работников / И. А. Филина. — Текст : непосредственный // Ученые записки Орловского государственного университета. Серия: Естественные, технические и медицинские науки. –
2012. – № 3. – С. 273-276.
147. Хежева, Л. М. Эффективные методы отбора и подбора персонала на российских предприятиях / Л. М. Хежева. — Текст : непосредственный // Современные научные исследования и разработки. – 2017. – № 7(15). – С.
537-539.
148. Черкасова, О. В. Особенности регионального рынка труда: исследование предпочтений работодателей при подборе и найме персонала / О. В. Черкасова, Ю. А. Скоблова. — Текст : непосредственный // Фундаментальные исследования. – 2021. – № 1. – С.
100-104.
149. Чумаченко, Г. В. Исследование кадровой безопасности
159
предприятия в процессе отбора персонала / Г. В. Чумаченко, Д. И. Филатова. — Текст : непосредственный // Вестник Луганского государственного университета имени Владимира Даля. – 2022. – №
2(56). – С. 187-191.
150.Шаленкова, Е. В. Управление лояльностью фармацевтических кадров : Электронное учебно-методическое пособие / Е. В. Шаленкова, С. В. Кононова, С. В. Петрова ; Приволжский исследовательский медицинский университет. – Казань : Общество с ограниченной ответственностью "Бук", 2019. – 60 с. – ISBN 978-5-00118-278-8. —
Текст : непосредственный.
151.Шарахова, Е. Ф. Теоретические и методологические основы формирования системы управления персоналом аптечной организации : специальность 15.00.01 : «Технология лекарств и организация фармацевтического дела» : диссертация на соискание ученой степени доктора фармацевтических наук / Шарахова Елена Филипповна ; ГОУ ВПО «Пермская государственная фармацевтическая академия» – Пермь,
2005. – 335 с. — Текст : непосредственный.
152.Шарахова Е.Ф. Профессиональные знания как критерий оценки персонала / Е.Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Экономический вестник фармации: законодательство, учет, налоги, менеджмент. — 2002. — №9. — С. 75-79.
153.Шарахова, Е. Ф. Медикализация фармацевтического образования: реальность и перспективы / Е. Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный
// Глобальные векторы развития фармацевтического образования, науки и практики в условиях непредсказуемой внешней среды и цифровизации : материалы IХ Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 24–25 сентября 2021 года / Российский университет дружбы народов. – Москва: Российский университет дружбы народов (РУДН),
2021. – С. 96-98.
160
154. Шарахова, Е. Ф. Проблемы рационального использования фармацевтических кадров / Е. Ф. Шарахова, М. С. Сушкова. — Текст : непосредственный / Пути и формы совершенствования фармацевтического образования. Актуальные вопросы разработки и исследования новых лекарственных средств : Материалы 7-й
Международной научно-методической конференции "Фармобразование-
2018", Воронеж, 28–30 марта 2018 года / Воронежский государственный университет; Под общей редакцией А.С. Беленовой, А.А. Гудковой. – Воронеж: Воронежский государственный университет, 2018. – С. 195198.
155.Шарахова, Е.Ф. Система подбора персонала аптечного предприятия / Е.Ф. Шарахова, М.С. Сушкова. — Текст : непосредственный // Новая аптека Эффективное управление, 2011. - N 4. - С.57-60.
156.Шарахова, Е.Ф. Оценка квалификационных требований к должности специалиста по обслуживанию посетителей аптеки / Е.Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Новая аптека. Специальный выпуск. — 2001. — С. 126 -131.
157.Шарахова, Е.Ф. Оценка эффективности управления персоналом аптек / Е.Ф. Шарахова. — Текст : непосредственный // Фармация. — 2005.
— №1. — С.20-24.
158.Шевченко, М. А. Отбор персонала и порядок приема на работу в системе маркетинга персонала / М. А. Шевченко. — Текст : непосредственный // Прорывные научные исследования: проблемы, закономерности, перспективы : Сборник статей VI Международной научно-практической конференции, Пенза, 10 января 2017 года / Под общей редакцией Г.Ю. Гуляева. – Пенза: "Наука и Просвещение" (ИП Гуляев Г.Ю.). — 2017. — С. 159-161.
159.Штонда, А. С. Геймификация как новый тренд при отборе и найме