xnaF40hAHO

1.Государство должно позаботиться о создании атмосферы социальной стабильности и защищенности для рассматриваемого слоя населения (ведь молодежь - это будущее нации):

- реализовать такой механизм, как квотирование рабочих мест для выпускников;

- разработать систему налоговых льгот для работодателей, принимающих на работу выпускников. Реализация данной идеи возможна через депутатские комиссии и комитеты исполняющих структур власти.

- найти возможности дополнительного финансирования государственных программ и мероприятий в направлении занятости;

- предоставить выпускникам возможность получения опыта через практику временного найма на разовые работы.

2.Органы местной администрации должны активно следить за положением на рынке труда своего региона:

- способствовать созданию необходимого количества государственных и коммерческих специализированных институтов, занимающихся трудоустройством, профессиональным консультированием, психологической поддержкой;

- следить за деятельностью государственных служб занятости и городской биржи труда, оказывая необходимую финансовую помощь и орга- низационно-правовую поддержку (при выплате пособий, оплате стажировок, финансировании и организации профессионально-консультационных массовых мероприятий и т.п.);

- формировать государственный заказ для сузов и вузов на такие специальности, которые соответствуют требованиям времени и условиям сложившегося рынка труда;

- обеспечить тесную взаимосвязь в системе: местные органы самоуправления – сузы и вузы - рынок труда;

- стимулировать предприятия и частных предпринимателей в увеличении количества молодых специалистов при формировании кадрового потенциала фирм (проводить на базе бирж труда и кадровых агентств консультационно-разъяснительные семинары с работодателями и т.п.).

3.Необходима перестройка в образовательной деятельности современных учебных заведений, сегодняшний суз и вуз должен выпускать качественно иного специалиста:

- выпускник должен иметь четкую профессиональную направленность (для этого необходимо ввести в любое среднее и высшее учебное заведение специальную дисциплину/курс – «Планирование профессиональной карьеры»);

- выпускник должен быть уверен в востребованности своих знаний (специальности должны подбираться не только с целью коммерческой выгоды на сегодняшний день, но и с учетом перспективы на рынке труда;

203

ввести в практику последипломную стажировку на предприятиях в течение, приблизительно, шести месяцев);

- суз и вуз должен быть нацелены не на набор, а на выпуск, т.е. на базе любого современного учебного заведения должна работать своя кадровая служба по работе с выпускниками, практиковаться распределение на предприятия хотя бы наиболее перспективных выпускников.

Естественно, система мер по снижению безработицы среди молодых специалистов не исчерпывается приведенным перечнем, существует огромное поле для творческого поиска путей выхода из сложившейся на рынке труда ситуации. Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на молодежном рынке труда, необходимо сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества.

Список литературы и используемых источников:

1.Адамчук В.В. Экономика труда /В.В. Адамчук – М: ИНФРА – М, 2009.- 415с.

2.Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник /Б.М. Генкин. – М.: НОРМА – ИНФРА-М, 2010. – 416с.

3.Кашенов А. Краткосрочные и долгосрочные прогнозы занятости и безработицы /А. Кашенов //Социальная политика и социальное партнерство. – 2010. – № 8. – С.7-16.

4.Лайкам К. Структурный анализ занятости и безработицы /К. Лайкам // Человек и труд. – 2010. – № 8. – С. 14-17.

5.Маслова И. Прогнозы безработицы и корректировка политики занятости /И. Маслова // Человек и труд. – 2010. – № 6. – С. 29-31.

204

К.С. Гришин Научный руководитель: О.В.Тиц

МОЛОДЕЖЬ И РЫНОК ТРУДА: К ВОПРОСУ О СИТУАЦИИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЗАНЯТОСТИ

Аннотация: В данной статье предпринята попытка анализа науч- но-теоретического и практического аспектов деятельности молодежного рынка труда как составного элемента рыночной экономики. Выбор темы обусловлен личной заинтересованностью автора.

Проблема молодежной занятости в России очень актуальна в наши дни, поскольку далеко не все молодые специалисты, даже высококвалифицированные, могут благополучно трудоустроиться.

Рынок предъявляет и требует совершенно иного уровня трудовых взаимоотношений на каждом предприятии. Однако пока не созданы эффективные механизмы использования трудовых ресурсов, возникают новые и обостряются старые проблемы занятости, растет безработица, в том числе и среди молодежи.

Массовая бедность и социальная незащищенность широких слоев населения - наша действительность. Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста и гарантии занятости.

Молодежная занятость, как и безработица, представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека и будущее страны. Потеря работы для большинства молодых людей означает снижение жизненного уровня и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема молодежной занятости часто является предметом политических дискуссий.

В данной статье мы попробуем проанализировать проблемы молодежной занятости. Экономисты изучают данную проблему для определения ее причин, а также для совершенствования мер государственной политики, влияющих на занятость.

Регулирующая роль государства должна состоять в постоянном поддержании сбалансированности экономических приоритетов и приоритетов занятости молодежи в программах экономических преобразований.

Занятость, с точки зрения экономических позиций общества, - это деятельность трудоспособного населения по созданию общественного про-

205

дукта или национального дохода, а предоставление всем желающим и способным трудиться в общественном производстве такой возможности ведет в идеале к полной занятости.

Однако, с точки зрения развития самого общества, решающее значения имеет занятость в общественном производстве, которая определяет как экономический потенциал общества, так и уровень и качество жизни населения в целом, а также благосостояние отдельных граждан. Экономическая занятость подразумевает участие трудоспособного населения в общественном производстве, включая сферу услуг. Этот вид занятости имеет первостепенное значение, ее соотношение с другими видами деятельности, особенно с учебой, очевидно. От нее зависит экономический потенциал общества, уровень и качество жизни, социально-экономический и духовный прогресс общества.

Таким образом, экономическая занятость - это общественно-по- лезная деятельность по производству общественного продукта, подкрепленная конкретными рабочими местами и служащая источником дохода.

На рынке труда встречаются продавец и покупатель, как при любой сделке купли - продажи. Продавцы - это работники, предлагающие свою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - это трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им требуется.

На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочую силу отражает несоответствие свободных рабочих мест составу работников, приходящих на рынок, по количественным и качественным характеристикам.

На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Слабых и неспособных рынок не щадит. Но, вместе с тем, он стимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.

Необходимость анализа положения молодежи на российском рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют около 35% трудоспособного населения России, во-вторых, они – будущее страны, и от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие. Молодежь уже сегодня во многом определяет политические, экономические и социальные структуры общества. Вместе с тем, она во всем мире является одной из особо уязвимых групп на рынке труда, особенно в нашей стране.

В нашей статье анализируются тенденции спроса и предложения труда молодежи в возрасте от 16 до 29 лет – именно в это время основная ее часть приобретает устойчивый профессионально-трудовой статус в общественной и социальной сфере. На молодежный возраст приходятся глав-

206

ные социальные и демографические события в жизненном цикле человека: завершение общего образования, выбор профессии и получение профессиональной подготовки, начало трудовой деятельности, вступление в брак, рождение детей. Эта категория населения разбивается на ряд групп, определяющих их положение на рынке труда.

Подростковая группа (молодежь до 18 лет) представляет в основном учащихся средних школ и профессиональных училищ. В основном, они не вовлечены в трудовую деятельность. Однако значительное снижение жизненного уровня большей части населения изменило жизненную позицию этой категории молодежи. Многие из них стремятся заработать деньги основным путем. Они вступают на рынок труда, пополняя ряды безработных.

Нынешняя ситуация с подростковой занятостью вызывает большую тревогу. Чаше всего – это самозанятость вроде мойки автомашин и торговли газетами или работа в «теневом» секторе экономики. Поэтому, если не решить проблему государственного контроля над занятостью этой молодежной группы, то возникнет опасность увеличения криминального потенциала общества. Молодежь в возрасте 18-24 года – это студенты и молодые люди, завершающие или завершившие в основном профессиональную подготовку. Они являются самой уязвимой группой, вступающей на рынок труда, так как не имеют достаточного профессионального и социального опыта, и в силу этого менее конкурентоспособны.

В 25-29 лет молодые люди, в основном, уже делают профессиональный выбор, имеют определенную квалификацию, некоторый жизненный и профессиональный опыт. Они знают, чего хотят, чаще всего уже имеют собственную семью и предъявляют достаточно высокие требования к предлагаемой работе. Важнейшими показателями ситуации на рынке труда являются динамика уровня безработицы, емкость и конъюнктура рынка труда, соотношение спроса и предложения и его структура. Наша статистика не отражает в полной мере ситуацию на рынке труда, и особенно в его молодежном сегменте. Молодежь реже регистрируется на бирже труда, чем люди в других возрастах.

Статистика позволяет оценивать тенденции развития только официальной части открытого рынка труда и преимущественно в государственном секторе. Служба занятости охватывает лишь часть спроса на труд и предложений рабочей силы. В результате не учитывается все многообразие новых явлений в сфере занятости, связанных с особенностями российских рыночных отношений, и в частности - скрытая безработица. Если принять во внимание спад производства, то ее можно считать равной 40%, около четверти, которой составляет работающая молодежь. Для молодых людей скрытая безработица представляет не меньшую опасность, чем зарегистрированная, так как именно они рискуют, в первую очередь, оказаться за воротами предприятий. Кроме того, вынужденное безделье действует разла-

207

гающе на несформировавшееся сознание. Понятно, что в подобной ситуации большинство молодых людей стремится к стабилизации своего трудового статуса, пытается различными способами избежать возможности потери заработка.

Как показывают исследования, более 50% молодежи, занятой на предприятиях государственного сектора, работает по совместительству, около 25% - подрабатывает в различных альтернативных формах занятости. Молодые люди активно занимаются предпринимательством: около 70-80% регистрируемых предприятий альтернативного сектора экономики организуется людьми 25-30-летнего возраста. Собственное дело имеют 2,5-3,5% общей численности молодежи.

208

А.С. Лузинова Научный руководитель: к.э.н. Н.М. Логачева

МОЛОДЕЖЬ НА РЫНКЕ ТРУДА

Аннотация: В данной статье проведен анализ положения молодежи на российском рынке труда. Рассмотрены основные проблемы в области труда и занятости молодежи.

Необходимость анализа положения молодежи на рынке труда обусловливается двумя важнейшими обстоятельствами. Во-первых, молодые люди составляют значимую часть трудоспособного населения, во-вторых, от стартовых условий их деятельности зависит последующее развитие экономики и общества в целом.

В то же время молодежь является одной из особо уязвимых групп на рынке труда.

Согласно Стратегии государственной молодежной политики в Российской Федерации, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 18 декабря 2006 г. № 1760-р (изменения от 16 июля 2009 года №997-р) к молодежи относятся лица в возрасте от 14 до 30 лет. Для использования данных Федеральной службы государственной статистики в данной статье мы будем анализировать тенденции спроса и предложения труда молодежи в возрасте от 15 до 29 лет.

На территории России по состоянию на 1 января 2013 года проживало более 30,5 млн. человек в возрасте 15-29 лет, что составляло несколько более пятой части (21,3%) населения страны, или 35,5% населения в трудоспособном возрасте. Уровень молодежной безработицы в 2012 году составил 28,2% (15-19 лет); 13,4% (20-24 лет); 6,1% (25-29 лет) при уровне общей безработицы, по всем категориям населения – 5,5% [4].

Огромное количество проблем молодежи, связанных с рынком труда, можно объединить в две группы: связанные с выбором профессии и с дальнейшим трудоустройством. В рамках нашей статьи мы будем говорить о проблемах молодежи, связанных с трудоустройством.

Численность молодежи в общей численности экономического активного населения составляет чуть менее четверти с тенденцией к снижению от 25,6% в 2009 году до 24,4% в 2012 году. В таблице 1 представлена динамика численности экономически активного населения России за 2009 – 2012 гг

209

Таблица 1 Динамика численности экономически активного населения России за

2009 – 2012 гг. (тыс. человек)

Примечание: таблица составлена по данным Федеральной службы государственной статистики: Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований). 2012: Стат.сб./Росстат. - M., 2013. 191 c.

По данным таблицы видно, что число занятой молодежи уменьшилось на 99 тыс. чел. с 2009 по 2012 гг.

Самая большая численность молодежи, занятой в экономике, в рассматриваемом периоде времени зафиксирована в 2011 году и составила 16902 тыс. чел.

В числе безработной молодежи заметна тенденция к снижению: в 2012 году численность безработной молодежи составила1782 тыс. чел., несмотря на это доля безработной молодежи в числе всех безработных увеличилась до 43,1%.

На сегодняшний день в области труда и занятости молодежи существует множество актуальных проблем, среди которых:

–отсутствие у молодого специалиста практического опыта работы по специальности (и связанная с этим его слабая конкурентоспособность на рынке труда);

–отсутствие навыков собственного трудоустройства;

–несоответствие получаемых в учебных заведениях знаний потребностям реальных рабочих мест;

–слабая мотивация на трудовую деятельность;

–дисбаланс спроса и предложения на рынке труда на различные группы специалисто [1].

210

Статистика, приведенная нами, не отражает в полной мере ситуации на рынке труда, особенно в его молодежном сегменте. Статистика позволяет оценивать тенденции развития только официальной части открытого рынка труда. В результате не учитывается все многообразие новых явлений в сфере занятости, связанных с особенностями рыночных отношений, складывающихся на рынке труда.

На Российском рынке труда не хватает квалифицированных молодых кадров рабочих специальностей. На сегодняшний день средний возраст квалифицированных рабочих в России составляет около 55 лет [2].

Кроме того, в системе профессионального образования в ближайшие годы за счет сокращения численности обучающихся в силу демографических процессов будет наблюдаться высвобождение ресурсов.

Специалисты утверждают, что это связано как с падением престижности многих рабочих специальностей, так и с демографическим провалом, наблюдавшимся долгие годы в стране: уменьшается количество молодежи, а значит, и число тех, кто поступает в профессиональные училища.

Вместе с тем снижение численности молодежи в возрасте 17 -25 лет на 12 -15% к 2016 году по сравнению с уровнем 2010 года приведет и к сокращению предложения в наиболее гибком и активном сегменте рынка труда. Это означает необходимость, с одной стороны, формирования предложения высокопроизводительных рабочих мест, а с другой стороны, радикального повышения качества подготовки кадров для работы с высокой производительностью [3].

Проблемы занятости остаются одними из наиболее важных и сложно решаемых социальных проблем. Безработица среди молодежи выше, чем среди других возрастных групп, поскольку интенсивный поиск на рынке труда, сопровождающийся неизбежными пробами и ошибками, приходится на начальный этап трудовой активности человека. Высокую молодежную безработицу можно рассматривать как свидетельство того, насколько велика степень неопределенности и неинформированности, с которыми приходится сталкиваться «новичкам» при вступлении на рынок труда.

Список литературы и используемых источников:

1.Аникеев А.Н.. Положение молодежи на рынке труда Волгоградской области /А.Н. Аникеев [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://refdb.ru/look/2648399.html

2.Рабочий класс проиграл гламуру: почему в России не хотят работать [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://aftershock.su/? q=node/1710

3.Стратегия развития системы подготовки рабочих кадров и формирования прикладных квалификаций в Российской Федерации

211

на период до 2020 года. Москва, 2013 год. [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://xn--80abucjiibhv9a.xn-- p1ai/media/events/files/41d4701a6bfda8ac356e.pdf

4. Федеральная служба государственной статистики: Численность населения Российской Федерации по полу и возрасту

[Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.gks.ru/wps/wcm/connect/rosstat_main/rosstat/ru/statistics/publicatio ns/catalog/doc_1140095700094

5.Федеральная служба государственной статистики: Экономическая активность населения России (по результатам выборочных обследований). 2012: Стат.сб./Росстат. - M., 2013. - 191c.

212