18. Запрещение принудительного труда

Конституция РФ, Статья 37

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен. Возможность трудиться свободно гарантируется запрещением принудительного труда. Это еще один важнейший принцип ТП. Запрещено принуждение к труду как таковому и к труду в определенной сфере.

ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными ФЗ он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с:

нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в себя:

работу, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной гражданской службе;

работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного или военного положения в порядке, установленном федеральными конституционными законами;

работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.

• Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе, например, в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке и т. д.

► Международно-правовое регулирование:

1. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г.

Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду (ст. 8).

2. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1930 г.

Под принудительным трудом понимается любая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания и для которого это лицо не предложило добровольно своих услуг (ст. 2).

3. Конвенция МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда» 1957 г.

Виды принудительного труда также определены в соответствии с положениями международных актов о труде.

4. Рекомендация МОТ № 35 «О косвенном принуждении к труду» 1930 г.

МОТ считает необходимым избегать и косвенных средств, искусственно усиливающих экономическое давление на население, например, введение таких ограничений на владение или пользование землей, которые создали бы серьезные затруднения для трудящихся, пытающихся заработать средства к жизни путем самостоятельной обработки земли (ст. 2).

► Характеристика принципа запрещения принудительного труда:

1. К принудительному труду относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Работник имеет право отказаться от ее выполнения, в связи с:

• нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере;

• возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

2. Не является принудительным трудом:

• работа, выполняемая по приговору суда в качестве уголовного наказания — отбывание наказания в виде обязательных и принудительных работ (допускается также привлечение к труду осужденных к apecтy и лишению свободы);

• военная службу по призыву, альтернативная гражданская служба, прохождение военных сборов в период пребывания в запасе (ст. 1, 22, 54, 56 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);

• работа, выполняемая в условиях чрезвычайного или военного положения;