62. Специальные нормы по охране труда женщин и лиц с семейными обязанностями

• Глава 41 тк рф;

• Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних»;

• Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 162 "Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин";

• Постановление Совета Министров - Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. N 105 "О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную".

• К особым правилам охраны труда женщин относятся следующие.

1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Перечень таких запрещенных работ включает более 450 видов и утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. № 162.

Например:

• Подземные работы;

• Сварочные работы (газосварщик, электросварщик ручной сварки);

• Слесарные и слесарно-сборочные работы (слесарь-пневматик, слесарь-ремонтник);

• Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы (каменщик, землекоп, машинист бульдозера, машинист укладчика асфальтобетона, плотник);

• Судостроение и судоремонт;

• Железнодорожный транспорт и метрополитен (кондуктор грузовых поездов, машинист электровоза и его помощник, машинист электропоезда и его помощник);

• Сельское хозяйство (съемка шкур с трупов крупного рогатого скота, лошадей и разрубка туш, работа трактористами-машинистами сельскохозяйственного производства).

Перечень лишь ограничивает применение женского труда. Возможность использования их труда на этих работах связана с созданием безопасных условий, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест, и при положительном заключении Государственной экспертизы условий труда, а также службы госсанэпиднадзора субъекта РФ. Работодатель обязан знакомить женщин с названными документами в письменной форме.

2. Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы. Такие нормы утверждены постановлением Правительства РФ от 6 февраля 1993 г. № 105 для всех производств: подъем и перемещение тяжестей вручную не более двух раз в час — до 10 кг, а при постоянном подъеме и перемещении — до 7 кг. В эти величины включается тара и упаковка.

3. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК).

• Охрана труда женщин в связи с материнством, лиц с семейными обязанностями включает следующие меры, позволяющие сочетать труд с материнством.

* к лицам с семейными обязанностями может быть отнесен работник, имеющий обязанности по воспитанию и развитию ребенка в соответствии с семейным и иным законодательством (родитель, усыновитель, лицо, наделенное правами и обязанностями опекуна или попечителя); другой родственник ребенка, фактически осуществляющий уход за ним, в случаях, прямо предусмотренных законом (часть вторая статьи 256 ТК РФ); работник, имеющий обязанности в отношении других членов своей семьи, нуждающихся в установленных случаях в уходе или помощи (ПП ВС РФ от 28.01.2014 г. №1).

1. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы труда, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК).

2.Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

3. Женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью по общему правилу 70 календарных дней((в случае многоплодной беременности - 84) до родов и после родов 70 календарных дней (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере (ст. 255 ТК).

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации.

4.По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 256 ТК) с выплатой пособия по государственному социальному страхованию.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или указанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ст. 256 ТК).

5.Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой ст.257 ТК, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

6. Беременных женщин запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, на такого рода работы допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями.

Данные гарантии распространяются также на матерей и отцов, воспитывающих без супруги (супруга) детей в возрасте до пяти лет, детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет, опекунам (попечителям) ребенка, а также работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением (ст. 259 ТК).

7. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей; для беременных женщин при приеме на работу не устанавливается испытание (ст. 64 и 70 ТК).

Статья 261 ТК предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению и при предоставлении медицинской справки о беременности продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением отдельных случаев увольнений).

8. Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (ст. 262 ТК). Оплата выходных дней производится в размере среднего заработка работника за счет средств Фонда социального страхования.