4. Система трудового права как отрасли права и как науки

Система отрасли ТП, система трудового законодательства и система науки, учебного курса «ТП» — взаимосвязанные, но разные понятия. Они имеют определенное сходство, но не идентичны.

• Система отрасли ТП — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подинституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли.

Система отрасли ТП делится на две части: Общую и Особенную.

В Общую часть системы отрасли ТП вводят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения ТП, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и ОМСУ по правовому регулированию труда.

Особенная часть отрасли ТП строится по институтам как совокупность однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответствии с динамикой возникновения и развития трудовых и непосредственно примыкающих к нему отношений.

5. Роль и основные функции трудового права на современном этапе

• Основная роль ТП — урегулирование его нормами поведения людей по их труду на производстве так, чтобы правовое регулирование отвечало задачам производства в данный период его развития, охраняло труд работников, способствовало улучшению условий их труда и быта.

• Функции ТП — это основные направления правового воздействия данной отрасли на регулируемые общественные отношения, отражающие не только настоящее, но и будущее ТП, реализация которых призвана достичь цели и обеспечить решение задач в сфере наемного труда, стоящих перед государством и перед трудовым правом.

• Регулятивная функция ТП — направление правового воздействия на общественные отношения, которое выражается в установлении правил поведения, предоставлении субъективных прав и возложении юридических обязанностей на его субъектов.

• Охранительная функция ТП — обусловлена необходимостью охраны общественных отношений, образующих предмет ТП. Охраняя эти отношения, ТП пресекает, запрещает действия, которые препятствуют их нормальному возникновению и функционированию, предусматривая за их совершение юридическую ответственность.

• Экономическая функция ТП реализуется путем закрепления, с одной стороны, равного положения субъектов трудового отношения, а с другой — юридически обязательного подчинения каждого из них установленным правилам поведения; обеспечения права каждого работника: на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы; на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

• Социальная функция ТП гарантирует каждому работнику реализацию его социальных прав. Призвана обеспечить такое воздействие норм отрасли на регулируемые отношения, в результате которого все социальные права граждан, закрепленные в Конституции РФ, становятся реальными, а не декларируемыми. К их числу относятся: право на достаточный уровень жизни; право на отдых; право на защиту от безработицы; право на охрану здоровья и медицинскую помощь; право на защиту семьи, материнства, отцовства и детства; право на образование; право на социальное обеспечение.

• Защитная функция ТП проявляется в обязанности государственных органов обеспечить соблюдение всеми работодателями прав и свобод человека и гражданина в сфере труда.

• Демографическая функция ТП (не факт) — улучшая систему и условия труда — улучшается демографическая ситуация в стране.