3. Цели и задачи трудового законодательства. Тенденции его развития

ТК РФ Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

государственному контролю (надзору), профсоюзному контролю за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы ТП;

разрешению трудовых споров;

обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных ФЗ.

► Целями трудового законодательства являются (ст. 1 ТК РФ):

1. установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан;

2. создание благоприятных условий труда;

3. защита прав и интересов работников и работодателей.

► Основными задачами трудового законодательства являются (ст. 1 ТК РФ):

1. создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

2. правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя; разрешению трудовых споров; материальной ответственности в сфере труда и т. д.

Все трудовое законодательство призвано устанавливать, защищать, охранять трудовые права в первую очередь наиболее слабо экономически защищенной стороны трудовых отношений — работников.

► Тенденции развития:

Тенденции показывают направления изменений в трудовом законодательстве, что позволяет совершенствовать его и практику применения норм ТП. Отражают уровень общественного развития, тип демократии, достижения юридической науки и практики.

► Основные тенденции развития российского ТП:

1. принятие мер по содействию занятости;

2. демократизация трудового законодательства

В настоящее время о ней свидетельствуют сокращение сферы ведомственного рассмотрения индивидуальных трудовых споров, закрепление права на забастовку и ее регламентация, возрастание роли договорного регулирования труда и другие явления (увеличение основных и дополнительных отпусков и др.).

1. расширение сферы действия трудового законодательства;

2. закрепление в трудовом законодательстве РФ норм международно-правового регулирования труда;

3. углубление и расширение дифференциации правового регулирования труда путём правотворчества;

4. усиление правовой защищенности работников

Расширение коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования труда, установление в централизованном законодательном порядке уровня гарантий, ниже которого стороны договоров (соглашений) не могут устанавливать условия труда, но могут повышать их без ограничения в сторону улучшения положения работников.