4. Глава IV «Регулирование и организация занятости населения»:

предусматривает организацию работы службы занятости по трудоустройству граждан, переподготовку и организацию общественных работ для безработных в качестве их дополнительной социальной поддержки.

5. Главы V—VII:

предусматривают участие работодателей в обеспечении занятости, в том числе уплату ими взносов в фонд занятости, закрепляют социальные гарантии, порядок выплаты пособий по безработице, компенсаций и другой материальной помощи безработным, устанавливают контроль и ответственность за нарушение Закона.

10. Общая характеристика Трудового кодекса рф

• Трудовой Кодекс РФ — основной законодательный акт, основанный на общепризнанных принципах и нормах международного права и Конституции РФ, регулирующий отношения в трудовой сфере.

• ФЗ № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г., вступил в законную силу 1 февраля 2002 г., заменив собой Кодекс законов о труде РСФСР (КЗОТ РСФСР) от 1971 г.

Трудовой кодекс РФ определяет трудовые отношения между работниками и работодателями и имеет приоритетное значение перед другими принятыми ФЗ, связанными с трудовыми отношениями, с Указами Президента РФ, Постановлениями Правительства РФ и др.

Трудовой кодекс РФ, в частности, устанавливает права и обязанности работника и работодателя, регулирует вопросы охраны труда, профподготовки, переподготовки и повышения квалификации, трудоустройства, социального партнерства. Закрепляются правила оплаты и нормирования труда, порядок разрешения трудовых споров. Отдельные главы посвящены особенностям правового регулирования труда некоторых категорий граждан (несовершеннолетних, педагогов, тренеров и спортсменов, надомников, вахтовиков и др.).

► Структура Трудового кодекса РФ:

Трудовой Кодекс РФ состоит из шести (6) частей, включающих в себя четырнадцать (14) разделов, шестьдесят две (62) главы. Состоит из более чем четырех ста двадцати четырех (424) статей.

Часть I

Раздел I. Общие положения

Часть II

Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда

Часть III

Раздел III. Трудовой договор

Раздел IV. Рабочее время

Раздел V. Время отдыха

Раздел VI. Оплата и нормирование труда

Раздел VII. Гарантии и компенсации

Раздел VIII. Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Раздел IX. Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников

Раздел X. Охрана труда

Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора

Часть IV

Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Часть V

Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы ТП

Часть VI

Раздел XIV. Заключительные положения

Социально-политическое значение ТК РФ определяется тем, что это Кодекс компромисса, политического согласия путем создания правовых условий для достижения оптимального согласования интересов работников, работодателей и государства. Это позволяет сохранить ТП как самостоятельную отрасль права социальной защиты.

Сохранена основа трудового законодательства и основные трудовые права и гарантии работников, усилены некоторые элементы защиты трудовых прав с учетом современных экономических условий. Соблюден баланс между интересами работника и работодателя. В целом сохранены начала производственной демократии (участие в правотворческой и правоприменительной деятельности работодателя представительных органов работников).

Юридическое значение ТК РФ определяется тем, что:

1. улучшена структура базового акта отрасли (по сравнению с КЗоТ). Она стала более логичной, в большей мере соответствующей теории о системе ТП и международному опыту;

2. усилена дифференциация трудового законодательства (выделена специальная часть, предусматривающая особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников — вахтовиков, совместителей, руководителей, педагогов и т.п.);

3. при подготовке Кодекса проведена кодификация: в его состав включены положения некоторых федеральных законов, подзаконных нормативных актов;

4. решены некоторые проблемы, возникавшие на практике.

НАПРИМЕР:

• ликвидированы пробелы в отношении регулирования труда руководителей, совместителей, надомников, работников, занятых у физических лиц и на малых предприятиях;

• более детально регулируются многие аспекты трудовых отношений (рабочее время, время отдыха, материальная ответственность, некоторые вопросы заработной платы);

• в каждом разделе есть глава «общие положения», которая определяет понятия, принципы, государственные гарантии регулирования конкретных общественных отношений;

• учтены новые общественные явления (социальное партнерство, самозащита трудовых прав работников) и необходимость повысить ответственность работника за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (ответственность за невыполнение условия об отработке определенного срока после получения образования за счет работодателя, за разглашение охраняемой законом тайны).