52. Право граждан на отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков

• Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные ФЗ продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск (ч.5 ст.37 КРФ).

• Указанное конституционное положение развито и конкретизировано в ст.2 ТК (принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда, включая предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска).

• Конвенция МОТ №52 (1936) «О ежегодных оплачиваемых отпусках» предусмотрела право после непрерывной работы продолжительностью в 1 год на ежегодный оплачиваемый отпуск, равный, по крайней мере, 6 рабочим дням.

• Конвенция МОТ №132 (1970) «Об оплачиваемых отпусках» увеличила минимальную продолжительность отпуска для лиц, работающих по найму, до 3 недель.

► Гарантии реализации права на отпуск:

1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст.114 ТК).

2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными ФЗ) (ст.115 ТК).

3. Не допускается увольнения работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП) в период пребывания в отпуске (ч.6 ст.81 ТК).

4. Средний заработок, сохраняемый за работником, исчисляется по правилам ст. 139 ТК РФ и принятого в соответствии с этой статьей Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922.

5. Запрет замены отпуска денежной компенсацией является важной гарантией в сфере предоставления работникам ежегодных отпусков, установленной, прежде всего, на международном уровне. Согласно ст. 12 Конвенции МОТ № 132 не допускается заключение соглашения об отказе от права на ежегодный отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его денежной компенсацией; при этом заключенные такого рода соглашения признаются недействительными. Трудовой кодекс РФ допускает частичную замену отпуска денежной компенсацией при условии, что это часть превышает минимальную продолжительность ежегодного основного отпуска в 28 календарных дней. При этом такая замена может быть произведена только по письменному заявлению работника.

До­ба­вить в «Нуж­ное»

► Виды отпусков по трудовому законодательству:

Одним из видов вре­ме­ни от­ды­ха ра­бот­ни­ка, ко­то­рый тру­дит­ся по тру­до­во­му до­го­во­ру, яв­ля­ет­ся от­пуск (ст. 107 ТК РФ). Услов­но от­пус­ка можно раз­де­лить на сле­ду­ю­щие виды:

• еже­год­ные ос­нов­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;

• еже­год­ные до­пол­ни­тель­ные опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка;

• от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы

► Ежегодный основной оплачиваемый отпуск:

В свою оче­редь, еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск можно раз­де­лить на:

• от­пуск стан­дарт­ной про­дол­жи­тель­но­сти — 28 ка­лен­дар­ных дней (ст. 115 ТК РФ);

• удли­нен­ный от­пуск. Такой от­пуск предо­став­ля­ет­ся опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, на­при­мер, ра­бот­ни­кам, име­ю­щим ин­ва­лид­ность. Про­дол­жи­тель­ность их еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка не может быть менее 30 ка­лен­дар­ных дней (ст. 23 Фе­де­раль­но­го за­ко­на от 24.11.1995 № 181-ФЗ  "О социальной защите инвалидов в РФ)

Еже­год­ный ос­нов­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­кам в со­от­вет­ствии с графиком от­пус­ков. Кроме того, ос­нов­ной от­пуск может быть предо­став­лен с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля не по гра­фи­ку, а неко­то­рым ра­бот­ни­кам он дол­жен быть предо­став­лен в любое удоб­ное для них время (ст. 123 ТК РФ).

По общему правилу в соответствии с ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый его рабочий год. Такой год отсчитывается с даты поступления сотрудника на работу, а не с 1 января (ст. 123 ТК РФ).

Что касается первого года работы у нового работодателя, то право на использование отпуска появляется у работника по истечении 6 месяцев. Но по согласованию с руководством пойти в отпуск новоиспеченный сотрудник может и раньше (ст. 122 ТК РФ).

Очередной оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое время в течение календарного года в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ). Каждый работодатель утверждает такой график не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. е. не позднее 17 декабря текущего года должен быть составлен и утвержден график отпусков на следующий год (ст. 123 ТК РФ).

Если работник собирается в отпуск по графику, то брать у него заявление на очередной отпуск не нужно. В этом случае необходимо за 2 недели до начала отпуска работника или ранее направить ему под роспись уведомление об отпуске (ст. 123 ТК РФ).

► Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

Опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков, кроме еже­год­но­го ос­нов­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка, по­ла­га­ет­ся еще и еже­год­ный до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 116 ТК РФ). К при­ме­ру, такой от­пуск по­ло­жен ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся во вред­ных усло­ви­ях.

Про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка за­ви­сит от того, к какой кон­крет­но ка­те­го­рии ра­бот­ни­ков от­но­сит­ся со­труд­ник. К при­ме­ру, «вред­ни­кам» по­ла­га­ет­ся, как ми­ни­мум, 7 ка­лен­дар­ных дней до­пол­ни­тель­но­го от­пус­ка за год, от­ра­бо­тан­ный во вред­ных/опас­ных усло­ви­ях (ст. 117 ТК РФ). А вот ра­бот­ни­кам, тру­дя­щим­ся в рай­о­нах Край­не­го Се­ве­ра, по­ло­же­но 24 ка­лен­дар­ных дня еже­год­но­го до­пол­ни­тель­но­го опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка (ст. 321 ТК РФ).

На ежегодный основной оплачиваемый отпуск имеет право любой работник, с которым заключен трудовой договор (ст. 21, 114 ТК РФ).

По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, из этого правила есть исключения: определенным категориям работников положен удлиненный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ). К примеру, к такой категории относятся педагоги. Так, педагогам дополнительного образования, работающим с учениками с ограниченными возможностями здоровья, полагается 56 календарных дней основного отпуска (ст. 334 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 N 466).

Претендовать на ежегодный отпуск за первый год работы сотрудник может через полгода непрерывной работы у конкретного работодателя (ст. 122 ТК РФ). При этом с согласия работодателя работник может отправиться в ежегодный отпуск и раньше этого срока.

Отпуск за второй и последующие годы работы у конкретного работодателя предоставляется в любое время года в соответствии с графиком отпусков.

► Отпуск без сохранения заработной платы:

Дан­ный вид от­пуск может быть предо­став­лен ра­бот­ни­ку:

• или в опре­де­лен­ных слу­ча­ях в обя­за­тель­ном по­ряд­ке по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка. К при­ме­ру, ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ра­бот­ни­ку от­пуск за свой счет в слу­чае рож­де­ния у него ре­бен­ка (ст. 128 ТК РФ);

• или с со­гла­сия ра­бо­то­да­те­ля.

Также, го­во­ря о неопла­чи­ва­е­мом от­пус­ке, предо­став­ля­е­мом ра­бот­ни­ку в обя­за­тель­ном по­ряд­ке, стоит от­ме­тить, что неко­то­рые из таких от­пус­ков предо­став­ля­ют­ся аб­со­лют­но всем ра­бот­ни­кам в слу­чае на­ступ­ле­ния опре­де­лен­ных со­бы­тий (к при­ме­ру, в слу­чае рож­де­ния ре­бен­ка), а неко­то­рые — толь­ко опре­де­лен­ным ка­те­го­ри­ям ра­бот­ни­ков (на­при­мер, ра­бот­ни­кам-ин­ва­ли­дам).

Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за свой счет за­ви­сит от кон­крет­ной си­ту­а­ции и ка­те­го­рии ра­бот­ни­ка, же­ла­ю­ще­го взять такой от­пуск. На­при­мер, при рож­де­нии ре­бен­ка ра­бот­ни­ку по­ла­га­ет­ся от­пуск до 5 ка­лен­дар­ных дней, а ра­бот­ни­ку-ин­ва­ли­ду — 60 ка­лен­дар­ных дней в году.

► Другие виды отпусков:

По­ми­мо вы­ше­пе­ре­чис­лен­ных видов от­пус­ков, есть еще от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам, а также учеб­ные от­пус­ка.

• Отпуск по беременности и родам

Бе­ре­мен­ной со­труд­ни­це ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ). Стан­дарт­ная про­дол­жи­тель­ность та­ко­го от­пус­ка со­став­ля­ет 140 ка­лен­дар­ных дней: 70 ка­лен­дар­ных дней до родов и 70 ка­лен­дар­ных дней после родов.

От­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам предо­став­ля­ет­ся на ос­но­ва­нии за­яв­ле­ния ра­бот­ни­цы, а также предо­став­лен­но­го ею боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам.

Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3 месяцев, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается:

• на 70 календарных дней со дня рождения ребенка, если женщина усыновила одного ребенка;

• на 110 календарных дней со дня рождения ребенка при усыновлении двух и более детей.

• Учебный отпуск

По об­ще­му пра­ви­лу, если со­труд­ник сов­ме­ща­ет ра­бо­ту с уче­бой, то ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить ему учеб­ный от­пуск, в част­но­сти, на время сдачи эк­за­ме­нов (ст. 173-177 ТК РФ).

Учеб­ные от­пус­ка можно раз­де­лить на:

• опла­чи­ва­е­мые;

• неопла­чи­ва­е­мые.

Учеб­ный от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку на ос­но­ва­нии его за­яв­ле­ния и справ­ки-вы­зо­ва из учеб­но­го за­ве­де­ния, в ко­то­ром ра­бот­ник по­лу­ча­ет зна­ния.

Учебный отпуск должен быть предоставлен работнику, если:

• он получает образование соответствующего уровня впервые (ст. 177 ТК РФ);

• он обучается по образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию (ст. 173-176 ТК РФ);

• он предоставил работодателю справку-вызов по установленной форме (утв. Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368). Такая справка выдается образовательной организацией, где учится работник (ст. 177 ТК РФ);

• организация-работодатель — это основное место работы для обучающегося работника (ст. 287 ТК РФ).

Образовательные программы могут быть:

• высшего профессионального образования — бакалавриат, специалитет, магистратура, аспирантура, ординатура, ассистентура-стажировка (ст. 173 ТК РФ);

• среднего профессионального образования — обучение в техникумах, колледжах, профессиональных лицеях и т.д. (ст. 174 ТК РФ);

• основного общего или среднего образования — обучение в школах, гимназиях и т.д. (ст. 176 ТК РФ).

Вместе с тем если ваш работник успевает учиться сразу в двух образовательных учреждениях (да еще и работает), то учебный отпуск ему может быть предоставлен только в отношении одного из этих учреждений по выбору работника (ст. 177 ТК РФ).

Кстати, по соглашению с работодателем дополнительный учебный отпуск работника может быть присоединен к ежегодному основному оплачиваемому отпуску (ст. 177 ТК РФ). Но требовать их объединения работник не вправе.