4. По форме акта:

• Декларации, конвенции, законы, правила, положения, решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения указы и распоряжения Президента РФ, постановления и распоряжения Правительства РФ и другие формы.

5. По сфере действия:

Источники ТП делятся на:

1. международные, общефедеральные, региональные;

2. отраслевые, межотраслевые (правила, стандарты);

3. муниципальные и локальные (в пределах данной организации).

По контингенту работников на:

• общие, которые распространяются на всех работников (правила внутреннего трудового распорядка, коллективные договоры и др.)

• специальные источники, распространяющиеся на отдельные категории работников (постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет»).

► Особенности системы источников ТП РФ:

1. Она обусловлена федеративным устройством РФ как добровольного объединения её субъектов, которые в пределах, указанных в Конституции РФ, самостоятельно осуществляют государственную власть и правотворческую деятельность на своей территории.

Поэтому в системе источников ТП России находятся не только федеральные нормативные правовые акты, но и НПА субъектов РФ, содержащие нормы ТП, которые не должны противоречить Конституции РФ и Трудовому кодексу РФ.

2. В системе источников ТП находятся:

— Ратифицированные РФ международно-правовые акты по труду, которые в соответствии с п. 4 ст. 15 Конституции РФ имеют приоритет перед национальным законодательством,

— А также некоторые НПА бывшего СССР, содержащие нормы ТП, действующие лишь по тем вопросам, которые пока не урегулированы российскими нормативными правовыми актами, и в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ и иным федеральным законам.

3. В создании нормативных актов, содержащих нормы ТП, могут принимать участие сами работники через свои трудовые коллективы, профсоюзы и другие представительные органы, а также работодатели.

4. В системе источников отражается единство и дифференциация трудового законодательства.

— Единство отражено в единых для всех трудовых отношений принципах правового регулирования труда, в общих правовых актах и нормах для всех работников на территории всей РФ, т.е. в общем трудовом законодательстве.

— Дифференциация (различие) отражается специальным законодательством для некоторых категорий работников.

8. Конституция рф как источник трудового права

Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция РФ. Она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией.

Конституция РФ является специфическим источником ТП. Она провозглашает базовые права человека в сфере труда, составляющие основу соответствующих институтов ТП:

• право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов (ч. 1 ст. 30);

• право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37);

• право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37);

• право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом МРОТ (ч. 3 ст. 37);

• право на защиту от безработицы (ч. 3 ст. 37);

• право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку (ч. 4 ст. 37);

• право на отдых (ч. 5 ст. 37);

• запрет принудительного труда (ч. 2 ст. 37).

Кроме указанных положений, закрепляющих права человека в сфере труда, Конституция РФ содержит еще ряд норм, имеющих значение для правового регулирования трудовых отношений:

• гарантируются охрана труда и здоровья людей и МРОТ (ч. 2 ст. 7);

• установлен приоритет международных договоров РФ над правилами, предусмотренными законом. Общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ включены в ее правовую систему (ч. 4 ст. 15);

• трудовое законодательство отнесено к предметам совместного ведения РФ и ее субъектов (подп. "к" ч. 1 ст. 72), что означает право субъектов РФ принимать законы и иные НПА в соответствии с ФЗ (ч. 2 ст. 76).

► Международные акты как источники ТП:

Ст. 15 Конституции РФ включает в правовую систему страны общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ.

Большое значение в современном мире придается конвенциям и рекомендациям, принимаемым Международной организацией труда (МОТ). Не все конвенции ратифицированы РФ, но многие их положения учитываются в законотворческой и правоприменительной деятельности РФ.

Так, общепризнанные принципы регулирования отношений в сфере труда содержатся в таких документах, как:

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948)

— ст. 23: Каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Каждый человек, без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд. Каждый работающий имеет право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения. Каждый человек имеет право создавать профессиональные союзы и входить в профессиональные союзы для защиты своих интересов.

2. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах 1966 г.

— ст. 6, 7, 8, 9, 10, 12. Например, ст. 6: Участвующие в настоящем Пакте государства признают право на труд, которое включает право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, и предпримут надлежащие шаги к обеспечению этого права.

3. Европейская конвенция о защите прав человека и основных свобод 1950 г.

— ст. 4: Никто не должен содержаться в рабстве или подневольном состоянии. Никто не должен привлекаться к принудительному или обязательному труду.

4. Европейская социальная хартия 1961 г. (пересмотрена в 1996 г., частично ратифицирована Россией в 2009 г.)

5. Конвенция МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде» 1956 г.

6. Конвенция МОТ № 111 «О дискриминации в области труда и занятости» 1958 г.

7. Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциаций и защите права на организацию» 1948 г.

8. Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» 1949 г.

9. Конвенция МОТ № 100 «О равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности» 1951 г.

10. Конвенция МОТ № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу» 1973 г.

11. Конвенция МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках» (пересмотренная в 1970 г., ратифицирована РФ 1 июля 2010 г.) и др.