Судебная защита трудовых прав

В соответствии с законодательством в суде рассматриваются индивидуальные трудовые споры работников:

• не согласных с ранее вынесенным решением комиссии по трудовым спорам;

• обратившихся в суд с соответствующим иском в связи с тем, что комиссией не был соблюден срок рассмотрения индивидуального трудового спора (см. ранее);

• обратившихся в суд с соответствующим удостоверением в связи с неисполнением (ненадлежащим исполнением) работодателем ранее вынесенного решения комиссии по трудовым спорам (см. ранее);

• обратившихся в суд с соответствующим иском, минуя комиссию по трудовым спорам, для рассмотрения индивидуального трудового спора, возникшего в связи с требованием:

• о восстановлении на работе — независимо от оснований прекращения трудового договора;

• об изменении даты и (или) формулировки причины увольнения;

• о переводе на другую работу (в том числе в порядке, предусматривающем увольнение работника при отказе от перевода, см. ранее);

• об оплате за время вынужденного прогула (см. далее);

• о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы;[139]

• о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

• работодателя — о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также непосредственному рассмотрению в судах подлежат индивидуальные трудовые споры лиц:

• которым отказано в приеме на работу;

• работающих по трудовому договору у работодателей — религиозных организаций;

• считающих, что они подверглись дискриминации со стороны работодателя (в том числе при приеме на работу).

В общем случае работник имеет право обратиться в суд для разрешения индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Однако если индивидуальный трудовой спор возник в связи с увольнением, работник должен подать соответствующий иск в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.

По общему правилу трудовой спор, истцом по которому выступает работник, рассматривается по месту нахождения ответчика - юридического лица (ст. 28 ГПК). Если в качестве работодателя выступает физическое лицо, то иск предъявляется по месту его жительства.

65. Понятие, причины и виды трудовых споров. Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Часть 4 статьи 37 крф закрепляет право на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

Законодательство не содержит общего понятия трудового спора, в ТК закрепляются только понятия индивидуального (ст. 381 ТК) и коллективного (ст. 398 ТК) трудового спора.

Трудовые споры можно определить как (неурегулированные) разногласия между субъектами трудового права по поводу применения законодательства о труде, договоров о труде, либо установлении новых или изменении существующих условий труда, разрешаемые в порядке, установленном законом (учебник Орловского).

В трудовых отношениях работодатели и работники имеют различные интересы, и это является объективной основой для возникновения трудовых конфликтов и разногласий.

Разногласия и конфликты могут возникать и по субъективным причинам — в связи с нарушением условий трудового договора, коллективного договора, соглашения или законодательства о труде со стороны работодателя — умышленном или неумышленном, неправильном применении или нарушении законодательства и т.д.

Выделяют различные причины возникновения трудовых споров:

• экономические причины — вопросы экономических отношений, которые влекут нестабильную ситуацию в организации;

• юридические причины — вопросы юридических противоречий и пробелов в праве, при этом отсутствуют необходимые знания в юридической сфере;

• социальные причины — вопросы несоразмерности оплаты труда исходя из прожиточного минимума.

Также среди причин выделяют:

• неорганизованный процесс производства;

• неэффективность системы оплаты труда;

• несоответствие работ имеющимся стандартам, касающимся, в том числе, выполнения работ, оказания услуг в различных сферах; негативные факторы развития нашего общества, общественные противоречия.

Классификация трудовых споров

1. По характеру спорного правоотношения (предмету спора):

• юридические (исковые) споры, называемые спорами о праве, т.е. связанные с применением установленных условий труда;

• экономические споры (неисковые), также называемые спорами об интересе, т.е. касающиеся установления новых и изменения существующих условий труда.

2. По характеру разногласий (предмету спора) и субъектному составу

• индивидуальные (возникают между сторонами трудового правоотношения);

• коллективные (возникают между работодателем и работниками, объединенными определенным организационным единством).

3. По способу разрешения трудовые споры бывают:

• исковые;

• споры неискового характера.

4. споры о применении норм трудового законодательства (в т.ч. и о заключении, изменении или выполнении коллективных договоров и соглашений) и споры об установлении либо изменении существующих условий труда.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 381 ТК РФ). ГЛАВА 60 ТК РФ

Субъектами индивидуального трудового спора являются лица, заключившие трудовой договор — конкретный работник и работодатель. В защиту прав и законных интересов работника могут выступать прокурор или профсоюз, которые, вместе с тем, сторонами индивидуального трудового спора не являются. Индивидуальный трудовой спор возникает и тогда, когда между сторонами еще не заключен трудовой договор, но лицо, нанимающееся на работу, оспаривает правомерность действий работодателя, отказавшего ему в заключении трудового договора.

Предметом индивидуальных трудовых споров являются разногласия между сторонами трудовых отношений по вопросам толкования и применения норм трудового права, поэтому такие споры являются спорами о праве и разрешаются в порядке искового производства.

Разногласия между сторонами трудового правоотношения признаются индивидуальным трудовым спором лишь тогда, когда этот спор передан на рассмотрение органа, уполномоченного разрешить спор с вынесением обязательного для его сторон решения. Такими органами являются создаваемые в организации или у индивидуального предпринимателя КТС¹ и суды (ст. 382 ТК РФ).

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК РФ).

Согласно ч. 1 391 ТК РФ в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением КТС либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам. В этой же статье установлен перечень индивидуальных трудовых споров, которые рассматриваются непосредственно в судах. Работник вправе сам выбирать, обратиться в КТС, а потом в суд, или сразу в суд, никакого обязательного досудебного порядка не существует! Но нужно помнить, что некоторые споры могут быть разрешены только судом, об этом дальше.

► Рассмотрение трудового спора в КТС:

Образование КТС. Является правом, а не обязанностью работников и может производиться по их инициативе или инициативе их представительного органа, как правило профсоюза, в любой организации, у индивидуального предпринимателя независимо от численности работников. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного количества представителей работников и работодателя. Представители работников избираются непосредственно работниками или делегируются в нее представительным органом работников с после-дующим утверждением на общем собрании или конференции работников. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации.

Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС

1. Регистрация заявления обратившегося работника. Заявление подлежит рассмотрения в течение 10 дней.

2. Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя.

3. Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов.

4. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя.

5. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

6. Решение КТС может быть обжаловано в 10-дневный срок.

Решение КТС, не обжалованное в суд в течение 10 дней, приобретает обязательную силу для участников индивидуального трудового спора и должно быть исполнено ими в течение трех дней. Принудительное исполнение решения КТС производится по истечении этих трех дней, предусмотренных для его добровольного исполнения, на основании удостоверения КТС, являющегося исполнительным документом.

► Рассмотрение трудового спора в суде:

Судом могут быть рассмотрены любые индивидуальные трудовые споры. Все исковые дела по спорам, вытекающим из трудовых отношений, подведомственны судам общей юрисдикции (п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ).

По общему правилу все трудовые дела рассматриваются районными судами в качестве судов первой инстанции (ст. 24 ГПК РФ). Вместе с тем из этого правила есть два исключения:

• мировому судье подсудны дела о выдаче судебного приказа по требованию о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику (ст. 23, 122 ГПК РФ);

• Областные и равные им суды рассматривают в качестве суда первой инстанции трудовые дела, связанные с государственной тайной (ст. 26 ГПК РФ).

По общему правилу территориальной подсудности иски по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, предъявляются по месту нахождения ответчика.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1 и 2 ст. 392, они могут быть восстановлены судом.