10002

Статья 30. Злостное уклонение от отбывания обязательных работ

1.Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ при' знается осужденный:

а) более двух раз в течение месяца не вышедший на обязательные работы без уважительных причин;

б) более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дис' циплину;

в) скрывшийся в целях уклонения от отбывания наказания.

2.Злостно уклоняющийся от отбывания наказания осужденный, местонахождение которого неизвестно, объявляется в розыск и мо' жет быть задержан на срок до 48 часов. Данный срок может быть про' длен судом до 30 суток.

Уголовно процессуальный кодекс РФ

(извлечение)

Статья 396. Суды, разрешающие вопросы, связанные с исполне нием приговора

1.Вопросы, указанные в пунктах 1, 2, 9, 10, 11, 14, 15, 16 и 20 ста' тьи 397 и статье 398 настоящего Кодекса, разрешаются судом, поста' новившим приговор.

2.Если приговор приводится в исполнение в месте, на которое не распространяется юрисдикция суда, постановившего приговор, то вопросы, указанные в части первой настоящей статьи, разрешаются судом того же уровня, а при его отсутствии в месте исполнения при' говора – вышестоящим судом. В этом случае копия постановления суда по месту исполнения приговора направляется в суд, постановив' ший приговор.

3.Вопросы, указанные в пунктах 3, 4, 5, 6, 12, 13 и 19 статьи 397 на' стоящего Кодекса, разрешаются судом по месту отбывания наказа' ния осужденным либо по месту применения принудительных мер ме' дицинского характера.

4.Вопросы, указанные в пунктах 4.1, 7, 8 и 17 статьи 397 настояще' го Кодекса, разрешаются судом по месту жительства осужденного.

4.1.Вопросы, указанные в пункте 18 статьи 397 настоящего Кодек' са, разрешаются судом по месту задержания осужденного.

5.Вопросы, указанные в пункте 21 статьи 397 настоящего Кодек' са, рассматриваются судом, к подсудности которого относится совер' шенное осужденным преступление, с учетом его квалификации по Уголовному кодексу Российской Федерации и места последнего про' живания осужденного в Российской Федерации.

6.Вопросы, связанные с исполнением приговора, судья разреша' ет единолично в судебном заседании.

Статья 397. Вопросы, подлежащие рассмотрению судом при ис полнении приговора

Суд рассматривает следующие вопросы, связанные с исполнени' ем приговора:

1)о возмещении вреда реабилитированному, восстановлении его трудовых, пенсионных, жилищных и иных прав в соответствии с час' тью пятой статьи 135 и частью первой статьи 138 настоящего Кодекса;

2)о замене наказания в случае злостного уклонения от его отбы' вания:

а) штрафа – в соответствии со статьей 46 Уголовного кодекса Российской Федерации;

б) обязательных работ – в соответствии со статьей 49 Уголовного кодекса Российской Федерации;

в) исправительных работ – в соответствии со статьей 50 Уголов' ного кодекса Российской Федерации;

г) ограничения свободы – в соответствии со статьей 53 Уголовно' го кодекса Российской Федерации;

3)об изменении вида исправительного учреждения, назначенно' го по приговору суда осужденному к лишению свободы, в соответст' вии со статьями 78 и 140 Уголовно'исполнительного кодекса Россий' ской Федерации;

4)об условно'досрочном освобождении от отбывания наказания в соответствии со статьей 79 Уголовного кодекса Российской Федерации; 4.1) об отмене условно'досрочного освобождения – в соответст'

вии со статьей 79 Уголовного кодекса Российской Федерации;

5)о замене неотбытой части наказания более мягким видом нака' зания в соответствии со статьей 80 Уголовного кодекса Российской Федерации;

6)об освобождении от наказания в связи с болезнью осужденно' го в соответствии со статьей 81 Уголовного кодекса Российской Феде' рации;

7)об отмене условного осуждения или о продлении испытатель' ного срока в соответствии со статьей 74 Уголовного кодекса Россий' ской Федерации;

8)об отмене либо о дополнении возложенных на осужденного обязанностей в соответствии со статьей 73 Уголовного кодекса Рос' сийской Федерации;

9)об освобождении от отбывания наказания в связи с истечением сроков давности обвинительного приговора в соответствии со стать' ей 83 Уголовного кодекса Российской Федерации;

10)об исполнении приговора при наличии других неисполненных приговоров, если это не решено в последнем по времени приговоре в со' ответствии со статьей 70 Уголовного кодекса Российской Федерации;

11)о зачете времени содержания под стражей, а также времени пребывания в лечебном учреждении в соответствии со статьями 72, 103 и 104 Уголовного кодекса Российской Федерации;

12)о продлении, об изменении или о прекращении применения принудительных мер медицинского характера в соответствии со ста' тьями 102 и 104 Уголовного кодекса Российской Федерации;

13)об освобождении от наказания или о смягчении наказания вследствие издания уголовного закона, имеющего обратную силу, в со' ответствии со статьей 10 Уголовного кодекса Российской Федерации;

14)о снижении размера удержания из заработной платы осуж' денного к исправительным работам в соответствии со статьей 44 Уго' ловно'исполнительного кодекса Российской Федерации в случае ухудшения материального положения осужденного;

15)о разъяснении сомнений и неясностей, возникающих при ис' полнении приговора;

16)об освобождении от наказания несовершеннолетних с приме' нением принудительных мер воспитательного воздействия, предус' мотренных частью второй статьи 92 Уголовного кодекса Российской Федерации;

17)об отмене отсрочки отбывания наказания беременным жен' щинам и женщинам, имеющим малолетних детей, в соответствии со статьей 82 Уголовного кодекса Российской Федерации;

18)о заключении под стражу осужденного, скрывшегося в целях уклонения от отбывания наказания в виде штрафа, обязательных ра' бот, исправительных работ либо ограничения свободы, до рассмотре' ния вопроса, указанного в пункте 2 настоящей статьи, но не более чем на 30 суток;

19)о замене неотбытой части наказания более мягким видом на' казания либо об освобождении от наказания в виде ограничения по военной службе военнослужащего, уволенного с военной службы, в порядке, установленном статьей 148 Уголовно'исполнительного ко' декса Российской Федерации;

20)о передаче гражданина иностранного государства, осужденного

клишению свободы судом Российской Федерации, для отбывания нака' зания в государство, гражданином которого осужденный является;

21)о признании, порядке и об условиях исполнения приговора су' да иностранного государства, которым осужден гражданин Россий' ской Федерации, передаваемый в Российскую Федерацию для отбы' вания наказания.

Статья 398. Отсрочка исполнения приговора

1. Исполнение приговора об осуждении лица к обязательным ра' ботам, исправительным работам, ограничению свободы, аресту или

лишению свободы может быть отсрочено судом на определенный срок при наличии одного из следующих оснований:

1)болезнь осужденного, препятствующая отбыванию наказания,

–до его выздоровления;

2)беременность осужденной или наличие у нее малолетних детей

–до достижения младшим ребенком возраста четырнадцати лет, за исключением осужденных к лишению свободы на срок свыше пяти лет за тяжкие и особо тяжкие преступления против личности;

3)тяжкие последствия или угроза их возникновения для осужден' ного или его близких родственников, вызванные пожаром или иным стихийным бедствием, тяжелой болезнью или смертью единственно' го трудоспособного члена семьи, другими исключительными обстоя' тельствами, – на срок, установленный судом, но не более 6 месяцев.

2. Уплата штрафа может быть отсрочена или рассрочена на срок до трех лет, если немедленная уплата его является для осужденного невозможной.

3. Вопрос об отсрочке исполнения приговора решается судом по ходатайству осужденного, его законного представителя, близких род' ственников, защитника либо по представлению прокурора.

Статья 399. Порядок разрешения вопросов, связанных с испол нением приговора

1.Вопросы, связанные с исполнением приговора, рассматривают' ся судом:

1) по ходатайству реабилитированного – в случае, указанном в пункте 1 статьи 397 настоящего Кодекса;

2) по ходатайству осужденного – в случаях, указанных в пунктах 4, 6, 9, 11 – 15 статьи 397 и частях первой и второй статьи 398 настоя' щего Кодекса;

3) по представлению органа внутренних дел по месту задержания осужденного – в случае, указанном в пункте 18 статьи 397 настояще' го Кодекса;

4) с учетом требований статей 469 – 472 настоящего Кодекса – в случаях, указанных в пунктах 20 и 21 статьи 397 настоящего Кодекса; 5) по представлению учреждения или органа, исполняющего на' казание, – во всех остальных случаях, указанных в статье 397 насто'

ящего Кодекса.

2.В судебное заседание вызывается представитель учреждения, исполняющего наказание, или компетентного органа, по представле' нию которого разрешается вопрос, связанный с исполнением наказа' ния. Если вопрос касается исполнения приговора в части гражданско' го иска, то в судебное заседание могут быть вызваны гражданский ис' тец и гражданский ответчик.

3.В случае, когда в судебном заседании участвует осужденный, он вправе знакомиться с представленными в суд материалами, участво' вать в их рассмотрении, заявлять ходатайства и отводы, давать объяс' нения, представлять документы. Решение об участии осужденного в судебном заседании принимает суд.

4.Осужденный может осуществлять свои права с помощью адво'

ката.

5.Утратила силу. – Федеральный закон от 08.12.2003 N 161'ФЗ.

6.В судебном заседании вправе участвовать прокурор.

7.Судебное заседание начинается с доклада представителя уч' реждения или органа, подавшего представление, либо с объяснения заявителя. Затем исследуются представленные материалы, выслуши' ваются объяснения лиц, явившихся в судебное заседание, мнение прокурора, после чего судья выносит постановление.

Статья 400. Рассмотрение ходатайства о снятии судимости

1.Вопрос о снятии судимости в соответствии со статьей 86 Уго' ловного кодекса Российской Федерации разрешается по ходатайству лица, отбывшего наказание, судом или мировым судьей по уголовным делам, отнесенным к его подсудности, по месту жительства данного лица.

2.Участие в судебном заседании лица, в отношении которого рас' сматривается ходатайство о снятии судимости, обязательно.

3.В судебном заседании вправе участвовать прокурор, который извещается о поступившем ходатайстве.

4.Рассмотрение ходатайства начинается с заслушивания объяс' нений лица, обратившегося с ходатайством, после чего исследуются представленные материалы и выслушиваются прокурор и иные лица, приглашенные в судебное заседание.

5.В случае отказа в снятии судимости повторное ходатайство об этом может быть возбуждено перед судом не ранее чем по истечении одного года со дня вынесения постановления об отказе.

Статья 401. Обжалование постановления суда

На постановление суда, вынесенное при разрешении вопросов, связанных с исполнением приговора, могут быть поданы жалоба или представление в кассационном порядке, установленном главами 43 и 45 настоящего Кодекса.

Нормативно правовые акты о труде

Трудовой кодекс РФ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1. Цели и задачи трудового законодательства

Целями трудового законодательства являются установление госу' дарственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются со' здание необходимых правовых условий для достижения оптимально' го согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, по:

организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работодателя;

…

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

… .

Статья 2. Основные принципы правового регулирования трудо вых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отноше ний

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основ' ными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются:

…

обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безо' пасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабо' чих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

равенство прав и возможностей работников;

…

сочетание государственного и договорного регулирования трудо' вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше' ний;

…

обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

…

обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за' ключенного договора, включая право работодателя требовать от ра' ботников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отно' шения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работ' никам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

… .

Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

…

Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включа' ет в себя:

...

работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответствен' ных за соблюдение законодательства при исполнении судебных при' говоров.

Статья 5. Трудовое законодательство и иные нормативные пра вовые акты, содержащие нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Россий' ской Федерации, федеральными конституционными законами осу' ществляется трудовым законодательством (включая законодательст' во об охране труда) и иными нормативными правовыми актами, со' держащими нормы трудового права:

настоящим Кодексом; иными федеральными законами;

…

Нормы трудового права, содержащиеся в иных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу.

…

В случае противоречий между настоящим Кодексом и иными фе' деральными законами, содержащими нормы трудового права, приме' няется настоящий Кодекс.

… .

Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных, непосред ственно связанных с ними, отношений в договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними, от' ношений может осуществляться путем заключения, изменения, до' полнения работниками и работодателями … трудовых договоров.

… трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым зако' нодательством. Если такие условия включены в … трудовой договор, то они не могут применяться.

Статья 11. Действие законов и иных нормативных правовых ак тов, содержащих нормы трудового права

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех ра' ботников, заключивших трудовой договор с работодателем.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории Российской Федерации для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организацион' но'правовых форм и форм собственности.

…

На территории Российской Федерации правила, установленные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, ор' ганизаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, ра' ботников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или между' народным договором Российской Федерации.

Особенности правового регулирования труда отдельных катего' рий работников (руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, моло' дежи, государственных служащих и других) устанавливаются настоя' щим Кодексом и иными федеральными законами.

Настоящий Кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следу' ющих лиц (если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их пред' ставителей):

…

другие лица, если это установлено федеральным законом.

Глава 2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, СТОРОНЫ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕ' НИЙ, ОСНОВАНИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

Статья 15. Трудовые отношения

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работни' ком за плату трудовой функции (работы по определенной специаль' ности, квалификации или должности), подчинении работника прави' лам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодате' лем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений

Трудовые отношения возникают между работником и работода' телем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответ' ствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены законом, иным норма' тивным правовым актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в

результате:

…

направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты;

…

Раздел III. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Глава 10. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового до говора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работ' ником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоста' вить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспе' чить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, закона' ми и иными нормативными правовыми актами, коллективным дого' вором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержа' щими нормы трудового права, своевременно и в полном размере вы' плачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, со' блюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работ' ник.

Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заклю' чивших трудовой договор.

Существенными условиями трудового договора являются: место работы (с указанием структурного подразделения); дата начала работы;

наименование должности, специальности, профессии с указани' ем квалификации в соответствии со штатным расписанием организа' ции или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с феде' ральными законами с выполнением работ по определенным должно' стям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, спе' циальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, уста' навливаемом Правительством Российской Федерации;

права и обязанности работника; права и обязанности работодателя;

характеристики условий труда, компенсации и льготы работни' кам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощритель' ные выплаты);

виды и условия социального страхования, непосредственно свя' занные с трудовой деятельностью.

Втрудовом договоре могут предусматриваться условия об испы' тании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государствен' ной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором сро' ка, если обучение производилось за счет средств работодателя, а так' же иные условия, не ухудшающие положение работника по сравне' нию с настоящим Кодексом, законами и иными нормативными пра' вовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

Условия трудового договора могут быть изменены только по со' глашению сторон и в письменной форме.

Вслучае заключения срочного трудового договора в нем указыва' ются срок его действия и обстоятельство (причина), послужившие ос' нованием для заключения срочного трудового договора в соответст' вии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1)на неопределенный срок;

2)на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой до' говор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудо' вые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок

сучетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными феде' ральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то дого' вор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работ' ник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при от' сутствии достаточных к тому оснований, установленных органом, осуществляющим государственный надзор и контроль за соблюдени' ем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, или судом, считается заключен' ным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных ра' ботникам, с которыми заключается трудовой договор на неопреде' ленный срок.

Статья 59. Срочный трудовой договор

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе ра' ботодателя либо работника:

…

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определен' ной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

…

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обус ловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, преду' смотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работни' ком и работодателем, если иное не установлено федеральными зако' нами, иными нормативными правовыми актами или трудовым дого' вором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ве' дома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязаннос' тей со дня, определенного трудовым договором.

Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то ра' ботник должен приступить к работе на следующий рабочий день по' сле вступления договора в силу.

Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннули' руется.

Глава 11. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудово го договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигши' ми возраста шестнадцати лет.

В случаях получения основного общего образования либо остав' ления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие воз' раста пятнадцати лет.

С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

…

Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудово го договора

При заключении трудового договора лицо, поступающее на рабо' ту, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

…

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Ко' дексом, иными федеральными законами, указами Президента Рос' сийской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, доку' менты помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными феде' ральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

…

Статья 67. Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляет' ся в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторона' ми. Один экземпляр трудового договора передается работнику, дру' гой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, счита' ется заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников законами и иными нормативными правовыми актами мо' жет быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующи' ми лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количест' ве экземпляров.

Статья 68. Оформление приема на работу

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) рабо' тодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответ' ствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объяв' ляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписа' ния трудового договора. По требованию работника работодатель обя' зан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.

Статья 69. Медицинское освидетельствование при заключении трудового договора

Обязательному предварительному медицинскому освидетельст' вованию при заключении трудового договора подлежат лица, не до'

стигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными за' конами.

Раздел X. ОХРАНА ТРУДА

Глава 33. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 209. Основные понятия

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работни' ков в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально'экономические, организационно'технические, санитар' но'гигиенические, лечебно'профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Условия труда – совокупность факторов производственной сре' ды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособ' ность и здоровье работника.

Вредный производственный фактор – производственный фак' тор, воздействие которого на работника может привести к его заболе' ванию.

Опасный производственный фактор – производственный фак' тор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздей' ствие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают ус' тановленных нормативов.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или ку' да ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или умень' шения воздействия на работников вредных и (или) опасных произ' водственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Сертификат соответствия работ по охране труда (сертификат бе' зопасности) – документ, удостоверяющий соответствие проводимых в организации работ по охране труда установленным государствен' ным нормативным требованиям охраны труда.

Производственная деятельность – совокупность действий работ' ников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание раз' личных видов услуг.

Статья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда

Основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются:

обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работни' ков;

принятие и реализация федеральных законов и иных норматив' ных правовых актов Российской Федерации, законов и иных норма' тивных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и террито' риальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

государственное управление охраной труда; государственный надзор и контроль за соблюдением требований

охраны труда; содействие общественному контролю за соблюдением прав и за'

конных интересов работников в области охраны труда; расследование и учет несчастных случаев на производстве и про'

фессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несча'

стных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхо' вания работников от несчастных случаев на производстве и профес' сиональных заболеваний;

установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредны' ми и (или) опасными условиями труда, неустранимыми при современ' ном техническом уровне производства и организации труда;

координация деятельности в области охраны труда, охраны окру' жающей природной среды и других видов экономической и социаль' ной деятельности;

распространение передового отечественного и зарубежного опы' та работы по улучшению условий и охраны труда;

участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

организация государственной статистической отчетности об ус' ловиях труда, а также о производственном травматизме, профессио' нальной заболеваемости и об их материальных последствиях;

обеспечение функционирования единой информационной систе' мы охраны труда;

международное сотрудничество в области охраны труда; проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей

создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безо'

пасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

установление порядка обеспечения работников средствами инди' видуальной и коллективной защиты, а также санитарно'бытовыми помещениями и устройствами, лечебно'профилактическими средст' вами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов го' сударственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодате' лей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопро' сам охраны труда.

Глава 34. ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопас ных условий и охраны труда

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны тру' да в организации возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

применение средств индивидуальной и коллективной защиты ра' ботников;

соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

режим труда и отдыха работников в соответствии с законодатель' ством Российской Федерации и законодательством субъектов Рос' сийской Федерации;

приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защи' ты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с уста' новленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда, безопасных ме' тодов и приемов выполнения работ;

недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном по' рядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и провер' ку знаний требований охраны труда;

организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с после' дующей сертификацией работ по охране труда в организации;

в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, организовывать проведе' ние за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой дея' тельности) медицинских осмотров (обследований) работников, вне' очередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров (обследований);

недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанно' стей без прохождения обязательных медицинских осмотров (обсле' дований), а также в случае медицинских противопоказаний;

информирование работников об условиях и охране труда на ра' бочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и пола' гающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам проф' союзного контроля за соблюдением законодательства о труде и охра' не труда информации и документов, необходимых для осуществле' ния ими своих полномочий;

принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохране' нию жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуа' ций, в том числе по оказанию пострадавшим первой помощи;

расследование и учет в установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случа' ев на производстве и профессиональных заболеваний;

санитарно'бытовое и лечебно'профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

беспрепятственный допуск должностных лиц органов государст' венного управления охраной труда, органов государственного надзо' ра и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях про' ведения проверок условий и охраны труда в организации и расследо'

вания несчастных случаев на производстве и профессиональных за' болеваний;

выполнение предписаний должностных лиц органов государст' венного надзора и контроля за соблюдением трудового законодатель' ства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудо' вого права, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные настоящим Кодексом, иными федераль' ными законами сроки;

обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

ознакомление работников с требованиями охраны труда; разработку и утверждение с учетом мнения выборного профсо'

юзного или иного уполномоченного работниками органа инструкций по охране труда для работников;

наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельнос' ти организации.

Статья 214. Обязанности работника в области охраны труда

Работник обязан:

соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инст' рукциями по охране труда;

правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи при несчастных слу' чаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

немедленно извещать своего непосредственного или вышестояще' го руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявле' нии признаков острого профессионального заболевания (отравления);

проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) меди' цинские осмотры (обследования).

Глава 36. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ РАБОТНИКОВ НА ОХРАНУ ТРУДА

Статья 219. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены

Каждый работник имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с фе' деральным законом;

получение достоверной информации от работодателя, соответст' вующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны тру' да, за исключением случаев, предусмотренных федеральными зако' нами, до устранения такой опасности;

обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защи' ты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств рабо' тодателя;

обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требова' ний охраны труда;

запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его ра' бочем месте органами государственного надзора и контроля за со' блюдением законодательства о труде и охране труда, работниками, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением законода' тельства о труде и охране труда;

обращение в органы государственной власти Российской Федера' ции, органы государственной власти субъектов Российской Федера' ции и органы местного самоуправления, к работодателю, в объедине' ния работодателей, а также в профессиональные союзы, их объеди' нения и иные уполномоченные работниками представительные орга' ны по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмо' трении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий тру' да на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несча' стного случая на производстве или профессионального заболевания;

внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответст' вии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения ука' занного медицинского осмотра (обследования);

компенсации, установленные законом, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 220. Гарантии права работников на труд в условиях, со ответствующих требованиям охраны труда

Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок.

При отказе работника от выполнения работ в случае возникнове' ния опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

Вслучае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устра' нения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодате' лем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Вслучае необеспечения работника в соответствии с установлен' ными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения тру' довых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требова' ний охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вред' ными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудо' вым договором, не влечет за собой привлечения его к дисциплинар' ной ответственности.

Вслучае причинения вреда жизни и здоровью работника при ис' полнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с федеральным законом.

Вцелях предупреждения и устранения нарушений законодатель' ства об охране труда государство обеспечивает организацию и осу' ществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работода' теля и должностных лиц за нарушение указанных требований.