10002

8.2.При определении размера материальной помощи в расчет принимаются размер оклада по основной штатной должности и размер оклада по специальному званию, установленные на день

оказания материальной помощи, а для сотрудников, назначенных исполняющими обязанности по должности, – размер оклада по этой штатной должности и размер оклада по специальному званию.

8.3.В исключительных случаях, в пределах средств, выделяе' мых на денежное довольствие сотрудников, на основании мотиви' рованного рапорта сотрудника, решением начальника сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь, разме' ры которой не ограничены.

8.4.При переводе сотрудников в уголовно'исполнительную си' стему из других федеральных органов исполнительной власти, предприятий и организаций в течение календарного года, а также при увольнении сотрудников из уголовно'исполнительной системы материальная помощь им оказывается пропорционально отрабо' танному в уголовно'исполнительной системе времени.

8.5.Решение об оказании материальной помощи, а также допол' нительной материальной помощи начальникам принимается выше' стоящим руководителем.

8.6.В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачи' вается наследникам в установленном законодательством Россий' ской Федерации порядке.

9. Выплата единовременного денежного вознаграждения

сотрудникам за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года

(приказ ФСИН от 27.04.2005 г. № 315)

9.1. Единовременное денежное вознаграждение за добросове' стное исполнение служебных обязанностей по итогам календарно' го года* выплачивается сотрудникам уголовно'исполнительной сис' темы, а также курсантам и слушателям очных отделений образова' тельных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно'исполнительной системы, в размере трех окладов денеж' ного содержания исходя из размеров окладов, установленных на 31

декабря года, за который производится выплата вознаграждения (сотрудникам, уволенным в течение года, – исходя из размеров ок' ладов, установленных этим сотрудникам на день увольнения, про' порционально отработанному ими времени).

* Далее – вознаграждение.

9.2.Выплата вознаграждения производится в течение первого полугодия года, следующего за истекшим календарным годом (со' трудникам, уволенным в течение года, за который производится

выплата вознаграждения, – при увольнении).

При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года.

9.3.Сотрудникам, прослужившим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени.

9.4.При выплате вознаграждения сотрудникам в расчет прини' маются оклады по основной должности без учета их увеличений и повышений и специальному званию.

9.5.Начальники имеют право:

выплачивать сотрудникам, добившимся наиболее высоких по' казателей по службе, повышенное вознаграждение (до 1,5 оклада денежного содержания сверх размера, установленного подпунктом 2.1 настоящей Инструкции) в пределах средств, выделяемых на де' нежное довольствие сотрудников;

лишать сотрудников вознаграждения за упущения по службе и нарушения служебной дисциплины.

9.6.Выплата вознаграждения сотрудникам производится на ос' новании приказа начальника, а начальникам – на основании при' каза вышестоящего руководителя. В приказе указывается, кому и в каком размере надлежит выплатить вознаграждение, а также пере'

числяются сотрудники, лишенные вознаграждения.

9.7.При перемещении сотрудника по службе на другую долж' ность в том же подразделении уголовно'исполнительной системы или в другое подразделение уголовно'исполнительной системы:

9.7.1.Без изменения источника содержания вознаграждение выплачивается по новому месту службы из расчета оклада денеж' ного содержания, установленного на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

9.7.2.С изменением источника содержания вознаграждение выплачивается:

9.7.2.1.До перемещения – по прежнему месту службы пропор'

ционально отработанному времени из расчета оклада денежного со' держания, установленного на день издания приказа о перемещении.

9.7.2.2.После перемещения – по новому месту службы пропор' ционально отработанному времени из расчета оклада денежного содержания, установленного на 31 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения.

9.7.3. Указанный порядок выплаты вознаграждения распростра' няется и на выпускников очных отделений образовательных уч' реждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно'

исполнительной системы.

9.8.При переводе сотрудников в уголовно'исполнительную си' стему из других федеральных органов исполнительной власти, предприятий и организаций в течение календарного года вознаг' раждение им выплачивается пропорционально отработанному в уголовно'исполнительной системе времени.

9.9.При исчислении сотрудникам времени службы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахожде' ния на лечении, в служебных командировках, на обучении, в отпу' сках (кроме отпусков по уходу за ребенком), нахождения сотрудни' ков в распоряжении и за штатом.

9.10.Вознаграждение может не выплачиваться сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контрак' та, по служебному несоответствию в аттестационном порядке, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за соверше' ние проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми

кличным, нравственным качествам сотрудника уголовно'исполни' тельной системы, и в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу, а также привлеченным в качестве обвиняемых в совершении преступления.

10. Единовременное пособие при увольнении

(ППРФ от 22 сентября 1993 г. N 941, приказ Минюста от 6 июня 2005 г. №76)

10.1. Единовременное пособие уволенным со службы сотрудни' кам УИС по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограничен' ному состоянию здоровья выплачивается в следующих размерах:

уволенным по другим основаниям (кроме приведенных в послед' нем абзаце настоящего пункта) – 40 процентов указанных размеров.

Лицам рядового начальствующего состава учреждений и орга' нов уголовно'исполнительной системы, награжденным в период прохождения службы государственным орденом (орденами) или удостоенным почетных званий Союза ССР или Российской Феде'

рации, соответствующий размер единовременного пособия, выпла'

чиваемого при увольнении со службы, увеличивается на два месяч' ных оклада денежного содержания.

Лицам рядового и начальствующего состава учреждений и ор'

ганов уголовно'исполнительной системы, уволенным со службы в связи с невыполнением условий контракта, в связи с назначением наказания в виде лишения свободы, в том числе условно, в связи с лишением воинского или специального звания, а также в связи с от' числением из образовательного учреждения высшего и среднего профессионального образования за неуспеваемость или недисцип' линированность, единовременное пособие, предусмотренное на' стоящим пунктом, не выплачивается. Не подлежит выплате едино' временное пособие также лицам рядового и начальствующего со' става учреждений и органов уголовно'исполнительной системы, уволенным из этих учреждений и органов в связи с зачислением на военную службу или на службу в таможенные органы, органы МВД России и ФНС России

10.2.В случае повторного определения на службу лиц рядового

иначальствующего состава УИС пособие при последующем их увольнении со службы выплачивается исходя из общей выслуги лет на день последнего увольнения с зачетом пособий, выплаченных при предыдущих увольнениях со службы (в месячных окладах де' нежного содержания), но не менее чем в размере 2 месячных окла' дов денежного содержания.

Единовременное пособие исчисляется из окладов, выплачивае'

мых по последней должности и специальному званию на день увольнения со службы.

9.3. Выплата денежного довольствия в различных случаях слу жебного положения

1. Денежное довольствие при перемещении на нижестоящую должность

(п. 8.2 Инструкции к приказу Минюста от 6 июня 2005 г. № 76)

1.1. При перемещении сотрудников, имеющих выслугу 15 и бо' лее лет (в календарном исчислении), на нижестоящую должность

по сокращению штатов или по состоянию здоровья им сохраняется размер должностного оклада по последнему месту службы.

Вуказанную выслугу включаются все периоды, засчитываемые

ввыслугу лет для назначения пенсии (в календарном исчислении) в соответствии с Постановлением Совета Министров – Правительст'

ва Российской Федерации от 22 сентября 1993 г. N 941 «О порядке

исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенса' ций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсроч'

ной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержан' тов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государствен' ной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно'ис' полнительной системы, и их семьям в Российской Федерации».

1.2. Выплата сохраненного должностного оклада прекращается: при новом перемещении сотрудника по службе или переводе

его на службу в другую местность; в случае приобретения сотрудником права на получение более

высокого должностного оклада, в том числе в случае повышения размеров денежного содержания правительственными и иными нормативными актами Российской Федерации.

В случае, если размер должностного оклада по занимаемой должности в результате повышения (индексации) окажется ниже размера сохраненного оклада (не повышенного и не индексирован' ного), сотруднику выплачивается должностной оклад по ранее зани' маемой должности (не повышенный и не индексированный) до при' обретения им права на получение более высокого оклада (указание ФЭУ ГУИН Минюста России от 25 декабря 2000 г. N 18/16/2'3).

2. Денежное довольствие стажеров

(п.п. 6.5, 6.8 Инструкции к приказу Минюста от 6 июня 2005 г. № 76)

Стажерам за время испытания выплачивается должностной ок' лад по штатной замещаемой должности, а также производятся дру' гие выплаты, установленные для соответствующих категорий ра' ботников, не имеющих специальных званий.

Вопросы, связанные с предоставлением отпуска стажеру или с его увольнением и иные вопросы решаются в соответствии с Трудо' вым кодексом Российской Федерации.

3. Денежное довольствие при заключении индивидуальных контрактов

(п. 5.2, 5.8. Инструкции к приказу Минюста от 6 июня 2005 г. № 76)

3.1. На граждан, поступивших на службу в уголовно'исполни' тельную систему по контракту, распространяются общий порядок и условия ее прохождения, регулируемые Положением. При за' ключении контракта по соглашению сторон могут устанавливаться дополнительные условия, не предусмотренные Положением, с уче' том особенностей службы, а также материальных и финансовых

возможностей учреждения или органа уголовно'исполнительной системы.

Если контрактом предусмотрено перемещение сотрудника на

службу в другую местность, стороны определяют дополнительные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Дополнительные условия контракта не могут ухудшать служеб' ное или социальное положение сотрудника, предусмотренное зако' нодательными и иными нормативными правовыми актами Россий' ской Федерации.

3.2. При увольнении сотрудника за нарушение условий кон' тракта, а также по основаниям, предусмотренным в пунктах «к», «м» статьи 58 Положения, стоимость выданного ему обмундирова' ния подлежит взысканию в бесспорном порядке с учетом износа. Увольнение по указанным основаниям может повлечь иные имуще' ственные последствия, предусмотренные законодательством Рос' сийской Федерации и контрактом.

4. Оплата труда вольнонаемных работников на должностях начальствующего состава

(«Методическое пособие по правильности начисления денежного доволь' ствия сотрудникам уголовно'исполнительной системы при проведении до' кументальных ревизий в учреждениях и органах УИС Минюста России», утв. Письмом ГУИН Минюста России 17 ноября 2003 г. № 18/54/5'1031)

Нормативно'правовыми актами Минюста России и ГУИН Ми' нюста России замещение должностей начальствующего состава ли' цами, не имеющими специальных званий, не предусмотрено, за ис' ключением пенсионеров – бывших сотрудников правоохрани' тельных органов, работников суда и военнослужащих или вольно' наемных работников, должности которых были аттестованы в пла' новом порядке в период их работы на этих должностях сроком на 1 год (по контракту), а работникам предпенсионного возраста – до наступления права на пенсию (но не более 3 лет).

5. Доплата за временно отсутствующего сотрудника

(«Методическое пособие по правильности начисления денежного доволь' ствия сотрудникам уголовно'исполнительной системы при проведении до' кументальных ревизий в учреждениях и органах УИС Минюста России», утв. Письмом ГУИН Минюста России 17 ноября 2003 г. № 18/54/5'1031)

Право на доплату за выполнение дополнительных обязанностей за временно отсутствующего сотрудника (при исполнении в пол'

ном объеме обязанностей по своей основной должности) имеют все сотрудники (кроме руководителей и их заместителей).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ размеры доплат за совмещение

профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются администрацией предприятия, учреждения, организации по соглашению сторон.

Общая сумма доплат, установленных приказом, не должна пре' вышать должностного оклада временно отсутствующего сотрудника.

Дополнительные виды денежного довольствия на доплату не на' числяются.

Право на оплату временного заместительства (доплата разницы в окладах) имеют все сотрудники, исполняющие служебные обя' занности по должности временно отсутствующего сотрудника.

6. Совместительство

(ППРФ от 23 июля 1993 г. N 720, глава 44 Трудового кодекса РФ)

6.1.Сотрудникам разрешается служба по совместительству на вакантных должностях сотрудников в свободное от службы время.

Совместительство допускается в любом органе УИС, в том чис' ле по основному месту службы, с письменного разрешения руково' дителя по месту основной службы.

Продолжительность службы по совместительству в течение ме' сяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

6.2.Порядок назначения:

аттестованные должности замещаются путем назначения на со' ответствующую должность.

В целях недопущения сверхурочных работ под видом совмести' тельства внутреннее совместительство допускается только по иной профессии, специальности или должности (за исключением педаго' гических, медицинских, фармацевтических работников и работни' ков культуры).

Разрешение на службу по совместительству дается руководите' лем учреждения (органа) УИС по месту основной службы.

6.3. Не допускается совместительство:

руководителей органов, подразделений, предприятий, учрежде' ний и организаций УИС и их заместителей;

при подчиненности или подконтрольности должностей по ос' новной и совмещаемой службе.

6.4. Оплата труда по совместительству на должностях сотрудни'

ков производится исходя из размеров оклада по совмещаемой

должности, а также всех других надбавок к денежному содержа' нию, предусмотренных по этой должности (кроме надбавки за вы' слугу лет).

Не учитываются суммы, выплаченные по совместительству, при подсчете денежного довольствия при исчислении пенсии.

Гарантии и компенсации, предусмотренные в УИС по совмеща' емым должностям, не предоставляются.

Не производится выплата денежной компенсации взамен прод' пайка по совмещаемой должности.

Оплачиваемый отпуск по совмещаемой должности предостав' ляется вместе с очередным отпуском по месту основной службы.

6.5. Увольнение по совместительству производится по основа' ниям, предусмотренным Положением о службе в ОВД РФ, а также при укомплектовании вакантной должности сотрудником, для ко' торого эта служба является основной.

7. Порядок зачисления сотрудника в распоряжение

(ППРФ от 23 декабря 1992 г. N 4202'1, п. 8.6. Инструкции к приказу Минюста от 6 июня 2005 г. № 76)

7.1. При зачислении сотрудника в распоряжение учреждений и органов уголовно'исполнительной системы при проведении орга' низационно'штатных мероприятий* он освобождается от занимае' мой должности в связи с организационно'штатными мероприятия' ми для решения вопроса о дальнейшем прохождении им службы в

учреждениях и органах уголовно'исполнительной системы или увольнении.

Сотрудник может быть зачислен в распоряжение при проведе' нии одного из следующих видов организационно'штатных меропри' ятий: ликвидации учреждения или органа уголовно'исполнительной системы; сокращении численности или штата его сотрудников.

Основанием для издания приказа о зачислении сотрудника в распоряжение является постановление Правительства Российской Федерации, приказ Министерства юстиции Российской Федера' ции, Федеральной службы исполнения наказаний или территори'

ального органа ФСИН России о ликвидации конкретного учрежде' ния или органа уголовно'исполнительной системы либо о проведе' нии организационно'штатного мероприятия в конкретном учреж' дении или органе уголовно'исполнительной системы. Срок вступ'

* Далее – зачисление в распоряжение.

ления в силу приказа о проведении организационно'штатного ме' роприятия в учреждении или органе уголовно'исполнительной си' стемы, как правило, определяется с учетом времени, необходимого

для доставки приказа и принятия решения о зачислении сотрудни' ков в распоряжение учреждения или органа уголовно'исполни' тельной системы.

При ликвидации учреждения или органа уголовно'исполни' тельной системы сотрудники могут зачисляться в распоряжение вышестоящего или иного учреждения или органа уголовно'испол' нительной системы, на который возложено проведение организа' ционно'штатных мероприятий или ликвидации.

При сокращении штата учреждения или органа уголовно'ис' полнительной системы высвобождающиеся сотрудники могут за' числяться в распоряжение этого или иного учреждения или органа уголовно'исполнительной системы по согласованию с его началь' ником при наличии вакантных должностей.

Ваналогичном порядке зачисляются в распоряжение сотрудни' ки при расформировании (ликвидации) отдельных структурных подразделений учреждения или органа уголовно'исполнительной системы или сокращении отдельных должностей.

Всрок нахождения сотрудника в распоряжении учреждения или органа уголовно'исполнительной системы не засчитывается время освобождения от служебных обязанностей по болезни, пре' бывания в очередном и дополнительном отпусках.

Во время нахождения в распоряжении сотрудник имеет право на предоставление ему в установленном порядке очередного еже' годного и других видов отпусков, предусмотренных законодатель' ством Российской Федерации.

Обеспечение сотрудника, зачисленного в распоряжение, де' нежным и вещевым довольствием осуществляется на общих осно' ваниях с иными сотрудниками.

Представление сотрудника, находящегося в распоряжении, к присвоению очередного специального звания не производится до его назначения на должность.

Время нахождения в распоряжении не может превышать двух

месяцев или срока действия контракта, заключенного с сотрудни' ком по сокращенной должности.

При изменении наименования учреждения или органа уголов' но'исполнительной системы, структурного подразделения либо штатной должности зачисление сотрудника в распоряжение не производится, если не меняются должностные обязанности и (или)

оклад по занимаемой должности сотрудника.

Издание приказа о зачислении в распоряжение и ознакомление сотрудника с ним производится в трехдневный срок, за исключени'

ем выходных и праздничных дней, со дня поступления в учрежде' ние или орган уголовно'исполнительной системы приказа (выпис' ки из приказа) о проведении организационно'штатного мероприя' тия, но не ранее даты вступления его в силу.

В случае болезни, нахождения сотрудника в отпуске, команди' ровке или отсутствия его на службе по иным уважительным причи' нам ознакомление сотрудника с приказом о зачислении в распоря' жение производится в трехдневный срок, за исключением выход' ных и праздничных дней, с момента выхода сотрудника на службу.

Одновременно с ознакомлением сотрудника с приказом о за' числении в распоряжение он в установленном порядке уведомляет' ся о возможном увольнении со службы под роспись.

Сотрудник, зачисленный в распоряжение, сдает дела по сокра' щенной должности в установленном порядке и исполняет приказы, распоряжения либо отдельные служебные поручения непосредст' венных начальников до решения вопроса о его назначении на дру' гую должность либо увольнении со службы.

Начальником учреждения или органа уголовно'исполнительной системы или по его поручению одним из заместителей начальника учреждения или органа уголовно'исполнительной системы в при' сутствии представителей кадрового и правового подразделений, а

также начальника соответствующего структурного подразделения проводится собеседование с сотрудниками, находящимися в распо' ряжении учреждения, органа уголовно'исполнительной системы.

7.2. Обеспечение сотрудника денежным и вещевым довольстви' ем, в том числе денежной компенсацией взамен продовольственно' го пайка, установлено ст. 1 Федерального закона от 30 июня 2002 г. N 78'ФЗ.

9.4.Удержания

1.Подоходный налог

(часть 2 Налогового кодекса Российской Федерации)

1.1. Согласно разъяснениям МНС России от 20 декабря 2000 г. N 08'1'07/995 и от 21 декабря 2000 г. N 08'1'07/995 в соответствии с п.п. 1 и 28 ст. 217 части второй Налогового кодекса Российской Фе' дерации не подлежат налогообложению государственные пособия, а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответст'

вии с действующим законодательством, а именно:

компенсация взамен продовольственного пайка; компенсация за вещевое имущество;

беспроцентные ссуды на обзаведение имуществом первой не'

обходимости; суммы материальной помощи, оказываемой своим сотрудникам

и пенсионерам МВД, Минюста России в размерах, не превышаю' щих 2000 рублей, а также стоимость ценных подарков, вручаемых в качестве поощрения, в размерах, не превышающих 2000 рублей.

1.2. При определении размера налоговой базы налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:

вразмере 400 рублей за каждый месяц налогового периода для всех категорий сотрудников УИС Минюста России. Налоговый вы' чет действует до месяца, в котором доход сотрудника, исчисленный нарастающим итогом с начала налогового периода, не превысил 20000 рублей. С месяца, в котором доход сотрудника превысил 20000 рублей, налоговый вычет не применяется;

вразмере 300 рублей за каждый месяц налогового периода на все категории сотрудников УИС Минюста России, имеющих на своем иждивении детей. Вычет распространяется на каждого ре' бенка в возрасте до 18 лет (учащихся – до 24 лет) и действует до ме' сяца, в котором доход сотрудника, исчисленный нарастающим ито' гом с начала налогового периода, не превысил 20000 рублей. С ме' сяца, в котором доход сотрудника превысил 20000 рублей, налого' вый вычет не применяется.

Другие налоговые вычеты отдельным категориям налогопла' тельщиков определены в ст. 218 части второй Налогового кодекса Российской Федерации.

2. Алименты

(ППРФ от 18 июля 1996 г. N 841)

Удержание производится:

соклада по штатной должности, оклада по специальному зва' нию, процентной надбавки за выслугу лет и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;

сединовременного и ежемесячного пособий и иных выплат при

увольнении со службы; со стоимости продпайка или денежной компенсации взамен не'

го (Минтруд России от 5 мая 1997 г. N 204'7);

со всех видов надбавок и доплат к должностным окладам (Мин' труд России от 5 мая 1997 г. N 204'7);

ссумм материальной помощи, кроме материальной помощи, ока'

зываемой в связи со стихийным бедствием, с пожаром, хищением имущества, увечьем, а также с рождением ребенка, регистрацией брака, со смертью лица, обязанного уплачивать алименты, или его

близких родственников (Минтруд России от 5 мая 1997 г. N 204'7). Удержание не производится:

с премий (вознаграждений), носящих разовый характер; со стоимости путевок на лечение и отдых, оплаченных за счет

организации (Минтруд России от 5 мая 1997 г. N 204'7).

Размер взысканий с сумм заработной платы и иного дохода, причитающихся лицу, уплачивающему алименты, исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов в соответствии с на' логовым законодательством Российской Федерации (ст. 65 Закона Российской Федерации от 21 июля 1997 г. N 119'ФЗ «Об исполни' тельном производстве»).

Глава 10. Компенсационные и социальные выплаты

(Письмо ФСИН от 30.05.2005 г. № 10/17'229 «О порядке применения приказа Минюста России от 26.07.2004 г. № 131 «Об утверждении …» и постановления Совета Министров'Правительства от 22.09.1993 г. в части определения исчисления выслуги лет, назначении и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходящим службу в органах УИС,

иих семьям»)

10.1.Денежная продовольственная компенсация

(Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78'ФЗ)

Сотрудникам УИС ежемесячно выплачивается денежная про' довольственная компенсация в размере, определяемом Правитель' ством Российской Федерации, но не ниже размера денежной ком' пенсации, выплачиваемой взамен положенного продовольственно' го пайка, устанавливаемого для военнослужащих, проходящих во' енную службу по контракту.

Согласно «Методическому пособию по правильности начисле' ния денежного довольствия сотрудникам уголовно'исполнитель' ной системы при проведении документальных ревизий в учрежде' ниях и органах УИС Минюста России», утв. Письмом ГУИН Миню'

ста России 17 ноября 2003 г. № 18/54/5'1031 компенсация не выпла' чивается при нахождении:

на лечении в учреждениях с бесплатным питанием; в оздоровительных учреждениях по путевкам за счет государства;

по уходу за больным ребенком по справке от врача (без сохра' нения денежного содержания);

в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Выплата компенсации сохраняется при:

лечении на дому на основании больничного листа;

уходе за больным ребенком на основании больничного листа (с сохранением денежного содержания);

чернобыльцам при лечении в учреждениях с бесплатным пита' нием и нахождении в оздоровительных учреждениях по путевкам за счет государства;

нахождении на казарменном положении во время первоначаль' ной подготовки без обеспечения бесплатным питанием;

переподготовке и повышении квалификации.

10.2. Компенсации сотрудникам, выполняющим задачи на территории Северо Кавказского региона

(ППРФ от 9 февраля 2004 г. № 65, приказ Минюста РФ от 23 июля 2004 г. N 130)

1. Установить, что дополнительные гарантии и компенсации предоставляются сотрудникам специальных сил по обнаружению и пресечению деятельности террористических организаций и групп, их лидеров и лиц, участвующих в организации и осуществлении террористических акций на территории Северо'Кавказского реги' она Российской Федерации, состав которых определяется руково' дителем Оперативного штаба по управлению контртеррористичес' кими операциями на территории Северо'Кавказского региона Рос'

сийской Федерации по представлению руководителя Регионально' го оперативного штаба, а также сотрудникам и гражданскому пер' соналу Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо'Кавказ' ского региона Российской Федерации:

проходящим службу (работающим) в дислоцированных на по' стоянной основе на территории Чеченской Республики учреждени' ях, органах и подразделениях уголовно'исполнительной системы, входящих в состав специальных сил и сил Объединенной группи' ровки, – со дня зачисления в списки (приема на работу) и по день исключения из списков личного состава учреждения, органа и под'

разделения (увольнения с работы); командированным в дислоцированные на постоянной основе на

территории Чеченской Республики учреждения, органы и подразде' ления уголовно'исполнительной системы, входящие в состав специ' альных сил и сил Объединенной группировки, – со дня прибытия и

по день убытия из этих учреждений, органов и подразделений;

направленным в Чеченскую Республику в составе подразделе' ний и групп, в том числе для выполнения задач по обустройству уч' реждений, органов и подразделений уголовно'исполнительной сис'

темы, дислоцированных на территории Чеченской Республики, входящих в состав специальных сил и сил Объединенной группи' ровки, – со дня прибытия и по день убытия из пункта выполнения указанных задач.

2. Выплачивать указанным в пункте 1 Приказа: сотрудникам уголовно'исполнительной системы:

оклады по штатной должности и по специальному званию с по' вышением на 50 процентов;

ежемесячную процентную надбавку за выслугу лет исходя из повышенных в соответствии с настоящим пунктом окладов по штатной должности и по специальному званию;

ежемесячную надбавку за особые условия службы в размере 100 процентов оклада по штатной должности с учетом его повыше' ния, предусмотренного настоящим пунктом;

полевые (суточные) в 2'кратном размере установленной нормы. Другие надбавки, дополнительные выплаты, единовременные пособия, страховые суммы и пенсии исчислять и выплачивать исхо' дя из окладов по штатной должности и по специальному званию без

учета их повышения, предусмотренного настоящим пунктом; гражданскому персоналу уголовно'исполнительной системы: должностные оклады (тарифные ставки) в полуторном размере;

суточные по установленной норме с применением коэффици' ента 1,1*.

3. Выплачивать сотрудникам уголовно'исполнительной систе' мы, указанным в пункте 1 Приказа, непосредственно участвующим в проведении контртеррористических операций на территории Се' веро'Кавказского региона Российской Федерации в составе специ' альных сил и сил Объединенной группировки, привлекаемых Реги' ональным оперативным штабом, в порядке, определяемом руково' дителем Оперативного штаба по управлению контртеррористичес'

* Постановление Правительства Российской Федерации от 15 янва' ря 2000 г. N 38 «О дополнительных гарантиях и компенсациях граждан' скому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привле' ченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общест' венной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо'Кавказском регионе» (Собрание законода' тельства Российской Федерации, 2000, N 4, ст. 394; 2002, N 4, ст. 321).

кими операциями на территории Северо'Кавказского региона Рос' сийской Федерации, денежное вознаграждение за фактическое участие в этих операциях из расчета 20 тысяч рублей в месяц про'

порционально количеству дней участия в конкретных контртерро' ристических операциях.

Указанное денежное вознаграждение выплачивать на основа' нии приказов, издаваемых руководителями учреждений, органов и подразделений уголовно'исполнительной системы, входящих в со' став специальных сил и сил Объединенной группировки, и утверж' даемых руководителем Регионального оперативного штаба, с указа' нием в них дат или периодов, когда сотрудники принимали участие

вконтртеррористических операциях.

4.Засчитывать сотрудникам уголовно'исполнительной систе' мы, указанным в пункте 1 Приказа, в выслугу лет (трудовой стаж) для назначения пенсии:

1 месяц службы за 1,5 месяца; время непрерывного нахождения на излечении в госпиталях и

других лечебных учреждениях в случае получения ранения, конту' зии, увечья или заболевания в связи с непосредственным выполне' нием задач в составе специальных сил и сил Объединенной группи' ровки из расчета 1 месяц службы за 1,5 месяца;

время непосредственного участия в составе специальных сил и сил Объединенной группировки в контртеррористических опера' циях из расчета 1 месяц службы за 3 месяца;

время непрерывного нахождения на лечении в госпиталях и других лечебных учреждениях в случае получения ранения, конту' зии, увечья или заболевания в связи с непосредственным участием

всоставе специальных сил и сил Объединенной группировки в контртеррористических операциях из расчета 1 месяц службы за 3 месяца.

5.Выплачивать денежное довольствие сотрудникам уголовно' исполнительной системы и заработную плату гражданскому персо' налу уголовно'исполнительной системы*, указанным в пункте 1

* Постановление Правительства Российской Федерации от 15 янва' ря 2000 г. N 38 «О дополнительных гарантиях и компенсациях граждан' скому персоналу федеральных органов исполнительной власти, привле' ченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общест' венной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо'Кавказском регионе» (Собрание законода' тельства Российской Федерации, 2000, N 4, ст. 394; 2002, N 4, ст. 321).

Приказа, командированным из районов Крайнего Севера, прирав' ненных к ним местностей и других местностей с неблагоприятны' ми климатическими или экологическими условиями, в том числе от'

даленных, с учетом коэффициентов (районных, за службу (работу) в высокогорных районах, в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок за службу (работу) в соответствующих райо' нах и местностях, установленных нормативными правовыми акта' ми Российской Федерации.

Не применять указанные коэффициенты и процентные надбав' ки к полевым (суточным), предусмотренным абзацем шестым пунк' та 2 Приказа, и денежному вознаграждению за фактическое учас' тие в контртеррористических операциях, предусмотренному пунк' том 3 Приказа, а также к выплачиваемой сотрудникам уголовно'ис' полнительной системы ежемесячной денежной продовольственной компенсации.

6.Сохранять за сотрудниками учреждений, органов и подразде' лений уголовно'исполнительной системы, дислоцированных на территории Чеченской Республики, на весь период службы на этой территории занимаемые ими жилые помещения, а за не имеющими жилья по установленным нормам – очередность на получение жи' лья по прежнему месту службы и денежную компенсацию за наем (поднаем) жилых помещений в местах проживания членов их се' мей в порядке и размерах, установленных нормативными правовы' ми актами Российской Федерации.

7.Выплачивать ежемесячно пособие в размере 200 рублей де' тям погибших (пропавших без вести) сотрудников уголовно'испол' нительной системы из числа указанных в пункте 1 Приказа до до' стижения ими возраста 18 лет (инвалидам с детства – независимо от возраста), а обучающимся в образовательных учреждениях по очной форме обучения – до окончания обучения.

Выплату указанного пособия производить:

детям погибших сотрудников уголовно'исполнительной систе' мы – в органах уголовно'исполнительной системы по месту жи' тельства этих детей за счет средств, предусматриваемых в федераль' ном бюджете на выплату пенсий сотрудникам и членам их семей;

детям пропавших без вести сотрудников уголовно'исполни' тельной системы – в органах или учреждениях, где пропавшие без вести сотрудники уголовно'исполнительной системы занимают штатные должности (находятся в распоряжении).

Ежемесячное пособие выплачивать со дня гибели (смерти) со' трудника уголовно'исполнительной системы, установления факта

пропажи сотрудника уголовно'исполнительной системы без вести. После признания без вести пропавшего сотрудника уголовно'ис' полнительной системы в установленном порядке безвестно отсут'

ствующим, объявления умершим органу или учреждению уголов' но'исполнительной системы, где этот сотрудник занимал штатную должность (находился в распоряжении), направлять необходимые документы для выплаты пособия детям в орган уголовно'исполни' тельной системы по месту жительства получателя пособия.

Выплату пособия прекращать со дня, следующего за днем до' стижения детьми погибшего (пропавшего без вести) сотрудника уголовно'исполнительной системы 18'летнего возраста либо окон' чания обучения по очной форме, подтверждаемого соответствую' щим документом (диплом, справка и т.п.), явки пропавшего без вес' ти сотрудника или обнаружения места его пребывания.

10.3. Предоставление компенсации за работу сверх установленной законом продолжительности рабочего времени, в выходные и праздничные дни и за работу в ночное время

(приказ Минюста России от 16 мая 2000 г. N 155)

1. Приказ о привлечении к сверхурочной работе издается с ука' занием причин ее необходимости, продолжительности и сотрудни' ков, привлекаемых к сверхурочной работе. В неотложных случаях приказ может быть издан устно с последующим оформлением не

позднее 3 суток.

Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не ме' нее чем в двойном размере часовой ставки. При этом часовая ставка исчисляется путем деления оклада месячного денежного содержа' ния на среднемесячное количество рабочих часов в данном месяце.

Учет времени, отработанного сверхурочно, ведется самим со' трудником и руководителем органа УИС, издавшего приказ о сверхурочной работе, или по его поручению руководителем брига' ды, старшим группы и т.п. Данные учета отражаются в рапорте ли' ца, осуществляющего учет, с указанием количества часов, отрабо' танных конкретным сотрудником сверхурочно в каждый рабочий день. Рапорт с соответствующим решением руководителя органа УИС о привлечении к сверхурочной работе является основанием для оплаты этой работы.

Оплата сверхурочной работы водителям'сотрудникам может

производиться на основании соответствующего распоряжения в

путевом листе руководителя органа УИС, для обслуживания кото' рого прикреплен данный автомобиль.

На сотрудников распространяются ограничения продолжи'

тельности сверхурочных работ (не более 120 часов в год), а также ограничения возможности привлечения их к сверхурочным рабо' там, предусмотренные трудовым законодательством для соответст' вующих категорий работников.

2.За работу в ночное время сотрудникам производится доплата

вразмере 35% часовой ставки… за каждый час работы в период с 22 до 6 часов, за исключением времени, предоставляемого для отдыха и принятия пищи в соответствии с утвержденным графиком и вну' тренним распорядком. В случае привлечения сотрудников для вы' полнения служебных задач во время, отведенное для отдыха и при' ема пищи (с 22 до 6 часов), оплата производится в соответствии с п. 3 Инструкции, утвержденной настоящим приказом.

На предприятиях системы Минюста России доплата сотрудни' кам за работу в ночное время производится в размере, установлен' ном на данном предприятии для работников, не имеющих специ' альных званий начальствующего состава.

3.Оплата за работу в выходные и праздничные дни производит' ся из расчета одинарной часовой или дневной ставки, если работа в выходной (праздничный день) производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойной часовой или дневной ставки, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего време'

ни. Порядок расчета часовой ставки указан в п. 4.1, дневная ставка определяется путем деления оклада месячного денежного содержа' ния на среднемесячное количество рабочих дней в данном кален' дарном году по расчетному графику пятидневной рабочей недели.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и праздничные дни производится на основании приказа руководителя органа УИС.

Приказ о работе в выходные и праздничные дни и табель, под' тверждающий работу в указанные дни, являются основанием для предоставления сотрудникам соответствующей компенсации (до' полнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

4.На сотрудников распространяются ограничения возможнос'

ти привлечения их к работе в выходные, праздничные дни и в ноч' ное время, предусмотренные трудовым законодательством для со' ответствующих категорий работников.

10.4. Компенсация за неиспользованный отпуск

(п. 15.4. Инструкции к приказу Минюста от 6 июня 2005 г. № 76)

Замена очередного отпуска денежной компенсацией не допус' кается, кроме случаев увольнения сотрудников, не использовавших отпуска.

Для выплаты компенсации оклад денежного содержания делит' ся на 30 дней и умножается на количество дней компенсации, ука' занных в приказе.

10.5. Страхование

(Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 52'ФЗ, приказ Минюста РФ от 30 августа 1999 г. N 254 «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов уголовно'исполни' тельной системы Министерства юстиции Российской Федерации»)

Страховые суммы выплачиваются при наступлении страховых случаев в следующих размерах:

а) в случае гибели (смерти) застрахованного лица в период про' хождения службы в УИС либо до истечения одного года после уволь' нения со службы вследствие увечья (ранения, травмы, контузии) или заболевания, полученных в период прохождения службы, – 25 окладов денежного содержания каждому выгодоприобретателю;

б) в случае установления застрахованному лицу инвалидности в период прохождения службы в УИС либо до истечения одного года по'

сле увольнения со службы вследствие увечья (ранения, травмы, конту' зии) или заболевания, полученных в период прохождения службы:

инвалиду 1 группы – 75 окладов месячного денежного содер' жания;

инвалиду 2 группы – 50 окладов месячного денежного содер' жания;

инвалиду 3 группы – 25 окладов месячного денежного содер' жания;

в) в случае получения застрахованным лицом в период прохож' дения службы тяжелого увечья (ранения, травмы, контузии) – 10 окладов денежного содержания, легкого увечья (ранения, травмы, контузии) – 5 окладов денежного содержания.

10.6. Возмещение командировочных расходов

(ППРФ от 2 октября 2002 г. N 729)

1. Возмещение командировочных расходов:

оплата найма жилого помещения производится по фактичес' ким расходам, подтвержденным соответствующими документами, но не более 550 рублей в сутки. При отсутствии подтверждающих

документов расходы по найму жилого помещения возмещаются в размере 12 рублей в сутки;

выплата суточных производится в размере 100 рублей за каж' дый день нахождения в командировке.

в) расходов по проезду к месту служебной командировки и об' ратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обя' зательное личное страхование пассажиров на транспорте, оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользова' ние в поездах постельными принадлежностями) – в размере фак' тических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда:

железнодорожным транспортом – в купейном вагоне скорого фирменного поезда;

водным транспортом – в каюте V группы морского судна регу' лярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживани' ем пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий со' общения, в каюте I категории судна паромной переправы;

воздушным транспортом – в салоне экономического класса; автомобильным транспортом – в автотранспортном средстве

общего пользования (кроме такси); при отсутствии проездных документов, подтверждающих про'

изведенные расходы, – в размере минимальной стоимости проезда: железнодорожным транспортом – в плацкартном вагоне пас'

сажирского поезда; водным транспортом – в каюте Х группы морского судна регуляр'

ных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пас' сажиров, в каюте III категории речного судна всех линий сообщения;

автомобильным транспортом – в автобусе общего типа.

2. Нормы возмещения командировочных расходов указаны в ППРФ от 2 октября 2002 г. N 729.