10002

. Дополнение может стоять после прилагательного. Например:

развитие кадрового потенциала; содействие служебному росту со' трудников:. специалист достойный звания.

Дополнение может выноситься на первое место, если хотят его подчеркнуть. Например: Руководителю подразделения Н.Соко' лову строго указать на недопустимость несвоевременного оформ' ления документов.

.Расположение обстоятельств Обстоятельство меры и степени ставят перед прилагатель'

ным.

Например: Крайне нежелательный эффект; весьма сомнитель' ный.результат; исключительно интересный.

Обстоятельства образа действия (наречия на 'о, 'е), меры и степени, причины и цели ставят обычно перед глаголом'сказуемым, если на них не падает логическое ударение. Например: Строго спросить с нарушителей дисциплины.

Обстоятельства образа действия, выраженные иначе, стоят по' зади глагола. Например: с нарушителей порядка спросить по всей строгости закона.

Расположение числительных В линейном тексте существительное следует за числительным.

Например: десять дней, пять человек, две группы.

При табличной или анкетной записи числительное следует за существительным. Пример: количество штатных единиц – 15.

Иногда нарушенный порядок слов затрудняет понимание фра' зы или создает возможность двоякого толкования, что особенно не' допустимо в языке документов. Так, например, из предложения «Для определения фонда оплаты в конце года уточняются расценки за продукцию» непонятно, к чему относятся слова «в конце года»

или «для определения фонда оплаты в конце года». Вероятно, это предложение должно быть составлено по'другому: «Для определе' ния фонда оплаты расценки за продукцию уточняются в конце го' да».

5. Нарушение специфики употребления деепричастных оборо'

тов.

Деепричастный оборот служит средством передачи действия, происходящего одновременно или в связи с другим действием. Ис' пользуя это обстоятельство с помощью деепричастного оборота можно передать различные этические моменты. Например, внима' ние к затронутому в документе вопросу, заинтересованность в ско'

рейшем завершении работы и т. д. Например: «Внимательно рас' смотрев представлю к утверждению проект, плановая группа счи' тает...»

Пользуясь деепричастными оборотами, можно сформулиро' вать причины служившие основанием для принятия того или иного управленческого решения. Например: «Учитывая ...», «Считая ...», «Принимая во внимание ...», «Руководству ...» и т.д. Обратите вни' мание, что деепричастным оборотом следует начинать, а не завер' шать фразу.

Обязательным условием употребления деепричастных оборо' тов является то, что два действия, одно из которых выражено глаго' лом'сказуемым, а другое деепричастием, должны осуществляться одним и тем же лицом (или относиться к одному лицу). Однако со' ставители деловых бумаг часто допускают ошибки в употреблении деепричастных оборотов. Например: «Рассмотрев функциональ' ные характеристики структур муниципалитета, предлагается сле' дующее...». В этом предложении нарушено основное условие упо' требления деепричастного оборота: здесь действия, выраженные глаголом'сказуемым и деепричастным оборотом, относятся к раз' ным лицам. Правильный вариант этого предложения: «Рассмотрев функциональные характеристики структур муниципалитета, автор предлагает следующее...».

Ошибки при употреблении деепричастных оборотов можно ис' править, заменяя предложения с деепричастными оборотами пред'

ложениями с обстоятельствами, выраженными сочетаниями слов, или сложноподчиненными предложениями с обстоятельственными придаточными частями, а также употребляя глаголы'сказуемые не в страдательном, а в действительном залоге.

6. Незнание структуры сложного предложения.

Трудно себе представить деловую письменную речь без слож' ных предложений. Поводу их употребления академик Л.В. Щерба писал: «Основная разновидность канцелярского стиля имеет своей задачей представить все обстоятельства дела во всех их логических взаимоотношениях вместе с выводом из них в одном целом. Отсюда

вытекает культура сложных предложений по способу подчинения в канцелярском стиле». Совмещая просьбу и причины, побудившие обратиться с просьбой, отказ и его убедительную аргументацию в рамках единой конструкции, сложные предложения придают боль' шую убедительность просьбе и смягчают впечатление отказа, позво' ляют подчеркнуть важные смысловые оттенки, привести аргумен'

ты, дать подробное обоснование основных положений и т. д. На' пример, в заявлении пишется: Прошу предоставить отпуск без со' хранения содержания в связи с тем, что... (указывается причина).

Использование союзов и союзных слов дает возможность точно определить те смысловые отношения, которые наблюдаются между отдельными частями развернутого высказывания. Наиболее упо' требительны сложные предложения с союзами и союзными слова' ми: что; который; если; вследствие того, что; при условии, чтобы; где; как.

Место придаточного предложения зависит от того, какой член главного предложения оно поясняет. Если придаточное предложе' ние поясняет только одно слово главного предложения, то оно, как правило, следует за этим словом. Например: В работе совещания, на котором присутствовало свыше 100 человек, приняли участие...

Если придаточное предложение относится к группе сказуемого в главном предложении или ко всему главному предложению, то различаются. два случая:

Придаточное предложение ставится перед главным, когда ак' цент делается на обстоятельствах свершения действия. Например:

Ввиду того, что обучение проводилось ускоренными методами, курс.длился два месяца.

Придаточное предложение ставится после главного, когда оно поясняет основную мысль главного предложения. Например:

Курс длился два месяца, ввиду того что...

Нередко составители документов неоправданно усложняют текст, что затрудняет понимание основной мысли. Например: Про' фессорско'преподавательский состав института и аспиранты, кото' рые был отмечены в приказе ректора, приняли участие в конкурсе на лучшее научное исследование года. Трудно понять, кто был отме' чен в приказе ректора.

Появляются также документы, насыщенные сложноподчинен' ными предложениями с однотипными придаточными частями, длиннейшими перечислениями, сложно построенными вставными конструкциями, развернутыми цитатами. Специфика документа требует пристального внимания к деталям изложения, но не всегда

и не все детали уместны в тексте. Поэтому неоправданно усложнен' ные синтаксические построения должны упрощаться.

.Это можно сделать различными способами:

разбивкой сложного текста на отдельные, простые по соста' ву и построению фразы;

. заменой придаточного предложения синонимичными прича' стными и частными оборотами. Например: «Направляем Вам для сведения Основные положения..., одобренные Государственным комитетом по науке и технике» (вместо: которые одобрены). При' частный оборот может следовать за определяемым словом («тема, выполненная институтом») или предшествовать ему («выполненная институтом тема»). Наиболее распространено расположение при' частного оборота после определяемого слова. Не допускается со' единение как однородных синтаксических членов причастных и деепричастных оборотов с придаточными предложений. Нельзя пи' сать так: «Следует четко определить задачи, поставленные авто

ром в данной работе, и какие методы использовались для дости жения этой цели». Нужно писать: «Следует четко определить зада' чи, поставленные автором в данной работе и методы, использован' ные.для достижения цели»;

заменой придаточного предложения синонимичными конст' рукциями с отглагольными существительными. Например, после установления; согласно договоренности по окончании учебы; в со' ответствии с указанием, в связи с расширением и др. Активное ис' пользование этих конструкций помогает упростить синтаксис дело' вого текста.

В текстах документов также можно обнаружить орфографиче' ские и пунктуационные ошибки. А грамотное и аккуратное оформ'

ление документа одно из обязательных условий написания офици' альной бумаги. Поэтому ответственный составитель документа не раз перечитает написанное и в случае сомнений обратится к раз' личным словарям современного русского литературного языка.

Глава 8. Особенности речевого этикета деловых бумаг

При написании письма или оформлении документа существует ряд трудностей этикетного характера. Деловой этикет проявляется как в форме, так и в содержании документов. Очень важно, напри' мер, точно знать необходимые виды обращений в официальном письме, типичные формулы выражения просьбы, отказа, извине'

ния, претензии и т. д.

Рассмотрим наиболее употребительные языковые формулы официально'делового письма.

Языковые формулы деловых писем

Обращение. В последнее время обращение к адресату нередко используется не только в письмах полуофициального характера, но

ив служебной переписке, если ситуация требует обращения непо' средственно к должностному лицу.

При обращении к адресату учитываются его служебное поло'

жение, служебное положение адресанта, сфера деятельности того

идругого и некоторые другие аспекты. Наиболее общей формулой обращения, которая может использоваться независимо от перечис' ленных факторов, является:

Уважаемый господин (фамилия)! Уважаемая госпожа (фамилия)! Уважаемые господа!

При обращении к должностным лицам высших и центральных органов государственной власти и управления возможно обраще' ние с указанием должности и без фамилии, например:

Уважаемый господин председатель! Уважаемый господин мэр! Уважаемый господин министр!

В письмах'приглашениях, извещениях и др. допускается обра' щение по имени и отчеству:

Уважаемый Николай Петрович! Уважаемая Анна Андреевна!

При обращении к лицам одного профессионального круга воз' можно обращение:

Уважаемые коллеги!

Следует обратить внимание на то, что в последнее время упо' требление восклицательного знака после обращения заменяется на запятую по аналогии с английскими официальными текстами. При этом текст самого письма, как и принято в русском делопроизводст' ве, начинается с абзаца, но не с традиционной прописной буквы, а как в английском, со строчной, например:

Уважаемый Сергей Александрович, обращаемся к Вам с предложением...

Формулы, подтверждающие получение письма или документа.

Мы получили Ваше письмо от (дата)...

Ваше письмо от (дата) получено нами...

Сообщаем Вам, что мы (своевременно) получили (такой'то до'

кумент) от (дата)...

Формулы благодарности.

Благодарим Вас за...

Мы Вам очень благодарны за...

Заранее благодарим за...

Мы были бы Вам очень признательны, если бы Вы...

Формулы, объясняющие мотивы поведения.

Всвязи с.. (тяжелым положением, проведением совместных ра' бот и др.)…

Всоответствии с (таким'то письмом, документом, протоколом и

др.)…

Впорядке оказания (помощи, поддержки и др.)...

Вцелях (усиления контроля, расширения возможностей и др.)...

Вответ на (Вашу просьбу. Ваш запрос и др.)...

Вподтверждение (нашей договоренности, нашего телефонного разговора и др.)…

На основании (подписанного соглашения, принятого обязатель' ства и др.)…

Формулы, выражающие просьбу.

Просим (проверить, выслать, принять меры и др.)...

Убедительно просим (дать ответ..., не задерживать решение... и

др.)...

Прошу (обеспечить, проконтролировать, сообщить и др.)...

Формулы, употребляемые при отправке документов.

Направляем Высылаем (договор, документацию, проект Устава и др.)...

Посылаем

Формулы, выражающие подтверждение.

Подтверждаем получение...

С благодарностью подтверждаем получение...

Министерство... подтверждает (необходимость создания..., необ'

ходимость сотрудничества..., необходимость развития...и др.)...

Формулы, выражающие напоминание.

Напоминаем, что (в соответствии с договоренностью, по совме'

стному плану и др.)...

Напоминаем Вам, что (срок представления проекта, задолжен'

ность по оплате и др.)...

Формулы, выражающие извещение.

Сообщаем, что (...к сожалению, не можем выслать и др.)...

Ставим Вас в известность, что (Ваши рекомендации утвержде'

ны, Ваше предложение принято и др.)...

Формулы, выражающие предложение.

Предлагаем Вам (приобрести, рассмотреть, утвердить и др.)...

Мы можем предложить Вам...

Мы можем рекомендовать Вам...

Формулы, выражающие приглашение.

Приглашаем Вас (представителя Вашего ведомства) принять участие в... (посетить...)...

Просим принять участие в (обсуждении проекта, рассмотрении вопроса о и др.)...

Формулы, выражающие отказ или отклонение предложения.

Ваше предложение отклонено по следующим причинам: Присланный Вами проект не может быть утвержден по следую'

щим причинам...

При написании делового письма, естественно, используются и другие языковые формулы, выражающие различные деловые ситу' ации. Но всегда следует помнить, что этих фразах не должно быть излишней вычурности, так называемой ложной вежливости. На' пример: Не откажите в любезности... Если Вас не затруднит... и др. Также недопустимо использовать в тексте делового письма слиш' ком резкие, требовательные категоричные фразы. Например: Ка' тегорически требуем... Рассмотрите и утвердите наш проект. Об' щий тон письма должен быть спокойным и вежливым, без излиш' них эмоций.

Соблюдением этикета в деловой письменной речи является строгое употребление личных местоимений. Поскольку деловое об' щение является официальным по своему характеру и его участники

– это должностные лица и работники государственного аппарата, действующие от имени организаций, то при формулировке просьб, запросов, предложений и т. п. приняты следующие формы место' имений:

1.Первое лицо множественного числа. Например: Просим... Со' общаем... Подтверждаем... Предлагаем...

2.Третье лицо единственного или множественного числа. На' пример: Министерство считает возможным... Дирекция и профсо' юзный комитет убедительно просят....

3.Первое лицо единственного числа используется в письмах конфиденциального характера, а также в документах, оформлен'

ных на бланках должностных лиц. Например: Прошу... Ставлю Вас

визвестность... Довожу до Вашего сведения....

Кроме того, в ведомственной письменной речи наблюдается тенденция к утрате местоимения Я. Например: Вместо я прошу пи' шут прошу, вместо я выполнил пишут мною выполнено. Однако нельзя написать мною решено. Правильно: я решил.

Административный речевой этикет предусматривает умение пользоваться местоимением ОН. Это местоимение может быть средством и обезличивания, и фамильярности, поэтому в служеб'

ных документах его следует использовать с особой осторожностью. Очевидно, что в приказе, постановлении, распоряжении, характе' ристике необходимо указывать фамилию лица и его инициалы да' же при повторах.

Орфографическая этикетная особенность ведомственной пись' менной речи связана с написанием прописной буквы в местоимении Вы (во всех формах) в качестве вежливого обращения к одному лицу.

Техника правки документов

В зависимости от того, какие изменения вносятся в текст доку' мента при редактировании, различают следующие виды правки:

1.Правка обработка. Это наиболее распространенный вид правки при редактировании документа. При обработке текста до' кумента, сохраняя в целом авторский вариант, редактор улучшает текст: заменяет неудачные слова и обороты, добивается точности формулировок, логичности в построении текста, соответствия тек' ста официальному стилю речи, исправляет языковые погрешности. Обрабатывать таким образом можно как собственный текст, так и текст другого автора.

2.Правка переделка. Этот вид правки используется в том слу' чае, если составитель документа плохо владеет официально'дело'

вым стилем речи, не умеет составлять документы. Тогда работник государственной службы (отдела кадров, паспортного стола, спра' вочного отдела и др.) обязан помочь гражданину правильно соста' вит документ или переделать написанное и тем самым выступить в роли соавтора.

3.Правка сокращение. Для служебного документа особенно важен его объем. Не случайно в инструкциях по делопроизводству специально оговаривается, что служебные документы должны быть краткими. Например, текст официального письма, как правило, не должен превышать двух страниц. Поэтому устранение малосущест' венного материала необходимо при составлении документа. При

редактировании служебных документов правка'сокращение при' меняется: в текстах, изобилующих общими рассуждениями, цита' тами, ссылками, однотипными примерами, цифрами; для упроще' ния сложных синтаксических конструкций.

4.Правка вычитка. Вычитка – это сличение перепечатанного или набранного на компьютере текста с отредактированным, все'

сторонне выверенным вариантом. Как правило, при правке'вычит' ке только вписываются пропущенные при перепечатке буквы, ис' правляются ошибки, неверные написания. Если в процессе вычит'

ки обнаружены и более существенные недочеты, текст следует ис' править, после чего снова перепечатать.

При правке'вычитке все изменения делаются непосредственно в тексте чернилами. Не допускается переделка или подрисовка не' ясно отпечатавшихся знаков (нужный знак вписывается над за' черкнутым).

При размножении текста машинописным путем вычитывают все экземпляры, так как точное соответствие всех экземпляров оригиналу обязательно. В особых случаях соответствие копий ори' гиналу удостоверяется официально.

При вычитке и редактировании документов следует пользо' ваться общепринятыми корректурными знаками.

РАЗДЕЛ 4.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИЩЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ МЕЖРАЙОННОЙ УГОЛОВНО ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ИНСПЕКЦИИ

Основными и дополнительными видами денежного довольст' вия и предоставляемыми социальными гарантиями и компенсация' ми сотрудникам УИС Минюста России являются:

А. Денежное довольствие Б. Компенсационные и социальные выплаты

Глава 9. Денежное довольствие

(Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78'ФЗ N 78'ФЗ «О денежном довольствии сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, других выплатах этим сотрудникам и условиях перевода отдельных категорий сотрудников федеральных органов налоговой полиции и таможенных органов Российской Федерации на иные условия службы (работы)»)

Денежное довольствие сотрудников уголовно'исполнительной системы Минюста России (далее – УИС) состоит из:

I. Оклада денежного содержания, который включает в себя ок' лад по занимаемой штатной должности и оклад по специальному

званию;

II. Процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и уче' ное звание;

III. Иных дополнительных выплат.

Дополнительные выплаты сотрудникам УИС состоят из: ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специ'

альный режим службы в размере до 120% от оклада по занимаемой штатной должности, выплачиваемой в порядке, устанавливаемом руководителями соответствующих федеральных органов исполни' тельной власти;

премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в раз' мере до трех окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;

единовременного денежного вознаграждения за добросовест' ное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном ру' ководителями соответствующих федеральных органов исполни' тельной власти, и размерах, определяемых Правительством Рос' сийской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержа' ния в год;

материальной помощи в размере не менее двух окладов денеж' ного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

9.1. Оклад денежного содержания

Оклад денежного содержания (далее – ОДС) сотрудников УИС составляют:

1.Оклад по занимаемой штатной должности (далее – ОШД).

2.Оклад по специальному званию (далее – ОСЗ).

Размеры ОДС определяются Правительством Российской Фе' дерации по представлению руководителя соответствующего феде' рального органа исполнительной власти.

1. Оклады по занимаемым штатным должностям

1.1.С 1 июля 2002 года ОШД сотрудникам УИС установлены в абсолютных размерах (приказы Минюста России от 22 июня 2002 г. N 229, от 6 августа 2003 г. N 187). С 1 октября 2003 года ОШД повы'

шены в 1,11 раза (постановление Правительства Российской Феде' рации от 29 сентября 2003 г. N 605).

1.2.Выплата ОШД при первоначальном поступлении на службу

ворганы УИС и при последующем изменении служебного положе' ния производится со дня назначения на должность, указанного в приказе соответствующего руководителя (начальника).

2. Оклады по специальным званиям

2.1. С 1 января 2003 года оклады по специальным званиям уста' новлены в абсолютных размерах (ППРФ от 4 июля 2002 г. N 487). С

1 октября 2003 года ОСЗ, установленные данным постановлением, повышены в 1,11 раза (ППРФ от 29 сентября 2003 г. N 605).

Размеры окладов по специальным званиям сотрудников УИС в соответствии с этими изменениями приведены в таблице.

(в рублях в месяц)

2.2. Оклад по специальному званию выплачивается со дня при' своения очередного специального звания, указанного в приказе со' ответствующего руководителя (начальника).

9.2. Ежемесячные единовременные и иные дополнительные выплаты

1. Процентная надбавка за выслугу лет

(Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78'ФЗ;

ППРФ от 23 января 2003 г. N 43; приказ Минюста России от 26 мая 2003 г.

N 122; ППРФ от 22 сентября 1993 г. N 941)

1.1. Надбавка начисляется в процентах к окладу денежного со'

держания и выплачивается ежемесячно.

1.2. С 1 июля 2002 года установлены следующие размеры над' бавки за выслугу лет

1.3.Надбавка не начисляется к окладу по совмещаемой должности.

1.4.Заключение о выслуге лет для выплаты процентной надбав' ки составляется кадровой службой органа, учреждения УИС в ме' сячный срок со дня зачисления гражданина Российской Федерации на службу в УИС и хранится в личном деле сотрудника. Заключение подписывается начальником кадрового и финансового подразделе' ний соответствующего учреждения или органа УИС и утверждает' ся заместителем начальника этого учреждения (органа), курирую' щим кадровую службу.

Выслуга лет для выплаты процентной надбавки за выслугу лет

сотруднику УИС устанавливается приказом.

2. Районные коэффициенты и выплаты за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных

(ППРФ от 28 мая 2001 г. N 416 (в ред. от 17.11.2004 N 648); приказ Минюста Российской Федерации от 14 января 2002 г. N 10 (в ред. от 16.05.2005 N 65)

2.1. К денежному довольствию (денежному содержанию) со' трудников учреждений и органов уголовно'исполнительной систе'

мы Министерства юстиции Российской Федерации, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местнос' тях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, с 1 января 2002 года применяются коэффициенты (районные, за службу в вы'

сокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местнос'

тях) и выплачиваются процентные надбавки в размере и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для граждан, работаю'

щих и проживающих в указанных районах и местностях.

2.2.Выплачивать с 1 января 2002 г. сотрудникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее года:

– в районах Крайнего Севера – процентную надбавку к де' нежному довольствию в размере 20 процентов по истечении 6 меся' цев службы с увеличением ее на 20 процентов за каждые последу' ющие 6 месяцев, а после увеличения размера указанной надбавки до 60 процентов – 20 процентов за каждый год службы;

– в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или эко' логическими условиями, в том числе отдаленных, для которых уста' новлена надбавка, – процентную надбавку в размере 10 процентов за каждые 6 месяцев службы.

Сотрудникам в возрасте до 30 лет, проходящим службу в отда' ленных местностях, процентная надбавка за службу в этих местно' стях выплачивается в полном размере со дня присвоения первого специального звания (зачисления в кадры уголовно'исполнитель' ной системы), если они прожили там не менее пяти лет. (абзац вве' ден Приказом Минюста РФ от 19.04.2002 N 110)

2.3.Районные коэффициенты и надбавки за службу в отдален' ных местностях начислять на оклады по занимаемым должностям,

оклады по присвоенным специальным званиям, надбавки за выслу' гу лет, ученую степень, ученое звание и другие выплаты, установ' ленные Правительством Российской Федерации для лиц рядового и начальствующего состава учреждений и органов уголовно'испол' нительной системы.

2.4.Общий размер коэффициентов и процентных надбавок не может превышать пределы, установленные федеральными закона' ми и иными нормативными правовыми актами Российской Федера' ции для граждан, работающих и проживающих в указанных райо' нах и местностях.

2.5.Коэффициенты и процентные надбавки начислять к денеж'

ному довольствию сотрудников, за исключением стоимости продо' вольственного пайка и ежемесячной доплаты, выплачиваемой в за' висимости от размера пенсии, которая могла быть им начислена.

2.6.Исчислять периоды службы (работы) для получения надба' вок за службу в отдаленных местностях в порядке, установленном Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октяб'

ря 1993 г. N 1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате ли' цам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к

ним местностях и в остальных районах Севера» (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 1993, N 41, ст. 3928) и разъяснением Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 7 «О порядке установления и исчисления трудо' вого стажа для получения процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярско' го края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Тува, Республике Хакасия» <Утверждено Постановле' нием Министерства труда Российской Федерации от 16 мая 1994 г. N 37 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Фе' дерации 26 мая 1994 г., регистрационный N 580)>. При этом перио' ды службы сотрудникам в районах и местностях, указанных в пунк' те 1 Приказа, для получения надбавок исчислять:

переведенным по службе в подразделения, расположенные в указанных местностях и районах:

–индивидуально – со дня назначения на должность в соответ' ствии с приказом,

–в составе подразделения – со дня прибытия в пункт постоян' ной дислокации, о чем издается приказ;

переведенным по службе из подразделений, расположенных в

указанных местностях и районах, в подразделения, находящиеся в других местностях и районах:

–индивидуально – без сохранения за сотрудником должнос' ти по прежнему месту службы – по день освобождения от занима' емой должности в подразделении в соответствии с приказом,

–в составе подразделения в связи с изменением постоянной дислокации подразделения – по день убытия из прежнего пункта,

очем издается приказ по подразделению.

7. Сохранять размер денежного довольствия сотрудникам уч' реждений и органов уголовно'исполнительной системы, у которых со вступлением в силу Приказа произойдет уменьшение размера

денежного довольствия, впредь до наступления права на получение ими денежного довольствия в большем размере.

3. Ежемесячное денежное вознаграждение за квалификационную категорию

(приказ Минюста России от 9 апреля 2002 г. N 95 (в ред. от 28.08.2003 N 209), с изм. приказ Минюста Российской Федерации от 28 августа 2003 г. N 209)

3.1. Денежное вознаграждение выплачивается (в процентах от должностного оклада) в следующих размерах:

3.2.Денежное вознаграждение начисляется на должностной ок' лад сотрудника без учета доплат и надбавок. При временном заме' щении денежное вознаграждение начисляется на должностной ок' лад по основной штатной должности.

3.3.Сотруднику, имеющему квалификационную категорию «мастер'наставник», денежное вознаграждение за это звание вы' плачивается в том случае, если приказом начальника учреждения (органа) УИС Минюста России он закреплен наставником за моло' дым сотрудником (группой сотрудников до 5 человек) и занимается его (их) обучением либо является научным руководителем научно' исследовательских, диссертационных или дипломных работ. В слу' чае отсутствия указанных условий сотруднику, имеющему квали' фикационную категорию «мастер'наставник», денежное вознаг' раждение выплачивается в размере 20% как сотруднику, имеюще' му квалификационную категорию «специалист 1 класса».

3.4.По истечении трех лет присвоенная сотруднику квалифика' ционная категория подтверждается.

3.5.Сотрудник лишается квалификационной категории или ему понижается квалификационная категория на одну ступень прика' зом соответствующего руководителя учреждения (органа) УИС Минюста России в следующих случаях:

если он не подтвердил квалификационную категорию в уста' новленном порядке;

при отстранении от занимаемой должности в связи с привлече' нием в качестве обвиняемого в совершении преступления;

грубого нарушения им служебной дисциплины, повлекшего применение дисциплинарного взыскания в виде предупреждения о неполном служебном соответствии;

При прекращении уголовного дела по реабилитирующим осно' ваниям или неподтверждении факта грубого нарушения служеб' ной дисциплины сотруднику восстанавливается квалификацион' ная категория и выплачивается денежное вознаграждение за весь период лишения указанной категории;

отрицательных выводов по итогам аттестации.

4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

(ППРФ от 14 октября 1994 г. N 1161, приказ Минюста Российской

Федерации от 16 августа 2001 г. N 1200'к)

4.1.Размер надбавки устанавливается в зависимости от степени секретности:

секретные сведения – 10% должностного оклада; совершенно секретные сведения – 20% должностного оклада; сведения особой важности – 25% должностного оклада.

Приказ начальника с указанием размера надбавки в процентах является основанием для ее ежемесячной выплаты. Приказы изда' ются не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном рас' писании, приема и увольнения должностных лиц, изменения Переч' ня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факто' ров. Выплаты производятся не ранее дня подписания приказа.

Начальникам надбавка устанавливается приказом начальника вышестоящего органа.

Сотрудникам УИС выплата указанной надбавки к должност' ным окладам производится без учета повышения (увеличения) должностных окладов.

Надбавка сохраняется за время отпуска (кроме отпуска по ухо' ду за ребенком), командировки, лечения, выполнения государст' венных и общественных обязанностей.

4.2.Надбавка не выплачивается при:

освобождении от занимаемой должности; прекращении допуска;

освобождении приказом от работы на постоянной основе со сведениями, содержащими государственную тайну;

работе по совместительству, если такая надбавка установлена по основной работе;

почасовой оплате труда; работе по трудовым соглашениям;

нахождении в отпуске, предоставляемом в связи с увольнением из органов внутренних дел.

Выплата надбавки прекращается со дня, следующего за днем ос' вобождения от должности, прекращения допуска, освобождения от работы с секретными сведениями.

5. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы

(Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78'ФЗ, ППРФ от 2 апреля 2002 г. N 204, приказ Минюста России от 19 апреля 2002 г. N 110, приказ ФСИН от 31 мая 2005 г. № 397)

Выплачивать сотрудникам уголовно'исполнительной системы с 1 января 2005 г. ежемесячную надбавку за сложность, напряжен' ность и специальный режим службы в размере до 120 процентов ок' лада по занимаемой штатной должности.

1.Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряжен' ность и специальный режим службы сотрудникам уголовно'испол' нительной системы, содержащимся за счет бюджетного финанси' рования, устанавливается дифференцированно в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы и произво' дится в пределах денежных средств, выделенных Федеральной службе исполнения наказаний.

2.Конкретный размер надбавки сотрудникам устанавливается приказом за подписью руководителя подразделения уголовно'ис' полнительной системы, имеющего право назначения на должность. Надбавка руководителям устанавливается соответствующим выше' стоящим руководителем, имеющим право назначения на долж' ность.

При установлении надбавки необходимо объективно и всесто' ронне учитывать уровень профессиональной подготовки, деловые

качества сотрудников, сложность и значимость выполняемых за' дач, характер, режим и достигнутые результаты в службе, разъезд' ной характер работы и связанные с ним затраты на проезд.

Сотрудникам, принятым на службу и зачисленным в кадры уго' ловно'исполнительной системы, надбавка может быть установлена

смомента присвоения первого специального звания в размере до 50 процентов с возможным повышением через 3 месяца.

Сотрудникам, ранее проходившим службу в федеральных орга' нах исполнительной власти, где законами предусмотрена военная или приравненная к ней служба, надбавка может быть установлена

в том же размере, в котором они ранее получали ее до поступления на службу в уголовно'исполнительную систему, по документам, подтверждающим выплату такой надбавки.

Приказ об установлении надбавки издается в начале календар' ного года сроком на один год, а на вновь прибывших сотрудников – в течение года.

По решению руководителя подразделения уголовно'исполни' тельной системы размеры надбавок, установленные сотрудникам, могут пересматриваться в течение года.

Надбавка выплачивается сотрудникам одновременно с выпла' той денежного довольствия за текущий месяц.

3. Надбавка не выплачивается: за период нахождения на учебе без сохранения занимаемой должности, в отпуске по уходу за ре' бенком.

Выплата надбавки прекращается с момента издания приказа (если в приказе не указана иная дата) о зачислении на учебу без со' хранения занимаемой должности, об отпуске по уходу за ребенком.

6. Ежемесячная надбавка сотрудникам, занимающим должности начальствующего состава юридической специальности

(Указ Президента РФ от 8 мая 2001 г. N 528, приказ Минюста Российской

Федерации от 9 октября 2003 г. N 265)

6.1.Ежемесячная надбавка сотрудникам уголовно'исполнитель' ной системы Минюста России, имеющим высшее юридическое об' разование и занимающим должности в юридических подразделе' ниях или отдельные должности юридической специальности, в ос' новные служебные обязанности которых входит проведение пра' вовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, под' готовка и редактирование проектов правовых актов и их визирова' ние в качестве юриста или исполнителя, выплачивается в размере:

до 50% оклада по должности – сотрудникам УИС Минюста Рос' сии, занимающим должности руководителей юридических подраз' делений и их заместителей;

до 30% оклада по должности – сотрудникам УИС Минюста Рос' сии, занимающим другие должности в юридических подразделени' ях или отдельные должности юридической специальности.

6.2.Ежемесячные надбавки выплачиваются в пределах денеж' ных средств, предусматриваемых на денежное довольствие сотруд' ников уголовно'исполнительной системы в составе расходов феде' рального бюджета на содержание учреждений и органов уголовно' исполнительной системы Министерства юстиции Российской Фе'

дерации.

6.3.Ежемесячные надбавки начальникам территориальных ор' ганов и образовательных учреждений УИС Минюста России уста' навливаются приказами Министерства юстиции Российской Феде' рации, другим сотрудникам УИС Минюста России – приказами уч'

реждений и органов УИС Минюста России.

7. Премирование

(Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78'ФЗ, ППРФ от 21 января

2003 г. N 33, приказ ФСИН от 27.04.2005 г. № 315)

7.1.Сотрудникам выплачиваются премии за образцовое испол' нение служебных обязанностей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных задач.

7.2.Премия за образцовое исполнение служебных обязаннос' тей выплачивается сотрудникам на условиях, установленных Поло' жением о порядке выплаты премии за образцовое исполнение слу' жебных обязанностей сотрудникам учреждений и органов уголов' но'исполнительной системы, утвержденным Постановлением Пра' вительства Российской Федерации от 21 января 2003 г. N 33.

При этом премия за образцовое исполнение служебных обязан' ностей выплачивается в следующих размерах:

а) сотрудникам, в зависимости от результатов исполнения слу' жебных обязанностей, – до 3 окладов денежного содержания в год; б) курсантам и слушателям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголов' но'исполнительной системы, в зависимости от результатов про' шедшей экзаменационной сессии или вступительных экзаменов,

имеющим:

только отличные оценки – до 3 окладов денежного содержания

вгод;

только хорошие и отличные оценки – до 2 окладов денежного

содержания в год; удовлетворительные оценки – до 1 оклада денежного содержа'

ния в год.

7.3.Премия за образцовое исполнение служебных обязанностей исчисляется исходя из оклада по основной штатной должности и ок' лада по специальному званию и выплачивается сотрудникам в соот' ветствии с утвержденным положением о премировании. Периодич' ность премирования (ежемесячное, ежеквартальное и т.д.) устанав' ливается приказом руководителя соответствующего подразделения.

7.4.Сотрудникам, прослужившим неполный календарный пе'

риод в связи с увольнением со службы (поступлением на службу), премии за образцовое исполнение служебных обязанностей исчис' ляются в этом периоде со дня присвоения сотруднику первого спе' циального звания (зачисления в кадры уголовно'исполнительной системы) и по день увольнения со службы включительно, пропор' ционально отработанному времени.

7.5.Решение о выплате премии за образцовое исполнение слу' жебных обязанностей, лишении или уменьшении ее размера кон' кретному сотруднику принимается начальником подразделения,

учреждения, организации уголовно'исполнительной системы* и оформляется приказом.

7.6.Сотрудникам на основании приказа начальника выплачива' ются разовые премии за выполнение особо сложных и важных за' дач, при этом конкретные размеры этих премий определяются в со' ответствии с личным вкладом сотрудника и максимальными разме' рами не ограничиваются.

7.7.Премии за образцовое исполнение служебных обязаннос' тей и разовые премии за выполнение особо сложных и важных за' дач начальникам выплачиваются на основании приказа вышестоя' щего руководителя.

7.8.Премии не выплачиваются:

а) сотрудникам, уволенным со службы в связи с нарушением ими условий контракта, за грубое либо систематическое нарушение дисциплины, за совершение проступка, порочащего честь сотрудни' ка, в связи с вступлением в силу обвинительного приговора суда;

б) сотрудникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, за полные календарные годы на' хождения в отпуске;

в) сотрудникам, проходящим службу за границей, которым вы' плачиваются должностные оклады в иностранной валюте и денеж'

ное довольствие в российских рублях.

7.9. В случае смерти сотрудника премия, не полученная им за период исполнения служебных обязанностей, выплачивается на' следникам в установленном законодательством Российской Феде' рации порядке.

8. Материальная помощь

(Федеральный закон от 30 июня 2002 г. N 78'ФЗ, ППРФ от 21 января

2003 г. N 33, приказ ФСИН от 27.04.2005 г. № 315)

8.1. Материальная помощь сотрудникам учреждений и органов уголовно'исполнительной системы, а также курсантам и слушате'

лям очных отделений образовательных учреждений, находящихся в ведении федерального органа уголовно'исполнительной системы, оказывается ежегодно в размере не менее 2 окладов денежного со' держания на основании рапорта сотрудника.

* Далее – начальники.