Резюме

Основными субъектами трудового права являются работники, ра- ботодатель, а также их представители, например, профессиональные союзы. Каждый субъект трудового права занимает особое правовое положение, то есть имеет особый правовой статус.

Правовой статус работодателя отличается от правового статуса представителя работодателя. Трудовой договор с руководителем ор- ганизации носит срочный характер, предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора, полная материальная ответственность за вред, причиненный организации.

Руководитель организации, помимо дисциплинарной и матери- альной ответственности, несет гражданско-правовую, администра- тивную и уголовную ответственность за нарушение трудового за- конодательства, например, за незаконное увольнение беременных женщин, невыполнение требований об охране труда.

Основной функцией профсоюза является защитная функция, вы- ражающаяся в деятельности по защите социально-трудовых интересов работников, являющихся ее членами. Принадлежность или непринад- лежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых, политических и иных прав и свобод граждан, гарантируемых Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации.

Вопросы для самопроверки

1.Дайте определение субъекта трудового права.

2.Какие элементы включает в себя понятие «правовой статус субъектов трудового права»?

3.Дайте классификацию субъектов трудового права.

4.Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом

праве.

5.Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют?

6.Каково содержание правового статуса профсоюзной органи- зации?

7.Раскройте содержание правового статуса иных субъектов трудового права (Федеральной службы занятости, Рострудинспек- ции и т. д.).

50

Раздел II. Особенная часть. Правовое регулирование отношений

социального партнерства, занятости и трудоустройства

вРоссийской Федерации

Врамках раздела изучаются социально-партнерские отношения

всфере труда, рассматриваются вопросы: понятие социального пар- тнерства, принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства, их правовой статус. Система и формы социального пар- тнерства. Понятие и признаки коллективного договора. Содержание и структура коллективного договора. Порядок заключения коллективно- го договора. Порядок изменения, дополнения и прекращения коллек- тивного договора. Понятие и виды коллективных соглашений. Содер- жание коллективных соглашений. Порядок изменения, дополнения, прекращения и заключения коллективных соглашений. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства. Система правового регулирования занятости и трудоустройства. Государственная политика в области содействия занятости населения. Понятие занятости. Виды и формы обеспечения занятости. Субъекты правоотношений в сфере занятости. Условия признания граждан безработными. Порядок регистрации без- работных граждан. Правовой статус безработных граждан. Характе- ристика отдельных мер социальной защиты безработных граждан.

Вцелях успешного усвоения теоретического материала студентам необходимо самостоятельно повторить следующие вопросы из дис- циплин «Теория государства и права», «Конституционное право Рос- сийской Федерации»: понятие права, функции права, принципы права, система права, предмет трудового права, виды правоотношений, метод права, источники права, понятие и виды субъектов права, правовой статус субъектов права, конституционно-правовое регулирование тру- довых прав.

Спецификой изучаемых правоотношений является то, что субъ- ектом правоотношений в сфере социального партнерства и занятости являются представители органов государственной власти.

51