либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экс- понировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нор- мативным актом, трудовым договором.

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

§9. Порядок и сроки выплаты заработной платы

Обязанностью работодателя при выплате заработной платы явля- ется извещение в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представитель- ного органа работников.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по уче- ту труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала ре- гистрации платежных ведомостей.

Заработная плата должна выплачиваться работодателем с со- блюдением следующего порядка и сроков:

1.Непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

2.В месте выполнения работником работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

3.Не реже чем каждые полмесяца в день, установленный прави- лами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работни- ков федеральным законом могут быть установлены другие сроки выплаты заработной платы.

4.При совпадении дня ее выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем — накануне этого дня.

5.Оплата отпуска — не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

187

6. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причи- тающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответ- ствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вслучае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в законодатель- стве срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, вы- дается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти. Выдача заработной платы произво- дится не позднее недельного срока со дня подачи работодателю со- ответствующих документов.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном по- рядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Уголовным кодексом Российской Федерации установлена ответ- ственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

Вслучае задержки выплаты заработной платы на срок более 15

дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задер-

жанной суммы.

Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном по- ложении;

в органах и организациях Вооруженных сил Российской Фе- дерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны стра- ны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисковоспасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;в организациях, непосредственно обслуживающих особо

опасные виды производств, оборудования;

188

работниками, в трудовые обязанности которых входит вы- полнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жиз- недеятельности населения (энергообеспечение, отопление и тепло- снабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письмен- ного уведомления от работодателя о готовности произвести вы- плату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Резюме

Под заработной платой (оплатой труда работника) понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенса- ционного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю- щихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Величина заработной платы плата зависит от квалификации ра- ботника, сложности, количества, качества работы, условий выпол- няемой работы.

В структуру заработной платы входят:

базовое вознаграждение (должностной оклад);компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенса-

ционного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю- щихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирую- щего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

189

Правовое регулирование заработной платы осуществляется в централизованном и договорном порядке. Основными системами за- работной платы являются повременная и сдельная. Дополнительной является премиальная система заработной платы.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окла- дов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными догово- рами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответ- ствии с трудовым законодательством и иными нормативными право- выми актами, содержащими нормы трудового права.

Обязанностью работника является выполнение норм труда, рабо- тодатель в свою очередь тоже обязан обеспечить нормальные усло- вия труда для выполнения работниками норм выработки.

Удержания из заработной платы работника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

В целях компенсации повышенных трудозатрат в особых услови- ях труда, то есть отличающихся от нормальных, трудовым законода- тельством установлена повышенная оплата труда.

Вопросы для самопроверки

1.Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарак- теризуйте ее элементы.

2.Что понимается под системой оплаты труда?

3.Какие виды основных систем оплаты труда Вы знаете и в чем их суть?

4.Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты

труда.

5.Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков по- рядок их введения и пересмотра?

6.Как производится оплата труда при выполнении работ раз- личной квалификации?

7.Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

8.Как производится оплата труда за работу в выходные и празд- ничные дни?

190