Основаниями расторжения трудового договора являются:

1)несчастный случай на производстве, авария, катастрофа, про- изошедшие по вине работника вследствие нарушения требований по охране труда;

2)реальная угроза наступления несчастного случая на производ- стве, аварии, катастрофы вследствие виновного нарушения работни- ком требований по охране труда.

3)установление этого факта комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда.

Если вследствие нарушения работником требований по охране труда произошел несчастный случай, Трудовой кодекс детально ре- гулирует порядок проведения рассмотрения случая и оформление документов — должна быть немедленно создана комиссия по рас- следованию несчастного случая и составлены соответствующие до- кументы, например акт по форме Н-1.

Если работник создал угрозу наступления таких последствий, по аналогии с расследованием несчастного случая целесообразно создать комиссию из представителей работника и работодателя, про- вести расследование и составить акт произвольной формы.

Работодателем должна быть соблюдена процедура наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 193 Трудо-

вого кодекса РФ.

Е. Расторжение трудового договора вследствие представле-

ния работником работодателю подложных документов при за- ключении трудового договора (п. 11 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Данная норма связана с требованиями, предъявляемыми к работнику при приеме на работу. Если работа, например, требу- ет специальных знаний, то наличие их подтверждается дипломом установленного образца. Если диплом, представленный работником, является поддельным или числится в числе потерянных, то работо- датель вправе расторгнуть трудовой договор.

§8. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Статья 83 Трудового кодекса определяет перечень обстоятельств, являющихся основанием для прекращения трудового договора, осо- бенностью которых является то, что они не зависят от волеизъявле- ния ни одной из сторон трудового договора, к ним относятся:

123

1)призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу — соглас- но Положению о призыве на военную службу граждан Российской Федерации от 01.06.99 документом, подтверждающим призыв на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы;

2)восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

3)неизбрание на должность — допустимо лишь в отношении работников, у которых трудовые отношения возникают в результате избрания (выборов) на должность в соответствии со статьей 17 Тру- дового кодекса и иными федеральными законами;

4)осуждение работника к наказанию, исключающему продолже- ние прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим

взаконную силу;

5)признание работника полностью неспособным к трудовой дея- тельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными норма- тивными правовыми актами Российской Федерации;

6)смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физическо- го лица умершим или безвестно отсутствующим;

7)наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай- ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;

8)дисквалификация или иное административное наказание, ис- ключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

9)истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с фе- деральными законами и иными нормативными правовыми актами

124

Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность ис- полнения работником обязанностей по трудовому договору;

10)прекращение допуска к государственной тайне, если выпол- няемая работа требует такого допуска;

11)отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работ- ника на работе;

12)приведение общего количества работников, являющихся ино- странными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие

сдопустимой долей таких работников, установленной Правитель- ством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономи- ческой деятельности.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотрен- ным пунктами 2, 8, 9 или 10 части первой статьи 83 Трудового ко- декса РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалифи- кации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан пред- лагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакан- сии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор прекращается вследствие нарушения уста-

новленных Трудовым кодексом или иным федеральным зако- ном правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса),

если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные долж- ности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, про- тивопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соот- ветствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установ- ленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

125

отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных феде- ральными законами ограничений, запретов и требований, касающих- ся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с го- сударственной или муниципальной службы;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Гарантией является то, что трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную долж- ность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую ра- боту), которую работник может выполнять с учетом его состояния

здоровья.

Если нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допу- щено не по вине работника, то работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если нарушение указанных правил допущено по вине работника, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работни- ку не выплачивается.

§9. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора

Трудовым законодательством предусмотрены общие гарантии при прекращении трудового договора, применимые ко всем работникам,

идополнительные гарантии для отдельных категорий работников.

Кобщим гарантиям при прекращении трудового договора от- носится требование Трудового кодекса о том, что увольнение работ- ника допустимо только по предусмотренным законом основаниям

ис соблюдением установленной процедуры. Наибольшие гарантии

126

предоставлены при ликвидации организации, сокращении числен- ности или штата работников организации:

при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия);

за уволенным работником сохраняется средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухне- дельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен;

работодатель обязан предложить работнику другую имею- щуюся работу;

работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.

Дополнительные гарантии при прекращении трудового договора предусмотрены трудовым законодательством:

1)для беременных женщин и женщин, имеющих детей;

2)работников в возрасте до восемнадцати лет;

3)руководителей выборных профсоюзных органов;

4)государственных служащих и некоторых других категорий ра- ботников.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случа- ев ликвидации организации либо прекращения деятельности инди- видуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период бере- менности женщины работодатель обязан по ее письменному заявле- нию и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового до- говора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще, чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает ра- ботать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его

127