Глава 8. Рабочее время

§1. Понятие и виды рабочего времени

Институт рабочего времени является одним из основных в от- расли трудового права. В процессе заключения трудового договора работник и работодатель оговаривают продолжительность рабоче- го времени. При этом должны соблюдаться минимальные гарантии, установленные законодательством.

Статья 91 ТК РФ дает определение рабочего времени. Это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутрен- него трудового распорядка и условиями трудового договора должен выполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовы- ми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Вотдельных случаях в рабочее время включаются периоды, в тече- ние которых работник фактически не трудился (например, время про- стоя по вине работодателя, перерывы для кормления ребенка и др.).

Выделяют следующие виды рабочего времени: нормальное, со- кращенное, неполное.

Рабочее время измеряется в тех же единицах, что и время во- обще, — в часах, днях и т. д. Законом обычно используется такой измеритель, как рабочий день и рабочая неделя.

Трудовой кодекс РФ устанавливает нормальную продолжитель- ность рабочего времени, под которой понимается установленная за- коном норма рабочего времени, которую должны соблюдать стороны трудового договора (работник и работодатель) независимо от формы собственности организации, где осуществляются трудовые отношения1.

Всоответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжитель- ность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Она не зависит ни от формы собственности, ни от организационноправовой формы организации, ни от того, является ли работодатель физическим лицом.

1Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха / Е. В. Кондратьева

//СПС «КонсультантПлюс»

132

Накануне праздничных дней продолжительность работы сокра- щается на 1 час как при 5-дневной, так и при 6-дневной рабочей неделе. Если же невозможно уменьшить продолжительность рабо- ты в предпраздничный день (например, в непрерывно действующих организациях), переработка компенсируется предоставлением работ- нику дополнительного времени отдыха или, с его согласия, данная работа оплачивается как сверхурочная. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5 часов.

Помимо предельной недельной нормы рабочего времени, для отдельных категорий работников трудовое законодательство также устанавливает максимально допустимую продолжительность еже- дневной работы (смены).

Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет продолжитель- ность ежедневной работы (смены) не может превышать 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов. Если же несовершеннолетние совмещают работу с обучением в общеобразовательных учреждени- ях, образовательных учреждениях начального и среднего профессио- нального образования, то указанные нормы составляют: в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, от 16 до 18 лет — 4 часа.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для инвалидов устанавливается в соответствии с медицинским за- ключением.

Если работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, то продолжительность ежедневной работы (сме- ны) для них не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов, при 30-часовой рабочей неделе — 6 часов.

Сокращенное рабочее время устанавливается законодательством для отдельных категорий работников. Однако, несмотря на то, что продолжительность рабочего времени уменьшается, это, как прави- ло, не влечет за собой снижение заработной платы. Таким обра- зом, законодательством устанавливаются повышенные социальные гарантии для отдельных категорий работников.

Сокращенная продолжительность рабочего времени предусмо- трена для следующих работников:

1) занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями тру- да, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с

133

учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, — не более 36 часов в неделю;

2)инвалидов первой или второй группы — не более 35 часов в неделю;

3)для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

4)для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов

внеделю.

Если же работники в возрасте до восемнадцати лет являют- ся учащимися образовательных учреждений и работают в течение учебного года в свободное от учебы время, то продолжительность их рабочего времени не может превышать половины указанных норм, т. е. соответственно 12 и 17,5 часов в неделю.

Оплата труда работников, не достигших возраста 18 лет, осущест- вляется с учетом сокращенной продолжительности работы. Работо- датель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности работы, как при повременной, так и при сдельной оплате труда (ст. 271 ТК РФ);

5)женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и при- равненных к ним местностях, — 36 часов в неделю (если это уста- новлено коллективным или трудовым договором);

6)медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосред- ственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, а также работникам организаций по производству и хранению продук- тов животноводства, обслуживающих больных туберкулезом сель- скохозяйственных животных, — до 30 часов в неделю (ч. 1 ст. 15 ФЗ от 18.06.2001 г. № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации»);

7)для медицинских работников по общему правилу устанавли- вается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ). В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицин- ских работников определяется Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. № 101 сокращенная продолжительность рабочей недели уста- новлена для медицинских работников (по утвержденным перечням).

8)педагогическим работникам — не более 36 часов в неделю и др.

134

Как уже отмечалось выше, по общему правилу работникам с со- кращенной продолжительностью рабочего времени заработная плата выплачивается на тех же условиях, что и работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени.

Неполное рабочее время (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) устанавливается при приеме на работу или впослед- ствии по соглашению между работником и работодателем.

При неполном рабочем дне уменьшается количество часов ра- боты в день по сравнению с тем, что установлено работодателем в Правилах внутреннего трудового распорядка или графиком для дан- ной категории работников (например, вместо 8 часов — 4 часа).

Неполная рабочая неделя означает установление меньшего ко- личества рабочих дней в неделю (меньше 5 или 6 дней). Возможно и установление работнику неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (например, 3 рабочих дня в неделю продолжительно- стью по 4 часа).

Однако в некоторых случаях работодатель обязан установить не- полное рабочее время:

1)по просьбе беременной женщины;

2)по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

3)по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Оплата труда в указанных случаях производится пропорцио- нально отработанному рабочему времени или в зависимости от вы- работки.

Неполное рабочее время устанавливается чаще по просьбе ра- ботника. Если же инициатива принадлежит работодателю, то должен быть соблюден порядок изменения определенных сторонами усло- вий трудового договора (ст. 74 Трудового кодекса РФ). Так, согласно статье 74 Трудового кодекса РФ в целях предотвращения массово- го увольнения работников и сохранения рабочих мест работодатель вправе с учетом мнения профсоюзного органа вводить неполное ра- бочее время на срок до 6 месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы на условиях данного режима рабочего време- ни, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 ча- сти 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (по сокращению численности или штата работников). Это имеет важное значение, поскольку при

135