Исключение составляют работники, занятые выполнением обяза- тельного минимума необходимых работ (услуг). Также работодатель должен оплатить время простоя работникам, не участвующим в за- бастовке, но не имеющим возможности в связи с ее проведением выполнять свои трудовые обязанности и заявившим в письменной форме о начале в связи с этим простоя (если не было возможности перевести их на другую работу на время простоя).

Это минимальные гарантии, предусмотренные статьей 414 Тру- дового кодекса РФ. Однако стороны могут их дополнить коллектив- ным договором, соглашением или соглашениями, достигнутыми в ходе разрешения коллективного трудового спора.

Также трудовым законодательством запрещен локаут, то есть увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или забастовке. Если такие случаи имели место (хотя в ТК РФ нет подобного основа- ния расторжения трудового договора по инициативе работодате- ля), работники могут обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула и возмещении причиненного им морального вреда. Согласно статье 416 Трудо- вого кодекса РФ представители работодателя, уклоняющиеся от получения требований работников и участия в примирительных процедурах, в том числе не предоставляющие помещения для проведения собрания (конференции) по выдвижению требований, объявлению забастовки или препятствующие его (ее) проведению, привлекаются к дисциплинарной или административной ответ- ственности.

Резюме

Согласно статье 352 Трудового кодекса РФ устанавливаются следующие основные способы защиты трудовых прав и свобод:

1)самозащита работниками трудовых прав;

2)защита трудовых прав и законных интересов работников про- фессиональными союзами;

3)государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

4)судебная защита.

274

Трудовые споры — это поступившие на разрешение соответ- ствующих юрисдикционных органов неурегулированные разногла- сия между работниками и работодателями по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективных договоров, согла- шений, локальных нормативных актов, трудовых договоров, а также об установлении или изменении условий труда.

По субъектному составу выделяют индивидуальные и коллек- тивные трудовые споры. По характеру спора — исковые и неисковые трудовые споры. По характеру правоотношений, из которых возни- кают трудовые споры — споры, возникающие из трудовых право- отношений (например, споры об удержаниях из заработной платы, о дисциплинарных взысканиях), и споры, возникающие из произво- дных правоотношений (например, споры из правоотношений по обе- спечению занятости и трудоустройству).

В соответствии со статьей 382 Трудового кодекса Российской Федерации индивидуальные трудовые споры рассматриваются ко- миссиями по трудовым спорам и судами.

Согласно статье 398 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и вы- полнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Вопросы для самопроверки

1.Назовите способы защиты трудовых прав и свобод.

2.Что такое самозащита?

3.Какие органы осуществляют государственный надзор и кон- троль за соблюдением трудового законодательства?

4.Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.

5.Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные тру- довые споры.

6.Каков порядок образования КТС?

275