Можно выделить следующие виды профессионального обучения:подготовка новых работников — профессиональная подго-

товка; переподготовка (переобучение);

обучение вторым (смежным) профессиям;повышение квалификации.

Работникам, проходящим профессиональную подготовку, рабо- тодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные трудо- вым законодательством, коллективным договором, локальными нор- мативными актами, трудовым договором.

Гарантии предоставляются при наличии следующих условий: 1) если профессиональное учебное заведение имеет государствен- ную аккредитацию; 2) если работник получает образование соот- ветствующего уровня впервые; 3) если работник обучается успешно (без задолженностей).

При соблюдении указанных условий работникам, проходящим профессиональную подготовку, работодатель должен предоставить отпуск для прохождения промежуточной аттестации, госэкзаменов и защиты диплома, обеспечить сохранение места работы, один раз в учебном году оплатить проезд к месту нахождения соответствующе- го учебного заведения и обратно.

Подробно содержание названных гарантий рассмотрены в главе «Гарантии и компенсации» параграф 12.4 «Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением».

§2. Ученический договор

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на про- фессиональное обучение, а с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобуче-

ние без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор — это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется: проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в об-

208

разовательных учреждениях начального, среднего, высшего профес- сионального и дополнительного образования на условиях и в поряд- ке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а работник обязуется соблюдать учебный процесс и подтвердить на экзаменах полученные теоретические и практические профессиональные навыки.

Ученический договор должен содержать:наименование сторон;

указание на конкретную профессию, специальность, квали- фикацию, приобретаемую учеником;

обязанность работодателя обеспечить работнику возмож- ность обучения в соответствии с ученическим договором;

обязанность работника пройти обучение в соответствии с по- лученной профессией, специальностью, квалификацией;

обязанность проработать по трудовому договору с работода- телем в течение срока, установленного в ученическом договоре;

срок ученичества — ученический договор действует со дня, указанного в этом договоре, в течение предусмотренного им сро- ка, действие ученического договора продлевается на время болез- ни ученика, прохождения им военных сборов и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

форму ученичества — индивидуального, бригадного, курсо- вого обучения и в иных формах;

размер оплаты в период ученичества.

Втечение срока действия ученического договора его содержание может быть изменено только по соглашению сторон.

Ученический договор может содержать иные условия, определен- ные соглашением сторон. Условия ученического договора, противо- речащие Трудовому кодексу, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.

Лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они про- ходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

Вслучае, если ученик по окончании ученичества без уважи- тельных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а так-

209

же возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Ученичество организуется в форме индивидуального, бригадно- го, курсового обучения и в иных формах.

Время ученичества в течение недели не должно превышать нор- мы рабочего времени, установленной для работников соответствую- щих возраста, профессии, специальности при выполнении соответ- ствующих работ.

В период ученичества работникам установлены дополнительные гарантии: а) они не могут привлекаться к сверхурочным работам, направляться в служебные командировки, не связанные с учениче- ством; б) ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; в) работа, выполняемая учеником на прак- тических занятиях, оплачивается по установленным расценкам. На учеников распространяется трудовое законодательство, включая за- конодательство об охране труда.

Ученичество завершается обязательной сдачей квалификацион- ных экзаменов.

Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника — за счет средств работодателя.

Резюме

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Ученический договор является формой реализации права на про- фессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалифика- ции работников, обучение их вторым профессиям в организации. Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обуслов- ленного трудовым договором или соглашением об обучении работ- ника за счет средств работодателя.

210