4.Для каких категорий работников установлен обязательный ме- дицинский осмотр?

5.Каковы требования Трудового кодекса РФ по организации служб охраны труда в организациях?

6.В каком порядке осуществляется финансирование мероприя- тий по охране труда?

7.Назовите виды инструктажа работников по правилам охраны труда. Какова цель и порядок их проведения?

8.Назовите специальные нормы, установленные для охраны тру- да женщин, несовершеннолетних и инвалидов, раскройте их содер- жание.

9.Что понимается под несчастным случаем на производстве?

10.Назовите виды несчастных случаев на производстве. Каков порядок их расследования и документального оформления?

Глава 15. Материальная ответственность сторон трудового договора

§1.Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора

Под материальной ответственностью сторон трудового до-

говора понимается обязанность одной из сторон трудового догово- ра возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством.

Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Общими условиями материальной ответственности сторон явля- ются: а) наличие вреда; б) вина; в) противоправность; г) причинноследственная связь.

Для работника как более слабой стороны трудовых отношений предусмотрены гарантии: в размер вреда, подлежащего возмещению, не включается упущенная выгода; по общему правилу вред, под- лежащий возмещению, ограничивается средней заработной платой работника.

223

К работодателю применяются более жесткие правила: вред воз- мещается в полном объеме и пределами не ограничивается.

§ 2. Ответственность работодателя перед работником за нарушение трудового законодательства

Действующим законодательством предусмотрена ответственность работодателя и ответственность его представителей, в первую очередь руководителя. В отношении работодателя установлена материальная и гражданско-правовая ответственность, представители работодателя несут дисциплинарную, материальную, административную и уголов- ную ответственность за нарушение трудового законодательства.

Материальная ответственность работодателя предусмотрена:

1)за незаконное лишение работника возможности трудиться (ст. 234 Трудового кодекса (далее ТК РФ);

2)причинение ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ);

3)задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);

4)причинение работнику морального вреда (ст. 236 ТК РФ); Работодатель обязан возместить работнику неполученный им за-

работок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если зарабо- ток не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольне- ния или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении ра- ботника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Отстранение работника от работы считается незаконным, если было произведено с нарушением требований статьи 76 Трудового кодекса.

Увольнение или перевод на другую работу является незаконным, если они были осуществлены без установленных законом оснований или с нарушением порядка увольнения или перевода.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется

224

по рыночным ценам, действующим в данной местности на день воз- мещения ущерба.

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре. Заявление работника о возмещении ущерба направляется им ра- ботодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявле- ние и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением рабо- тодателя или неполучении ответа в установленный срок работник

имеет право обратиться в суд.

Ответственность за задержку выплаты заработной платы

состоит в том, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при уволь- нении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)

вразмере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фак- тического расчета включительно.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возни- кает независимо от наличия вины работодателя.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику

вденежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Вслучае возникновения спора факт причинения работнику мо- рального вреда и размеры его возмещения определяются судом не- зависимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Ответственность за причинение морального вреда конкретизирует статья 151 Гражданского кодекса РФ.

§3. Возмещение ущерба за вред, причиненный здоровью работника при исполнении

им своих трудовых обязанностей

Согласно статьи 184 Трудового кодекса при повреждении здоро- вья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его

225

семье) возмещаются: его утраченный заработок (доход); связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию; либо соответствую- щие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы (размеры) и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются Граж- данским кодеком и специальным Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболева- ний» (с последними изменениями и дополнениями).

Основаниями для возмещения вреда являются:несчастный случай на производстве;

профессиональное заболевание работников.

Несчастный случай на производстве — событие, в результа-

те которого застрахованный получил увечье или иное повреждение

здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору.

Под профессиональным заболеванием понимается хрониче-

ское или острое заболевание застрахованного, являющееся резуль- татом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Данные факты должны подтверждаться специальными доку- ментами, установленными законодательством, например, к ним от- носятся: акт, составляемый по форме Н-1; заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного, если у работника выявилось по- нижение трудоспособности; свидетельство о смерти.

При причинении вреда работодатель обязан предоставить:

1) единовременную страховую выплату; 2) производить ежеме- сячные страховые выплаты в целях компенсации утраченного за- работка; 3) предоставить пособие по временной нетрудоспособности за весь период временной нетрудоспособности до выздоровления работника или установления инвалидности; 4) компенсировать дополнительные затраты работника на восстановление здоровья; 5) компенсировать моральный вред; 6) предоставить страховые вы- платы в случае смерти застрахованного работника.

Работодатель обязан компенсировать моральный вред, а также затраты на погребение в соответствии с Федеральным законом от 12 января 1996 г. № 8-ФЗ «О погребении и похоронном деле».

226