ГЛОССАРИЙ

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базо- вая ставка заработной платы — минимальные оклад

(должностной оклад), ставка заработной платы работника государ- ственного или муниципального учреждения, осуществляющего про- фессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную ква- лификационную группу, без учета компенсационных, стимулирую- щих и социальных выплат.

Вахтовый метод организации работ — особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного

проживания работников (в вахтовом поселке), когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного про- живания.

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных ра-

ботникам прав в области социально-трудовых отношений.

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответ-

ствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами орга- низации, трудовым договором.

Дисциплинарная ответственность — меры принуждения,

предусмотренные трудовым законодательством, которые применяют- ся к работникам в качестве наказания за виновное противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей и нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

310

Дисциплинарный проступок — противоправное виновное не- выполнение или ненадлежащее исполнение работником своих тру- довых обязанностей, а также нарушение правил внутреннего рас- порядка организации.

Заработная плата (оплата труда работника) — возна-

граждение за труд в зависимости от квалификации работни-

ка, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенса- ционного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняю- щихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими тру- довых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодек- сом и другими федеральными законами.

Коллективный трудовой спор — неурегулированные разно-

гласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и вы- полнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Локальный нормативный акт — источник трудового пра-

ва, принимаемый в организации работодателем с учетом

мнения органа, представляющего интересы работников.

Материальная ответственность сторон трудового дого-

вора — обязанность одной из сторон трудового договора

возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством.

311

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работни- ка, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполне- нии простых работ в нормальных условиях труда.

Надомник — лицо, заключившее трудовой договор о выпол- нении работы на дому из материалов и с использованием

инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо при- обретаемых за свой счет.

Несчастный случай на производстве — событие, в резуль-

тате которого застрахованный получил увечье или иное поврежде- ние здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому дого- вору и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспор- те, предоставленном страхователем, и которое повлекло необхо- димость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Нормы труда — это обязательные для выполнения работника- ми показатели (нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы), устанавливаемые в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (долж-

ностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — ло- кальный нормативный акт организации, регламентирующий в соот- ветствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязан- ности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взы- скания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

312

Профсоюз — это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профес-

сиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

Прогул — отсутствие на рабочем месте без уважительных при- чин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Профессиональная подготовка — получение работником,

не имеющим образования, специальности с определенной квали- фикацией.

Профессиональная переподготовка — получение работни-

ком, имеющим определенную специальность новой специальности, как правило, с учетом требований производства.

Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности.

Повышение квалификации — получение работником новых навыков и знаний по своей специальности.

Прямой действительный ущерб — реальное уменьшение на-

личного имущества работодателя или ухудшение состояния указан- ного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохран- ность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, вос- становление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые от- ношения с работодателем.

Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (ор- ганизация), вступившее в трудовые отношения с работником.

313

Сезонные работы — работы, которые в силу климатиче- ских и иных природных условий выполняются в течение

определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

Служебная командировка — поездка работника по распоря- жению работодателя на определенный срок для выполнения служеб- ного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не при- знаются.

Совместительство — выполнение работником другой регуляр- ной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свобод- ное от основной работы время.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обя-

зуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным со- глашением, своевременно и в полном размере выплачивать работ- нику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у дан- ного работодателя.

Трудовая книжка — основной документ о трудовой деятель- ности и трудовом стаже работника.

Трудовая функция — работа по специальности, квалифика- ции, должности, определенной в трудовом договоре.

Трудовое право — отрасль права, регулирующая трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.

Тарифная ставка — фиксированный размер оплаты труда ра- ботника за выполнение нормы труда определенной сложности (ква- лификации) за единицу времени без учета компенсационных, стиму- лирующих и социальных выплат.

314

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда,

основанные на тарифной системе дифференциации заработной пла- ты работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы ра- ботников различных категорий включает в себя: тарифные став- ки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тариф- ных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Форма трудового договора — внешне выражение трудо-

вого договора.

315

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ

СПИСОК

Основная литература

Буянова М.О. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. Гусова К. Н. 7-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2008.

Лушников А. М., Лушникова М. В. Курс трудового права: учебник: в 2 т. 2-е изд., перераб, и доп. М.: Статут, 2009. 879 с.

Орловский Ю. П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: 5-е изд., перераб. и доп. М.: Контракт; Инфра-М, 2009. 1500 с.

Трудовое право / учебник под ред. О. В. Смирнова, И. О. Снегиревой. М.: Проспект, 2008.

Чикирева И. П., Хильчук Е. Л. Трудовое право Российской Федерации. Учебное пособие. М.: Проспект, 2010. 620 с.

Дополнительная литература

Азаров Г. П. Договоры, контракты о труде // СПС «Консультант Плюс2010»

Архипов В. В. Место и значение трудового договора в регулировании и организации трудовых отношений: теория и практика // Законодательство и экономика. 2009. ¹ 7.

Бугров Л. И. Трудовой договор и фирменные правила управления персоналом // Российская юстиция. 2008. ¹ 8.

Викторов И. С., Жирова Ж. В. Административная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2008. ¹ 6.

Викторов И. С., Терентьева Е. В. Современное состояние сферы трудовых прав граждан // Трудовое право. 2007. ¹ 4.

316

Власов В. И., Крапивин О. М. Комментарий к Закону РФ «О занятости населения в РФ» / В. И. Власов, О. М. Крапивин. М.: Ось-29, 2008.

Глисков А. А., Глисков А. Г., Забейворота А. И. Трудовые споры. По- рядок обращения в суд, образцы процессуальных документов / М.: Изд-во МЦФЭР, 2007. 192 с.

Грин Е. В. К вопросу о различии понятий «сроки обращения в суд» по трудовым делам и «сроки исковой давности» // Российская юстиция. 2009. № 3.

Дедюева М. В. Трудовые права: способы защиты и подсудность споров // Трудовое право. 2006. № 6.

Дивеева Н. И. Содержание труда и трудовая функция работника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2009. № 12.

Егоров В. И., Харитонова Ю. В. Трудовой договор // СПС «Консуль- тантПлюс», 2010.

Иванова Т. С. Гражданско-правовой договор? Значит, мы идем к вам! // Трудовое право. 2009. № 12.

Королькова Т. А. Трудовой договор: регулирование отношений с работо- дателем // Российская юстиция. 2008. № 5.

Костян И. А. Трудовые отношения с пенсионером по возрасту // Тру- довые споры–2007. № 10. СПС «КонсультантПлюс».

Колосовский А. В. Конституционные гарантии регулирования труда женщин и ответственность за их нарушение // Трудовое право. 2008. № 3.

Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха // СПС «Консультант Плюс».

Корнийчук Г. А. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства // СПС «КонсультантПлюс»

Крашенинников Н. В., Рузанова О. А. Судебная практика по трудовым спорам: 2002-2006 гг.: в 2 т. М.: Статут, 2007. 1191 с.

Миронов В.И. Трудовой договор: учебное пособие по применению законодательства о трудовом договоре / М.: Управление персоналом, 2009.

Лютов Н. Л. Эффективность деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопро- сах права на организацию и запрета дискриминации // Трудовое право. 2008. № 3.

317

Миронов В. И. История трудового права: теория и практика. М., 2002.

Пазюк С. П. Защита трудовых прав граждан с учетом последних из- менений в Трудовом кодексе Российской Федерации. М.: Изд-во «ГроссМе- диа», 2007. 160 с.

Парамонова С. В. Содержание трудового договора с руководителем обо- собленного структурного подразделения // Трудовое право. 2009. № 1.

Пешкова О. А. Компенсация морального вреда при нарушении прав работника // Трудовые споры. 2007. № 3. С. 13-17.

Пресняков М. В. Совместительство и совмещение: проблемы законо- дательного регулирования и правоприменительной практики // Трудовое право. 2009. № 2.

Раздорожный А. А. Охрана труда и производственная безапасность. М.: Экзамен, 2007.

Скачкова Г. С. Труд иностранцев в России: правовое регулирование: научно-практическое пособие. М.: Волтерс Клувер, 2006.

Смирнова Е. П. Новые правила регулирования рабочего времени и вре- мени отдыха / М.: ГроссМедиа, 2007.

Справочник по доказыванию в гражданском судопроизводстве / под ред. д.ю.н., проф. Решетниковой И. В. 2-е изд., перераб. М.: Изд-во Норма, 2005. 347 с.

Тихомиров М. Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работо- дателей и работников. М.: Изд-во Тихомирова М. Ю., 2009.

Трудовой договор (отношения), заключаемый индивидуальным предпри- нимателем // Бухгалтер и закон. 2009. № 4.

Чиканова Л. А. Трудовой договор // Хозяйство и право. 2006. № 9. С. 31-37.

Фадеев Ю. А. Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. М.: Изд-во «Эксмо», 2007. 112 с.

Циндяйкина Е. П., Цыпкина И. С. Трудовой договор: порядок заключе- ния, изменения и расторжения. М.: Проспект, 2008.

Шептулина Н. Н. Проблемы совершенствования законодательства о труде женщин // Трудовое право. 2008. № 1.

Щур Д. Л. Кадровые решения в кризисных условиях. М.: Финпресс, 2009.

Щур-Труханович Л. В. Кадровые перестановки: переводы и перемеще- ния: практическое пособие // СПС «КонсультантПлюс»

Щур-Труханович Л. В. Содержание трудового договора в условиях но- вого правового регулирования // СПС «КонсультантПлюс».

318

Нормативные правовые акты

Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Гене- ральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

Конституция Российской Федерации (по состоянию от 30.12.2008) // РГ от 25.12.1993, № 237 // Собрание законодательства Российской Феде- рации. 2008. № 42. Ст. 4212.

Осудебной системе Российской Федерации: федеральный конституци- онный закон Российской Федерации от 31 декабря 1996 № 1-ФКЗ. По сост. на 27 декабря 2009 г. // Собрание законодательства Российской Федера- ции. 1997. № 1. Ст. 1.

Очрезвычайном положении: федеральный конституционный закон Рос- сийской Федерации от 30 мая 2001 г. № 3-ФКЗ. По сост. на 07 марта 2005 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. № 23. Ст. 2277.

Гражданский кодекс РФ (ч. 1) от 30.11.1994 № 51-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст. 4532.

Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (с изм. и доп.) // Собра- ние законодательства Российской Федерации. 1996. № 25. Ст. 2954.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. №1 (ч. 1). Ст. 3.

Кодекс об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 № 138-ФЗ (с изм. и доп.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 46. Ст. 4532.

Озанятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1: (по состоянию на 27 декабря 2009 г.) // Собрание законо- дательства Российской Федерации. 1996. № 17. Ст. 1915.

Оправе граждан Российской Федерации на свободу передвижения, вы- бор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации: За- кон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1. По сост. на 25 декабря 2008 г. // Российская газета. 10.08.1993. № 152.

Омеждународных договорах Российской Федерации: федеральный закон от 15 июля 1995 г. № 101-ФЗ. По сост. на 01 декабря 2007 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 29. Ст. 2757.

319

О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: феде- ральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. По сост. на 24 июля 2009г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1995. № 48. Ст. 4563.

Об акционерных обществах: федеральный закон от 24 ноября 1995 г.

№208-ФЗ. По сост. на 27 декабря 2009 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1996. № 1. Ст. 1.

Осельскохозяйственной кооперации: федеральный закон от 8 декабря 1995 г. №193-ФЗ. По сост. на 19 июля 2009 г. // Собрание законодатель- ства Российской Федерации. 1995. № 50. Ст. 4870.

Опрофессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: фе- деральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ. По сост. на 30 декабря 2008 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 15.01.1996.

№3. Ст. 148.

Опроизводственных кооперативах: федеральный закон от 8 мая 1996 г.

№41-ФЗ. По сост. на 19 июля 2009 г. // Собрание законодательства Рос- сийской Федерации. 1996. № 20. Ст. 2321.

Ослужбе в таможенных органах Российской Федерации: федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ. По сост. на 17 декабря 2009 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 30. Ст. 3586.

Осудебных приставах: федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ. По сост. на 25 ноября 2009 г. // Собрание за- конодательства Российской Федерации. 1997. №30. Ст. 3590.

Об обществах с ограниченной ответственностью: федеральный закон от 8 февраля 1998 г. №14-ФЗ. По сост. на 29 декабря 2009 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1998. № 7. Ст. 785.

Огосударственной гражданской службе Российской Федерации: федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ. По состоянию на 14 февраля 2010 г. // Собрание законодательства Российской Федера- ции. 2004. № 31. Ст. 3215.

Окоммерческой тайне: федеральный закон Российской Федерации от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ. По сост. на 24 июля 2007 г. // Собрание за- конодательства Российской Федерации. 2004. № 32. Ст. 3283.

Об исполнительном производстве: федеральный закон Российской Федерации от 02 октября 2007 г. № 229-ФЗ. По сост. На 17 декабря 2009 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 2007. № 41. Ст. 4849.

320

Материалы правоприменительной практики

Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Российской Федерации и Тюменской террито- риальной организации Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Российской Федерации на нарушение конституционных прав и свобод по- ложением пункта 1 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации: определение Конституционного Суда Российской Федерации от 16 октября 2003 г. № 318-0 // СПС «ГАРАНТ»

Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации мо- рального вреда: постановление Пленума Верховного Суда Российской Фе- дерации от 20 декабря 1994 г. № 10. По сост. на 15 января 1998 г. // Российская газета. 1995. № 29.

О некоторых вопросах применения судами Конституции Российской Федерации при осуществлении правосудия: постановление Пленума Вер- ховного Суда Российской Федерации от 31 октября 1995 г. № 8 // Бюлле- тень Верховного Суда Российской Федерации. 1996. № 2. С. 1.

Онекоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением

вдействие Гражданского процессуального кодекса Российской Федера- ции: постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации от 20 января 2003 г. № 2 // Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. 2003. № 3. С. 9.

Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: постановление Пленума Верховного суда Рос- сийской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2. По сост. на 28 декабря 2006 г. // Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. 2004. № 6. С. 4.

Заявление о пересмотре пункта Соглашения об обеспечении минимума необходимых работ на период проведения забастовки подведомственно суду: определение Судебной Коллегии Верховного суда Российской Федерации от 3 октября 1996 г.// Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. 1997. № 2. С. 12.

Дополнительные основания прекращения трудового договора не могут быть установлены законом субъекта Российской Федерации (Извлечение): определение Судебной Коллегии Верховного суда Российской Федерации от 12 мая 1998 г. // Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. 1998. №10. С. 18.

При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократ- ное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обо-

321

снованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения (извлечение): определение Судебной Коллегии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 15 августа 2003 г. № 11-в 03-17 // Бюллетень Верховного Суда Российской Федера- ции. 2004. № 2. С. 31.

Трудовой кодекс РФ не предоставляет права работодателю изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически зна- чимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его пред- варительного согласия и после того, как трудовые отношения между работо- дателем и работником уже прекращены по инициативе самого работодателя: определение Верховного суда Российской Федерации от 13 января 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс»

Работник, не являющийся материально ответственным лицом, не может быть уволен по п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия к нему со стороны ра- ботодателя: определение Верховного суда Российской Федерации от 31 июля 2006 г. // СПС «КонсультантПлюс»

При наличии оснований, предусмотренных подп. «г» п.6 ст. 81 Трудо- вого кодекса Российской Федерации, увольнение работника производится независимо от применения к нему мер уголовной или административной ответственности: постановление Президиума Самарского областного суда от 5 августа 2004 г. // Бюллетень Верховного суда Российской Федера- ции. 2005. № 1. С. 18.

Статья 410 ТК РФ предусматривает право на объявление забастовки не только работниками всей организации, ее филиала, представительства, но и обособленного структурного подразделения: определение Судебной Кол- легии по гражданским делам Верховного суда Российской Федерации от 2 ноября 2004 г. № 49-ГО4-87 // Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. 2005. № 4. С.8.

Адреса ресурсов Интернет

Новый глобальный доклад МОТ о равенстве в сфере труда. 2007 [Электронный ресурс] / Режим доступа: // http://undp.by/ru/ilo/news/ world/10-05-07.html

Программа сотрудничества между Российской Федерацией и Между- народной организацией труда на 2006–2009 гг. [Электронный ресурс] / Режим доступа: http://www.ilo.ru/countries/files/FinalCoopProgRussian. pdf.

Электронный словарь [Электронный ресурс] / Режим доступа:// http://glossary.ru/cgi-bin/gl_sch2.cgi?RRoyzg.oo!tg!w:tql!ywzkg

322

Электронный словарь [Электронный ресурс] / Режим доступа:// http:// www.hro.org/editions/glossary/5/discrim.htm

Энтин М. Л. В поисках партнерских отношений: Россия и Европейский союз в 2004-2005 годах / СПб., 2006. 409 с.

Энциклопедия Википедия [Электронный ресурс] / Режим доступа:// http://ru.wikipedia.org/wiki/

50 процентов россиян сталкивались с дискриминацией при устройстве на работу [Электронный ресурс] / 07.11.2006 Режим доступа: http://www.hro. org/editions/soc/2006/11/07.php

The Code of Practice on sex discrimination, explained section by section. Equal Opportunities Commission [Электронный ресурс] / Режим доступа:// http://83.137.212.42/sitearchive/eoc/Default138b.html?page=15577

Российская Федерация. Верховный суд РФ. Дело по иску о взыскании заработной платы и обязании выплачивать заработную плату в соответ- ствии с действующими часовыми ставками оплаты летной работы и до- платы за налет часов направлено на новое рассмотрение, поскольку суд не выяснил действительных условий труда истцов: определение ВС РФ от 14 октября 2005 г. Дело № 5-В05-120 // Документ опубликован не был [Электронный ресурс] / Режим доступа:// http://jude.lawmix.ru/index. php?id=595

Рамочная Директива 2000/78/ЕС о равном обращении в трудовой сфе- ре: плюсы и минусы [Электронный ресурс] / Режим доступа:// http:// www.queerumir.ru/articles/46/1/Ramonaja-Direktiva-200078ES-o-ravnom- obraschenii-v-trudovoj-sfere-pljusy-i-minusy/page1.html

Европейская Конвенция о защите прав человека: право и практика. Во- просы и ответы [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.echr.ru/ qa/qa.asp?id=12

323