граждане, подвергшиеся воздействию радиации, вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий, катастроф;

инвалиды (имеющие рекомендации к труду).

Споры по поводу отказа работодателями в приеме на работу в счёт установленной квоты разрешаются в судебном порядке.

Резюме

Согласно Конституции Российская Федерация является социаль- ным государством, политика которого направлена на создание усло- вий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие чело- века, в котором каждый имеет право на защиту от безработицы.

Отношения в сфере занятости и трудоустройства регулиру- ются целым комплексом нормативных актов: международными нормативными актами, Конституцией РФ, законами и иными нор- мативными актами Российской Федерации, нормативными акта- ми субъектов Российской Федерации, актами органов местного самоуправления, локальными нормативными актами. Важнейшим источником правового регулирования отношений в сфере занято- сти и трудоустройства является закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» №1032-1 от 19 апреля 1991 г. с после- дующими изменениями и дополнениями. Согласно ст. 5 Закона о занятости государство проводит политику содействия реализации прав граждан на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.

Занятость — это деятельность граждан, связанная с удовлетво- рением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, им заработок, тру- довой доход.

Субъектами правоотношений в сфере занятости являются феде- ральные органы государственной власти в области содействия за- нятости населения, органы государственной власти субъектов РФ, органы местного самоуправления, органы государственной службы занятости, профсоюзы, работодатели, граждане.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и гото- вы приступить к ней.

87

Закон о занятости предусматривает комплекс мер социальной защиты безработных граждан, включающий в себя получение пособия по безработице, обучение, переобучение, профессиональное образование, привлечение к общественным работам, дополнительную поддержку отдельных категорий безработных граждан.

Вопросы для самопроверки

1.Дайте понятие занятости.

2.Раскройте содержание признаков занятости.

3.Назовите виды государственной политики в сфере занятости.

4.Раскройте основные направления государственной политики в сфере занятости.

5.Назовите виды занятости.

6.К какому виду занятости относится работа в кооперативе на основании членства?

7.К какому виду занятости относится деятельность по уходу за ребенком гражданки, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком?

8.Считается ли занятым неработающий студент, обучающийся в вузе по дневной форме обучения?

9.Считается ли занятым неработающий студент, обучающийся в вузе по заочной форме обучения?

10.Считается ли занятым военнослужащий срочной службы?

11.Считается ли занятым гражданин, выполняющий работу по авторскому договору?

12.Назовите формы обеспечения занятости.

13.Охарактеризуйте формы обеспечения занятости, предусмотренные для несовершеннолетних.

14.Назовите субъектов правоотношений в сфере занятости.

15.Раскройте содержание правового статуса безработных граждан.

17.Назовите права безработных.

18.Назовите обязанности и ответственность безработных.

19.Назовите виды регистрации безработных.

20.Дайте понятие подходящей работы.

21.Раскройте содержание критериев подходящей работы.

22.Как определяется размер пособия по безработице?

23.Раскройте содержание общественных работ.

24.Охарактеризуйте профессиональное обучение как форму обе-

спечения занятости.

88

Раздел III. особенная часть. Правовое регулирование трудовых отношений

в Российской Федерации

Раздел посвящен изучению особенной части трудового права, включает в себя темы 7–12. В них подлежат изучению следующие во- просы: понятие и виды трудового договора. Содержание и форма тру- дового договора. Порядок заключения трудового договора. Испытание при приеме на работу. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе ра- ботника. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным для отдельных категорий работников. Правовые гарантии при увольнении работников. Трудовая книжка. Понятие и виды рабочего времени. Режим и учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего време- ни. Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни. Понятие и виды отпусков. Порядок и оче- редность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуск без сохранения заработной платы, порядок его предоставления. Поня- тие заработной платы. Методы ее правового регулирования. Основные государственные гарантии по оплате труда работников. Формы оплаты труда и системы заработной платы. Тарифная система оплаты труда. Нормы труда и сдельные расценки. Удержания из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Оплата труда в особых усло- виях. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Понятие гарантий и компенсации. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. Гаран- тии при направлении работников в служебные командировки и пере- воде на другую должность. Гарантии и компенсации работникам, со- вмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора. Другие гарантии и компенсации. Дисциплина труда и трудовой распорядок.

89