9.Как производится оплата труда за работу в ночное время?

10.Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и при замещении временно отсутствующего работника?

11.Каковы сроки и порядок выплаты заработной платы?

12.В каких случаях работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника без его согласия?

13.Какие ограничения установлены для размера удержания из заработной платы работника?

14.Назовите виды ответственности работодателя за задержку вы- платы заработной платы.

Глава 11. Гарантии и компенсации

§1. Понятие гарантий и компенсаций

Гарантии — это средства, способы и условия, с помощью ко- торых обеспечивается осуществление предоставленных работникам

прав в области социально-трудовых отношений.

Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими тру- довых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодек- сом и другими федеральными законами.

Взависимости от формы гарантии можно выделить материальные

инематериальные гарантии. К материальным гарантиям относится сохранение среднего заработка в период командировки, ежегодного

иученического отпусков. Нематериальные гарантии предоставляют- ся в виде сохранения рабочего места, например в период нахож- дения в отпуске по беременности и родам, или в виде обязанности предоставить работнику перевод на другую работу, например при сокращении численности и штата работников.

Главным назначением компенсационных выплат является воз- мещение в денежной форме материальных или нематериальных за- трат, которые работник понес, выполняя свою трудовую функцию или в связи с невыполнением работодателем своих обязанностей. В частности при незаконном увольнении работника работодатель должен оплатить ему время вынужденного прогула и компенсиро- вать моральный вред.

191

§2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам

Трудовым законодательством предусмотрено предоставление ра- ботникам гарантий и компенсаций в следующих случаях:

1)при приеме на работу;

2)в сфере занятости и трудоустройства;

3)при переводе на другую работу;

4)по оплате труда;

5)по охране труда;

6)при направлении в служебные командировки;

7)при переезде на работу в другую местность;

8)при исполнении государственных или общественных обязан- ностей;

9)при совмещении работы с обучением;

10)при вынужденном прекращении работы не по вине работника;

11)при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

12)в некоторых случаях прекращения трудового договора;

13)в связи с задержкой по вине работодателя в выдаче трудовой книжки при увольнении работника;

14)в других случаях, предусмотренных Трудового кодекса РФ и иными федеральными законами — временной нетрудоспособности, не- счастном случае на производстве, повышении квалификации и т. д.

Можно выделить гарантии и компенсации:

связанные с исполнением работником трудовых обязанно-

стей, например, при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность;

не связанные с исполнением трудовых обязанностей — до- норам крови и ее компонентов, гарантии при исполнении государ- ственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и ор- ганизации, в интересах которых работник исполняет государствен- ные или общественные обязанности (присяжные заседатели, доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику вы- платы в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными

192

правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях ра- ботодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей.

§3. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

Служебная командировка — это поездка работника по распоря- жению работодателя на определенный срок для выполнения служеб- ного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки ра- ботников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Командировке присущи следующие признаки:

1)она носит срочный характер;

2)должна быть надлежащим образом оформлена;

3)осуществляется вне места постоянной работы;

4)работник должен выполнить служебное задание. Оформляется командировка следующим образом: в служебном

задании указываются место, срок и цель командировки. На основа- нии служебного задания издается приказ о направлении работника в служебную командировку. При возвращении из командировки ра- ботник обязан составить отчет.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по уче- ту труда и его оплаты, среди которых форма приказа о направлении работника в командировку, форма командировочного удостоверения, а также форма служебного задания для направления работника в командировку.

Особенности направления работников в служебные командиров- ки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Рос- сийской Федерации.

Во время нахождения в командировке работник обязан подчи- няться правилам внутреннего трудового распорядка организации, в которую он командирован.

При направлении работника в служебную командировку ему га- рантируются:

1)сохранение места работы (должности);

2)сохранение среднего заработка;

193

3) возмещение расходов, связанных со служебной командировкой: а) расходов по проезду; б) расходов по найму жилого помещения;

в) дополнительных расходов, связанных с проживанием вне ме- ста постоянного жительства (суточные);

г) иных расходов, произведенных работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служеб- ными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными по- ездками расходы:

по проезду;найму жилого помещения;

дополнительные расходы, связанные с проживанием вне ме- ста постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со слу- жебными поездками работников, а также перечень работ, профес- сий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Раз- меры и порядок возмещения указанных расходов могут также уста- навливаться трудовым договором.

Согласно статье 169 Трудового кодекса при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

расходы по переезду работника, членов его семьи и про- возу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвиже- ния);

расходы по обустройству на новом месте жительства. Конкретные размеры возмещения расходов определяются согла-

шением сторон трудового договора.

194