3.Какова продолжительность нормального рабочего времени?
4.Для каких работников устанавливается сокращенное рабочее время?
5.Порядок установления неполного рабочего времени.
6.Отличие неполного рабочего времени от сокращенного.
7.Дать определение режима рабочего времени.
8.Перечислить виды режимов рабочего времени.
9.Перечислить виды учета рабочего времени. В каких случаях применяется суммированный учет рабочего времени?
10.Дать понятие сверхурочных работ.
11.Перечислить основания привлечения к сверхурочным ра-
ботам.
12.Назовите предельное количество сверхурочных работ.
13.Как производится оплата сверхурочных работ?
Глава 9. Время отдыха
§1. Понятие и виды времени отдыха
Согласно статье 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются уста- новленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В статье 106 Трудового кодекса РФ время отдыха определено как время, в течение которого работник свободен от исполнения тру- довых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Выделяют следующие виды времени отдыха:перерывы в течение рабочего дня (смены);ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);нерабочие праздничные дни;отпуска.
146
§2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни
Перерывы в работе могут включаться либо не включаться в ра- бочее время.
Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) не включается
врабочее время и не оплачивается. Продолжительность данного пере- рыва составляет не более двух часов и не менее 30 минут, время его начала и окончания определяется правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через 4 часа после начала работы. Если по условиям производства невоз- можно установление обеденного перерыва, работодатель обязан предо- ставить работникам возможность приема пищи в течение рабочего вре- мени. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
Наряду с перерывами для отдыха и питания во многих случаях
втечение рабочего дня устанавливаются и дополнительные пере- рывы для отдыха. В отличие от обеденного перерыва, последние, вопервых, предоставляются не всем работникам, во-вторых, как прави- ло, включаются в рабочее время.
Ктаким дополнительным перерывам относятся:
а) специальные перерывы для обогревания и отдыха.
На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления та- ких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также груз- чикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим ра- ботникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.
Например, согласно постановлению Администрации Тюменской области от 15.07.1992 г. № 55 (в ред. постановления Администрации
147
Тюменской области от 27.09.2002 г.)1, в целях охраны труда, преду- преждения случаев обморожения, а также несчастных случаев, свя- занных с работой при низких температурах воздуха, устанавлива- ется на территории области предельная температура, ниже которой не могут производиться работы на открытом воздухе. Например, на лесозаготовительных работах: без ветра – 40° С; при скорости ветра до 5 м/с – 39° С; при скорости ветра от 5 до 10 м/с – 38° С; при скорости ветра свыше 10 м/с – 36° С. Также устанавливается, что при температуре минус 25°С и ниже лицам, работающим на откры- том воздухе, должны предоставляться перерывы для обогревания в специально отведенных и приспособленных помещениях. Перерывы для обогревания включаются в рабочее время;
б) перерывы для кормления ребенка.
Так, перерывы для кормления предоставляются работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет. Эти перерывы предоставляются не реже чем через 3 часа, продолжительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух и более детей в возрасте до 1,5 лет продолжительность перерывов должна составлять не ме- нее 1 часа. По заявлению женщины возможно присоединение пере- рыва для кормления к обеденному перерыву или объединение двух перерывов для кормления и перенесение их на начало или конец рабочего дня. Так же, как и предыдущие, перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка;
в) перерыв на работах с вредными условиями труда; г) перерыв для отдыха на месте проведения работ при вахтовом
методе и др.
Ежедневный (междусменный) отдых — это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого.
Выходные дни — это еженедельный непрерывный отдых. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не мо-
жет быть менее 42 часов.
Данная продолжительность исчисляется с момента окончания работы накануне выходного дня и до начала работы (смены) в сле- дующий после выходного день. Она зависит от вида рабочей недели, графика сменности, продолжительности рабочего дня (смены).
1 Вестник Тюменского областного Совета народных депутатов. 1992. № 10.
148
Как уже было указано, минимальная норма продолжительности еженедельного отдыха составляет 42 часа. Однако при суммирован- ном учете рабочего времени эта норма в отдельные периоды может уменьшаться, но в среднем за весь учетный период (квартал, полу- годие и др.) норма должна соблюдаться.
При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня, при шестидневной рабочей неделе — один вы- ходной день.
Общий выходной день — воскресенье.
Второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавли- вается коллективным договором или правилами внутреннего трудо- вого распорядка. Как правило, оба выходных дня предоставляются подряд.
В отдельных случаях, когда по производственно-техническим и организационным условиям невозможна приостановка работы в об- щие выходные дни, последние предоставляются в различные дни не- дели поочередно каждой группе работников (например, в магазинах, театрах и др.).
Порядок предоставления выходных дней в этих случаях устанав- ливается правилами внутреннего трудового распорядка.
Праздничные дни установлены законодательством:
1,2,3,4,5 января — Новогодние каникулы; 7 января — Рождество Христово; 23 февраля — День защитника Отечества; 8 марта — Международный женский день; 1 мая — Праздник Весны и Труда; 9 мая — День Победы; 12 июня — День России; 4 ноября — День народного единства.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней вы- ходной день переносится на следующий после праздничного рабо- чий день.
Работникам, за исключением работников, получающих оклад (долж- ностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не при- влекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяют- ся коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
149
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом норма- тивный правовой акт Правительства Российской Федерации о пере- носе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее, чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нор- мативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее, чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
По общему правилу работа в выходные и нерабочие празднич- ные дни запрещается.
Однако Трудовой кодекс РФ в статье 113 предусматривает не- которые исключения.
1.С письменного согласия работников возможно привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от сроч- ного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
2.Без согласия работников возможно привлечение их к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципаль- ного имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена вве- дением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бед- ствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
150
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, теа- тральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвую- щих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правитель- ством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсто- ронней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
Вдругих случаях привлечение к работе в выходные и нерабо- чие праздничные дни допускается с письменного согласия работ- ника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Внерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызывае- мых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допу- скается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными норма- тивными правовыми актами Российской Федерации. При этом ин- валиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от рабо- ты в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению ра- ботодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачива- ется не менее чем в двойном размере:
1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часо- вым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или
часовой тарифной ставки;
151