Глава 11. Хозрасчетные формы организации труда

11.1. Сущность бригадного подряда

Хозрасчет — это система экономических отношений, которые позволяют с наибольшей эффективностью обес­печить процесс воспроизводства на основе планомерно­го развития народного хозяйства и оптимального соче­тания трех видов интересов: общественных, коллектив­ных и личных в условиях товарно-денежных отношений.

Хозрасчету свойственны следующие принципы: соиз­мерение доходов и расходов в денежной форме; само­окупаемость; достижение определенного планового уровня рентабельности; хозяйственная оперативная са­мостоятельность; материальная заинтересованность в ре­зультатах производственной деятельности; материальная и моральная ответственность за выполнение плановых заданий.

Особое место в сфере организации производства в низовых звеньях строительства занимает передовая форма хозяйственного расчета — бригадный подряд.

Бригадный подряд представляет собой развитие хо-" зяйственного расчета, основанное на внедрении научной организации труда и более широком участии коллектива рабочих в управлении производством.

Цель бригадного подряда — повышение производи­тельности труда, ускорение ввода объектов в эксплуата­цию, обеспечение высокого качества строительной про­дукции, экономия материально-технических ресурсов.

106

Бригада заключает со строительно-монтажной орга­низацией хозрасчетный договор на строительство объ­екта или выполнение этапа (комплекса) работ. В соот­ветствии с договором стороны принимают на себя вза­имные обязательства.

Бригада обязуется: выполнить работы в установлен­ные договором сроки и в точном соответствии с техни­ческой документацией, строительными нормами и пра­вилами в пределах расчетной стоимости поручаемых ей работ; рационально использовать строительные мате­риалы и автотранспорт; соблюдать требования охраны труда.

Строительно-монтажные организации обязуются: своевременно обеспечивать строительство объекта тех­никой и проектно-сметной документацией, строительны­ми машинами, инструментом и вспомогательными при­способлениями, материалами, конструкциями и деталя­ми для выполнения бригадой работ, предусмотренных договором, в соответствии с графиком производства ра­бот; внедрять прогрессивную технологию и организацию производства строительных работ, научную организа­цию труда; создавать условия, обеспечивающие сохран­ность материалов, конструкций, деталей и инструментов, передаваемых бригаде.

Вопрос о переводе бригады на хозяйственный расчет решается руководителем строительно-монтажной орга­низации по согласованию с бригадой и профсоюзным комитетом. Перевод оформляется приказом.

Переводу бригад на хозрасчет должна предшество­вать разработка строительно-монтажной организацией целого ряда документов: производственных норм расхо­да материалов и планово-расчетных цен на строитель­ные материалы, конструкции, изделия, работу строи­тельных машин и механизмов; годовых планов работы бригад; графиков производства работ и поставки на объект основных материалов, конструкций, изделий, оборудования; калькуляций трудовых затрат и заработ­ной платы и расчетной стоимости поручаемых бригадам работ.

Перевод бригад может производиться только при обеспечении учета трудовых, материально-технических и других затрат по объекту, этапу и комплексу работ.

Состав бригады по численности, профессиям и ква­лификации рабочих определяется исходя из годовых

1©7

объемов, структуры работ, графиков их производства, достигнутого уровня выполнения норм выработки, пред­усматриваемого роста производительности труда.

При внедрении бригадного подряда необходимо про­водить работу по укрупнению бригад и формированию, как правило, укрупненных комплексных бригад конеч­ной продукции.

Крупные хозрасчетные бригады в наибольшей степе­ни соответствуют современному этапу развития строи­тельного производства, его технической оснащенности, технологии работ. Именно в таких бригадах наиболее успешно решается задача вовлечения рабочих в борьбу за экономию рабочего времени и материальных затрат, за повышение эффективности и качества труда, созда­ются наиболее благоприятные условия для проявления творческой инициативы и трудовой активности трудя­щихся.

Рабочие, объединенные в такие бригады, как прави­ло, стремятся овладеть двумя-тремя смежными профес­сиями. В таких коллективах практически формируется рабочий широкого профиля, благодаря чему бригада гибко реагирует на неблагоприятные внешние факторы, от которых зависит ее работа, успешнее устраняет их последствия. Укрупненная комплексная бригада в со­стоянии привести в действие значительные резервы, имеющиеся в строительном производстве.

Для хозрасчетной бригады планируются следующие показатели: 1) объем работ в натуральном и стоимост­ном выражении в виде аккордного задания на опреде­ленный комплекс работ; 2) срок выполнения работ с расчетной премией в зависимости от сокращения нор­мативов продолжительности строительства; 3) фонд за­работной платы, рассчитанный по нормативу на комп­лекс работ; 4) лимит расходования основных строитель­ных материалов и использования строительной техники; 5) фонд премии за сдачу объектов досрочно.

Основным плановым документом хозрасчетных бригад является аккордный план-задание, который прилагается к договору. Кроме плана-задания в ком­плект документов к договору входят: проект производ­ства работ, план мероприятий по научной организации труда, сетевой (или линейный) график производства ра­бот, лимитно-заборные карты и график поставки мате­риалов.

108