15.3. Учет и отчетность по труду и заработной плате

В целях четкого распределения фонда индивидуаль­ного потребления рабочих и служащих по количеству труда разрабатывается план по труду и определяются отчетные показатели выполнения плана по труду.

Основными показателями плана по труду являются: объем строительно-монтажных работ, выполняемых соб­ственными силами; фонд заработной платы работников, занятых в строительстве, всего и в том числе рабочих; фонд материального поощрения (премии, единовремен­ные поощрения и вознаграждения); фонд заработной платы работников, занятых на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах; норматив зара­ботной платы работников, занятых на строительно-мон­тажных работах и в подсобных производствах; средняя заработная плата одного работающего на строительно-монтажных работах и в подсобных производствах с уче­том выплат из фонда матерального поощрения; числен­ность работников в строительстве, всего в том числе ра­бочих.

Основной формой отчетности по труду в строительст­ве является форма 3-т, которая имеет четыре разновид-

156

ности, отличающиеся по времени их предоставления и составу содержащихся в них показателей:

1. Форма 3-т (срочная) представляется строительно- монтажными трестами и приравненными к ним органи­ зациями не позднее 12-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. В ней содержатся данные по объ­ ему строительно-монтажных работ, фонду заработной платы работников, определенному по утвержденному стабильному нормативу в соответствии с выполненным объемом СМР, включая премии, единовременные поощ­ рения и вознаграждения из части фонда материального поощрения, образуемой за счет отчислений от прибыли;

2. Форма 3-т (краткая) представляется строительно- монтажными организациями за первые два месяца каж­ дого квартала 9-го числа месяца, следующего за отчет­ ным периодом. В этой форме по сравнению с формой 3-т (срочной) имеются дополнительные данные о численно­ сти и фонде заработной платы работников в строитель­ стве;

3. Форма 3-т (почтовая квартальная) является наи­ более полной. Она представляется строительно-монтаж­ ными организациями 9-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, и также содержит данные о выпол­ нении плана по труду по всем главнейшим показателям, но в разрезе категорий персонала и отдельных подраз­ делений, обслужвающих и прочих хозяйств, входящих в состав строительно-монтажных организаций. В ней, кроме того, приводятся данные: о фонде заработной пла­ ты рабочих, пересчитанном на объем выполненных стро­ ительно-монтажных работ; о суммах премий, выплачен­ ных по основным видам премирования работников; о дви­ жении рабочей силы; об использовании рабочего времени;

4. Форма 3-т (годовая) помимо данных, аналогичных квартальному отчету, содержит отчетные данные об ис­ пользовании фонда материального поощрения и о соста­ ве фонда заработной платы работников, занятых на стро­ ительно-монтажных работах и в подсобных производст­ вах. Форма располагает также отчетными данными о приеме и выбытии инженерно-технических работников, за­ нятых на строительно-монтажных работах и в подсоб­ ных производствах.

Кроме всех разновидностей формы 3-т существует форма отчетности о выполнении норм выработки рабо»

157

чими-строителями (форма 4-т) с периодичностью пред­ставления отчета по ней два раза в год.

Помимо отчетных форм, содержащих показатели, ха­рактеризующие эффективность живого труда, для более глубокого анализа производственной деятельности стро­ительных организаций используются такие формы, как 1-НТ, характеризующая уровень механизации основных СМР, и 2-НТ, содержащая данные о степени сборности строительства и размерах применения эффективных стро­ительных материалов и др.

Изучение указанной отчетности позволяет оценить ис­пользование рабочего времени наличного персонала, занятого в строительстве, фонда заработной платы, вы­явить влияние на выработку механизации работ, сбор­ности строительства и определить резервы роста произ­водительности труда.

Среди обязательных показателей плана по труду од­но из ведущих мест занимает показатель производитель­ности труда (выработки на 1 работающего на строитель­но-монтажных работах и в подсобном производстве). Важная роль отводится вопросу измерения производи­тельности труда.

Производительность труда измеряется стоимостными, натуральными и нормативными показателями.

Измерение производительности труда в строительстве на базе использования стоимостного показателя вызвано необходимостью соизмерения уровней выработки при производстве разнородной продукции или одинаковой продукции, но в изменяющихся условиях ее изготовления. Этот показатель дает возможность обобщить данные по различным видам строительно-монтажных работ и осу­ществлять единообразное планирование и учет произво­дительности труда во всех звеньях строительного произ­водства. В этом состоит его главное достоинство. Одна­ко он страдает и существенными недостатками.

Сметная стоимость строительно-монтажных работ, определяемая объемом продукции строительного произ­водства (валовая продукция), состоит из затрат живого и овеществленного труда. На величину стоимостного по­казателя подавляющее влияние оказывает стоимость ма­териалов, конструкций и деталей, т. е. затрат, в большин­стве случаев на отражающих непосредственных усилий самих строительно-монтажных организаций.

Так, трудовые затраты на выполнение 1 м³ земляных

158

работ и монтажа 1 м³ сборных железобетонных панелей перекрытий почти одинаковы, но сметная стоимость 1 м³ смонтированного сборного железобетона в 20 раз боль­ше, чем сметная стоимость 1 м³ земляных работ. Отсю­да и выработка в денежном выражении на монтаж сбор­ного железобетона будет во столько же раз больше, чем на земляных работах.

Поэтому стоимостной показатель уровня производи­тельности труда в известной мере недостоверен и зача­стую повышается только в результате увеличения удель­ного веса материалов и изделий в сметной стоимости ра­бот, а не фактического снижения затрат труда рабочих, выполнивших указанные работы. Чтобы исключить вли­яние стоимости материалов, сметную стоимость выпол­ненных работ определяют в виде нормативной условно-чистой продукции (НУЧП), т.е. за вычетом из сметной стоимости работ стоимости основных строительных ма­териалов, конструкций и деталей.

Выработка в натуральном выражении — это показа­тель физического объема продукции, выполненной одним работником за определенный промежуток времени (час, смену, месяц, квартал, год). Она исчисляется делением физического объема выполненных работ (в метрах, квад­ратных метрах, тоннах и т.д.) на среднесписочное число рабочих или на количество человеко-дней (человеко-ча­сов), затраченных на выполнение этих работ. Натураль­ная выработка применяется главным образом для ана­лиза работы бригад, звеньев или отдельных рабочих.

Пример. Специализированная бригада в составе 27 штукатуров в течение месяца (22 рабочих дня) выполнила работы в объеме 11 246 м² оштукатуренных поверхностей.

Натуральная выработка на одного рабочего штукатура за месяц составила 11 246 : 27 = 416 м², в день (смену) —416 : 22=18,9 м².

Рост производительности труда Я_т следует определять как отношение разности между выработкой (в натураль­ных показателях) в отчетном В_о и предшествующем ему базисном Вб периодах к натуральной выработке базис­ного периода:

100.

(15.1)

Пример. Бригаде монтажников конструкций, достигшей в пред­шествующем (базисном) году натуральной выработки на одного ра­бочего 3,4 м³ смонтированного железобетона в смену, на следующий год планируется повышение выработки до 3,8 м³, При достижении

159

этой натуральной выработки всеми членами бригады повышение производительности труда составит: /7_Т= (3,8—3,4)/3,4-100= 11,8 %,

Наряду со стоимостным и натуральным методами оп­ределения уровня производительности труда в строитель­стве применяется также метод расчета по нормативному времени — так называемый трудовой (нормативный) ме­тод. В этом случае объем выполненных строительно-монтажных работ измеряется в нормо-часах, норматив­ная трудоемкость определяется на основе действующих норм (ЕНиР, ВНиР и др.)- Уровень производительности труда исчисляется как отношение нормативных затрат труда (т. е. количества нормативных человеко-часов) к фактическим затратам на один и тот же объем работ.

Изменение показателей производительности труда по этому методу определяется путем сопоставления их за анализируемый (отчетный) и базисный периоды.

Пример. В 1985 г,, принятом за базисный, уровень производи­тельности труда в бригаде монтажников составил 114%, а в отчет­ном 1986 г.— 119%. В этом случае рост производительности труда составит: Л_т= (119— 114)/114-100=4,38 %.