14.2. Доплата бригадирам за руководство бригадой

Бригадиру в строительстве за руководство бригадой и звеном в зависимости от количества рабочих, объемов и специфики выполняемых работ доплачивается от 20 до 50 руб. в месяц. Доплаты производятся при условии вы­полнения бригадой или звеном заданий в установленные сроки, при высоком качестве работ, с учетВм состояния трудовой и производственной дисциплины.

Сменным бригадирам из числа рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков, не освобожденным от основ­ной работы, доплата производится в размере 50 % сум­мы, выплачиваемой бригадиру за руководство всей бригадой.

Доплата бригадиру и сменным бригадирам за руко­водство бригадой (сменой) выплачивается при численно­сти рабочих в бригаде (смене) не менее 10 чел. на об­щестроительных и комплексных работах, не менее б чел. на специальных и монтажных работах.

145

Численность рабочих в бригаде определяется путем деления фактически отработанных бригадой человеко-дней в расчетном месяце на число рабочих дней в дан-

10—982

ном мебяце. Дни болезни, отпуска и отсутствие членов бригады на работе по другим уважительным причинам прибавляются к количеству фактически отработанных человеко-дней, кроме случаев, когда заранее известно, что член бригады будет отсутствовать по этим причинам более месяца.

Время отсутствия членов бригады на рабочем месте по неуважительным причинам не включается в число фактически отработанных бригадой дней. Время работы бригадира учитывается в общем числе фактически отра­ботанного времени.

Пример. Бригада штукатуров отработала за месяц 308 чел.-дней. Невыходы на работу составили, чел.-дн.: по болезни—11, в связи с отпуском — 12, из-за выполнения государственных обязанностей-* 2 и по неуважительной причине — 5.

В данном случае среднемесячная численность бригады Ч_м при 23 рабочих днях в расчетном месяце составит: Ч_ы= (308+11 + 12+ +2)/23= 14,5 чел.

Следовательно, бригадир имеет право на получение доплаты за руководство бригадой, если в целом по бригаде за расчетный месяц нормы выработки выполнены.

14.3. Оплата труда молодых рабочих после окончания обучения

Строительные, монтажные и ремонтно-строительные организации систематически пополняются рабочими — выпускниками профессионально-технических училищ, об­щеобразовательных школ с производственным обучением, закончившими краткосрочные курсы или же прошедши­ми индивид^йльно-бригаднсе обучение в строительных организациях. С целью улучшения материальных усло­вий молодых рабочих и оказания им помощи в закрепле­нии знаний в начальный период их работы_ч руководите­лям строительных, монтажных и ремонтно-строительных организаций предоставлено право по согласованию с профсоюзным комитетом устанавливать данной кате­гории рабочих-строителей^ первые полгода после обу­чения пониженные нормы выработки, но не более чем на 40 % в первые три месяца самостоятельной работы и не более чем на 20 % в три последующих месяца.

При установленном понижении норм выработки по­вышение норм времени (сдельных расценок) определя­ют по формуле

где Бч — повышение норм времени, %; А₂ — снижение норм выра­ботки, %.

Пример. В строительно-монтажном управлении организовали специализированную бригаду из молодых рабочих, окончивших ГПТУ. В установленном порядке им была снижена норма выработ­ки на 40 %. В этом случае норма времени (и соответственно рас­ценка) повышается на

£_а = 100.40/(100 — 40) = 66,67 %.